政府在西部资源富集型城市中的行为路径选择--以自贡为例

正自贡的产业转移在中央政府的政策引导和地方政府的积极配合以及大力支持下得到了有力的推动。在得到政府政策和财政倾斜的同时,如果政府过多的干预产业的发展往往导致地方产业缺乏创新性和活力,资源配置效率低下。政府在传统工业化的道路指引下容易产生惯性思维,在自贡产业转型取得一定成果的同时也存在着一些瓶颈与政府行为的缺失。一、自贡产业转型中存在的问题(一)人才缺失,缺乏人才长效发展机制     

实施新环保法,需做哪些准备?

正严格问责,是大势所趋。随着新环保法的实施,环保问责只会加强,不会削弱。这是环境法治建设的题中应有之义,也是生态文明建设的内在要求。第一,对问责的重要性必须有充分认识。环境保护部部长周生贤指出,我们的环保队伍,整体素质是好的,是值得党和人民信任的。面对严峻的环境形势和公众日益增强的环境诉求,环保工作者勇敢担起历史责任,勤勤恳恳,任劳任怨,忠诚地履行着自己的职责,践行着忠于职守、造福人民、科学严谨、求实创新、不畏艰难、无私奉献、团结协作、众志成城的中国环保精神。在环保队伍中,涌现出孟祥民等具有鲜明时代精神和环保队伍独特气质的英模人物。但也无须讳言,面对社会上种种不正之风的现实诱惑,环保干部并不具备天然免疫     

中国地方治理的特殊性研究

治理理论的提出是地方治理研究的起点,由西方引入的地方治理在中国这个世界最大的发展中国家呈现地方治理的特殊性。本文通过运用系统分析方法从治理主体、治理格局、治理对象、治理方式、治理工具六方面就中国地方治理特殊性展开探讨,进而从中国的国情、体制、文化三方面分析其具有这些特殊性的原因。     

《环境经济》这十年

正2004年1月,《环境经济》杂志诞生了,那时候,编辑们挤在龙潭湖一个租来的办公室里,怀着对文字和内容的敬畏之心,商讨着杂志的定位、内容、版式、规划和未来……2014年1月,《环境经济》杂志走过了十年,在经历了创刊初期摸索前行的艰辛、不断的调整和创新后,铺就了日渐宽广的宣传道路,成为环保系统唯一一家以环境经济理论、政策和实践     

地方院校财务管理人才培养模式探讨

文章对地方高校财务管理专业的人才培养中存在的问题进行了分析,提出了专业认同模糊、人才培养定位目标过高、人才培养方案趋同、课程设置及教学方法不科学等问题,并针对这些问题进行了原因分析,最后提出了保留财务管理特色,夯实会计学、金融学等基础,结合地方特色及大幅提高实践动手能力等建议。     

地方应享有农村土地制度改革自主创新空间——关于农村土地改革的几个操作性问题的认识

按照中央的部署，农村土地制度改革在坚持农村基本经济制度不变、耕地数量保持不变以及农民利益不受伤害的前提下，可以给地方政府以自主改革创新空间。地方政府如何利用中央的放权思路，真正实现改革创新，应该是一件具有挑战性的工作。     

县级地方财政自主权影响非经济性公共物品供给效率的经验研究

本文研究了在当前分权背景下,县级地方财政自主权对非经济性公共品供给效率的影响.文章较为罕见的将研究主体定位在直接面对居民的县级政府,并首次构建了一个全面评价非经济性公共物品供给效率的综合指标.实证研究发现,地方财政自主权对地方非经济性公共品供给效率的负面影响并不显著.本文还梳理了一系列控制变量对非经济性公共品供给效率的影响机制,得出人口规模对非经济性公共品供给效率的影响以拥挤效应较为显著,以及加快城镇化率对非经济性公共品有着明显的促进作用等结论.文章建议上级政府不能期望通过限制下级地方政府财政自主权来改善非经济性公共品供给效率,而应通过控制人口规模、推进城镇化、压缩财政供养人口和建立健全地方民意表达机制等合理措施,来力求提高非经济性公共品供给水平.     

进一步加大金融支持实体经济力度

金融作为经济运行的血液，对支持地方经济社会发展起到重要作用。近年来，温岭市高度重视金融工作，牢固树立“抓经济必须抓金融，只有抓好金融才能抓好经济”的理念，创新实施“金融支持”，积极引导各金融机构认真落实国家信贷金融政策，以支持经济发展为己任，以“银企联姻”实现双赢为目标，不断优化信贷结构，积极推进改革创新，改进金融服务，有效防范金融风险，较好支持了实体经济发展。     

打造具有地方特色的节庆品牌

近年来，宁海县大力开展节庆活动，形成了以徐霞客开游节为主导，以长街蛏子节、胡陈桃花节等17个乡镇节庆活动为有效补充的特色节庆活动体系。中国徐霞客开游节“一马当先”，乡镇节庆活动“万马奔腾”。多点开花、特色鲜明，既实现了错位发展、规避了同质竞争，又对徐霞客开游节构成了有效补充，经济效益逐步彰显。     

地方本科院校试行岗位管理制度中存在的问题与对策

近年来,地方本科院校岗位管理制度的设计在理论上具有促进人力资源的合理配置和效能发挥的积极作用。但在具体的试行之中却依然存在着因人设岗、权责不清、岗位待遇倒挂、进退机制失衡等管理弊病。针对性地开展既得利益者的行政权限边界的明确划分和必要的有效监督,这是解决地方本科院校岗位管理制度诸多问题的必由之路。