“问题富豪”如何凸现中国银行业信贷管理缺陷？

福布斯在中国内地的出名，更多是因其著名的“富豪榜”，但最近的内地富豪中有几位却遇到了不小的“麻烦”。今年在上海举办的《福布斯》论坛中诸多议题之一的中国银行业也备受关注，而这几位遇到不小“麻烦”的富豪给中国的银行业起到了什么警惕作用呢？“问题富豪”反映出中国银行业信贷管理缺陷有哪些？就此，国务院发展研究中心经济研究副所长巴曙松博士特撰此稿。     

危险的盲动

海尔、美的、科龙等在国内具有一定竞争力的企业纷纷向物流这一“经济领域的黑大陆”进军，他们这种与国际潮流背道而驰的物流自营运作模式，真的是一种适合我们中国国情的创新策略吗?     

存款保险制度的国际比较及借鉴

为了保护存款人的利益，维护金融体系的稳定，本通过对存款保险制度的国际比较进行分析，指出目前中国建立存款保险制度的必要性，并提出基本框架。     

让国企机关"减肥瘦身"不再难

国企机关机构臃肿、效率低下历来是国企领导头疼之事。多年来，国企在机关精简方面采取了多种举措，并取得了一定成效，但始终走不出被职工俗称为减肥反弹的精简一膨胀一再精简一再膨胀的怪圈。笔者试图从五个方面探析国企机关膨胀成因，并提出相应建议，以对国企改革提供参考。     

浅析会计信息的局限性

会计为社会经济发展服务，决定了会计模式必然与社会经济体制相适应，会计作为一个信息系统，主要向市场传递财务信息，但任何信息都有其固有的局限性，正确认识财务会计信息本身所固有的局限性，对防范决策风险、提高决策效率有着至关重要的作用。     

试论我国银行业在减员增效中值得注意的问题

近年来,随着我国金融体制改革的不断深化,尤其是人事和劳动用工制度的改革,力度逐步加大.从1998年开始,各金融机构相继采取了诸如撤并机构、削减冗员、减员增效等措施,公开下达减员计划,以达到人员编制零增长甚至负增长的目标,并通过减员,公开招聘具有大学学历以上的人才,以改善人才结构.对在职员工实行强化培训以提高员工的素质,对人事制度、劳动用工制度和分配制度的改革进入了实质性阶段.那么,如何正确地评价我国银行业这几年来减员增效的成果,客观地分析存在的问题,研究解决问题和处理这些问题,从而为领导决策提供必要的参考依据,成为当前银行业应该正视和亟待研究探讨的问题.