基于胜任力的人力资源专业本科生培养模式探析

人力资源管理专业的特点和用人单位的需求,决定了该专业应以培养学生的胜任能力为目标。针对人力资源管理专业人才培养模式存在的问题,结合国内外对人力资源管理从业人员胜任素质分析,构建了人力资源管理专业本科生胜任力模型,并在此基础上提出了相应的人才培养模式。     

浅析民事执行和解制度的完善

民事执行和解制度对于化解当事人之间的矛盾、促成当事人之间纠纷的彻底解决、缓解我国当前所面临的执行难问题,以及和谐社会的构建具有重大的理论与实践意义。遗憾的是,现行立法的粗疏和浅漏,使其在实践中遭遇到了诸多尴尬和困境。本文旨在正视我国民事执行和解制度存在的诸多问题,分析造成现状的原因,并在此基础之上对其提出完善的构想。     

拉线不得已取消后的安全性核算及技术处理

为解决用户杆变工程或临时施工变工程,变压器容量较小,所设架空线为单回路小线径的绝缘线,在遇到转角、终端、分支等情况下,因场地限制无法打拉线,使用钢杆造价过高难以接受,使用水泥杆对其安全性有疑虑。本文通过一种严格的计算方法,来核算拉线不得已取消后水泥杆的安全性,以及通过调整档距与弧垂及加卡盘的方法作技术处理,使水泥杆在安全范围内。     

对井下液压增力打捞工具的结构介绍和应用改进

油井打捞作业时，为弥补海上简易修井机提升能力不足，减少频繁大力震击对小平台及设备的振动冲击，推荐一种新型井下液压增力打捞工具用于打捞遏卡的丢手管柱。针对现场出现的问题进行了分析，提出工具改进方案，完善操作规程，提高了落鱼打捞的成功率。     

从鞋企"霸力"危机谈企业多元化战略选择与实施

本文从分析鞋企霸力集团从事多元化经营遭受停产风波入手,阐明了企业多元化经营战略的模式及其优缺点和适用类型,并就企业实施多元化经营应具备的条件进行了分析和探讨.     

对建立操守基金制度强化高管履职问责的思考

目前，银行高管（即银行业金融机构高级管理人员）薪酬问题备受国内外关注和争议，西方各国和我国相继出台“限薪令”。笔者认为：“限薪令”治标不治本，当前银行高管薪酬问题实质上是一个权责利平衡的问题，重点应在如何强化对高管履职问责。不久前，银监会发布了《银行业金融机构从业人员职业操守指引》，对银行从业人员职业操守进行规范，与此相呼应，可以通过建立高管操守基金及相应考核机制，制定一套行为规则，管控高管薪酬，进而解决银行高管权责利不对称和履职行为考核难的问题。     

隐形冠军是一种生存方式

真正的关键是专注于自己的目标顾客和竞争领域，通过不断的创新来获取以产品力为核心与基础的竞争力。     

从机械交换、场质趋势、微观粒子作用角度分析力的本质

地球表面物体间通常可以处于交换平衡静止状态,要使某一物体移动,就需要对其施力(即交换能量)或能量变换转化;而力的本质是能量交换和趋势。本文分别以机械交换作用、场质趋势作用、微观粒子作用来分析能量交换与趋势。