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员工进入企业后,企业往往只注重对岗前的培训,让员工了解岗位的相关技能,而对员工定岗后的职业转换和职业生涯设计缺乏关注,加上一些刚毕业的大学生客户群体特殊的心理特点,眼高手低,对自己的未来有很多的不确定性,导致很多人在工作中有一种怀才不遇。本职工作与自身潜质和兴趣不符时,其积极性和自身的主观能动性受到限制,无法发挥潜能,造成企业人力资源的浪费,给企业带来一系列不良后果。所以本文将从新入职员工的职业生涯培训与发展进行深入的分析和探索。 相似文献
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成都本身是个人杰地灵的地方,有优秀的文化遗产,深厚的文化氛围,但每个设计师阅历、风格、认知的不尽相同,所以也很难形成一个有特色的地方建筑文化。 相似文献
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文化产业的国际竞争力对于提升我国的整体实力具有重要意义,然而我国文化产业的国际竞争力目前还较为薄弱。本文立足于我国文化产业国际竞争力的现状和竞争力理论,对这一问题进行了分析,找出了我国文化产业国际竞争力薄弱的原因,并提出了解决方法。研究表明,我国应在经济发展平衡、文化体制、市场主体、投融资体制、人才和创新等方面加以提高,以提高文化产业的国际竞争力。本研究为我国文化产业国际竞争力的提升提供了指导。 相似文献
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馆内设置,无论是欧洲文化街,还是日本文化街都充满了惊奇;无论是高新技术展区,还是生活日用品展区皆体现着人文关怀:无论是紫园回廊,还是国际文化艺术长廊都蕴藏着浓厚的文化气息。在国际信息发展网馆中漫步,既可以领略不同地域的国家文化,又可以购买最新、最奇的商品,这个场馆真正地体现着和谐与互助。 相似文献