英国税收执法监督的做法经验及其对我国的借鉴

第一,加强对税务人员道德化的培训,不断提高其道德化意识。英国国内收入局和地区税务局都设有培训部,对新聘雇员、在职的人员都要进行培训,而且每年每人员不能少于一个月。假如雇员没有参加培训,不但要处罚本人,还要追究所在单位管理人员的责任。     

国有银行员工持股存在的问题

建行是薪酬改革态度最为积极的国有银行,建行的股权激励计划已经初步制定出来了,计划将分为股票增值权计划和雇员股份政策两部分,前者针对建行的高层管理人员,而后者则针对建行的全体员工.     

提高雇员工作满意度探析——基于人力资源开发的视角

随着经济全球化步伐的加快,竞争日趋激烈,人才成为企业立足市场的关键因素。如何提高雇员工作满意度、留住人才成为企业亟待解决的问题。本文从人力资源开发的视角出发,对影响雇员工作满意度的因素进行探讨,并结合人力资源开发相关理论,给出提高工作满意度的建议。     

个人主动性:21世纪的新型工作模式

当前,对组织中雇员积极行为的研究,是人力资源管理领域的一个新的潮流。而个人主动性作为一种积极的工作模式,正是其中的一个焦点。本文系统地介绍了个人主动性的内涵、维度（自发性、前瞻性和克服困难）及其行动系列。在此基础上,本文探讨了个人主动性对于个人、组织绩效的重要意义,并提出了提升个人主动性的有效策略。     

再论职务发明

雇员发明对一国之专利制度有极重要的意义,专利法应合理平衡雇主和雇员双方的利益,尤其要保护处于弱势地位的雇员一方,这不仅符合专利法促进技术革新这样的公共利益,也是法律公平理念之体现。     

我国城乡居民收入增长状况分析

近年来,我国居民收入增长与经济增长实现了基本同步,但中低收入群体收入增长缓慢。2018年,城乡中低收入居民实际收入出现下降,主要原因是私营企业雇员和个体雇工的工资性收入的增速较2017年有了较大幅度的下降。这与我国经济下行期劳动力市场降薪不减岗的调节方式有关。中小微企业和它的雇员承担了更多的市场风险,这造成了我国劳动者的工薪报酬水平长期低于其贡献水平且更容易受到经济下行的影响。加大对中小微企业的金融支持是调节普通劳动者实际工资水平,应对低收入劳动者收入下降的重要手段。     

资产减值确认的国际比较

一、资产减值确认范围的比较资产减值准则范围的确定，是要准确地认定哪些资产和负债与资产减值最为相关，对资产和负债的流动或变化应采取哪些合适的计量属性。《国际会计准则第36号》规定其范围不包括：存货、建造合同形成的资产、递延所得税资产、雇员福利形成的资产、金融资产、以公允价值计量的投资性房地产、生物资产等，     

知识型雇员工作家庭冲突及干预策略研究

工作与家庭的平衡是影响雇员职业生涯发展、个人家庭幸福的重要因素。知识型雇员现在面临着很大的工作和家庭角色冲突的压力,所以文章在对国内外知识型雇员工作家庭冲突调查结果的评价基础上,从组织的角度,提出了有关干预知识型雇员的工作家庭角色冲突的策略。     

影响美国汽车发展的一百件大事（十一）

1914年1月5日，亨利福特宣布他将为他的工人每天8小时的工作付5美元的工资。这已是普通不熟练工人工资的两倍，并且是使汽车制造业工人成为美国待遇最优厚的蓝领雇员的第一步。     

来自雇员和雇主的两难——对北京家政劳务市场存在问题的调查分析

为了深入了解北京市家政劳务市场存在的问题及原因，促进家政服务业健康发展，最近笔者指导学生进行了以下两项调查首先，我们对家政员做了一次抽样调查，调查了不同家政公司的200名家政员，调查内容包括家政员的基本情况，其所在家政公司的管理情况等。其次，我们对居民也做了一次抽样调查，