从心理契约违约角度透视企业雇佣关系

心理契约这一概念的提出可以更好地帮助分析和理解员工与企业之间的雇佣关系,组织承诺,工作满意度等其他组织行为方面的内容。然而在我国,这一概念的提出、发展和实际运用确是缓慢和有限的,对于心理契约违约现象的研究更是不够充分,多局限于传统的雇主方主动违约的原因与对策,而对心理契约违约现象的成因,以及雇员方的主动违约探究不够。本研究将国内外的相关研究理论进行了归纳分析,从缔结契约双方的角度论述违约现象对雇佣关系的影响。     

对我国企业养老金会计的思考

《企业会计准则第9号——职工薪酬》和《企业会计准则第10号——企业年金》中的养老金会计体现了以人为本,国际会计准则委员会(IASC)曾经制定了两个涉及养老金的会计准则,即"雇员福利"(IAS19)以及"养老金计划的会计和报告"(IAS26)。本文从我国养老金会计和国际养老金会计的对比分析中提出我国养老金会计发展的建议。     

日本的公共养老金制度：给付迅速扩大的后果

1.导论 日本在经济高速增长时期,政策重点是社会稳定与经济增长,政府在社会保障制度中作用较小.这一政策在70年代初出现了急剧的转折.随着收入的增长,日本国民对生活水准更加关心,要求提高福利水平的呼声日益增强.这些要求是基于一种乐观的看法,即经济增长能够持续下去.也就是说,由于经济在快速增长,人们认为理应从政府那里得到更多的待遇.但是,政府这项旨在提高全民福利的计划,很快就遇到了经济增长放缓的制约.     

美国的社会医疗保险

美国的医疗社会保险由三大部分组成,即雇员(在职人员)医疗健康保险,由私营保险公司经营;老年人医疗健康保险,由联邦政府保险局管理实施;贫困人的医疗救助,由联邦政府卫生局管理实施。     

英国税收执法监督的做法经验及其对我国的借鉴

第一,加强对税务人员道德化的培训,不断提高其道德化意识。英国国内收入局和地区税务局都设有培训部,对新聘雇员、在职的人员都要进行培训,而且每年每人员不能少于一个月。假如雇员没有参加培训,不但要处罚本人,还要追究所在单位管理人员的责任。     

我国城乡居民收入增长状况分析

近年来,我国居民收入增长与经济增长实现了基本同步,但中低收入群体收入增长缓慢。2018年,城乡中低收入居民实际收入出现下降,主要原因是私营企业雇员和个体雇工的工资性收入的增速较2017年有了较大幅度的下降。这与我国经济下行期劳动力市场降薪不减岗的调节方式有关。中小微企业和它的雇员承担了更多的市场风险,这造成了我国劳动者的工薪报酬水平长期低于其贡献水平且更容易受到经济下行的影响。加大对中小微企业的金融支持是调节普通劳动者实际工资水平,应对低收入劳动者收入下降的重要手段。     

资产减值确认的国际比较

一、资产减值确认范围的比较资产减值准则范围的确定，是要准确地认定哪些资产和负债与资产减值最为相关，对资产和负债的流动或变化应采取哪些合适的计量属性。《国际会计准则第36号》规定其范围不包括：存货、建造合同形成的资产、递延所得税资产、雇员福利形成的资产、金融资产、以公允价值计量的投资性房地产、生物资产等，     

知识型雇员工作家庭冲突及干预策略研究

工作与家庭的平衡是影响雇员职业生涯发展、个人家庭幸福的重要因素。知识型雇员现在面临着很大的工作和家庭角色冲突的压力,所以文章在对国内外知识型雇员工作家庭冲突调查结果的评价基础上,从组织的角度,提出了有关干预知识型雇员的工作家庭角色冲突的策略。     

影响美国汽车发展的一百件大事（十一）

1914年1月5日，亨利福特宣布他将为他的工人每天8小时的工作付5美元的工资。这已是普通不熟练工人工资的两倍，并且是使汽车制造业工人成为美国待遇最优厚的蓝领雇员的第一步。     

来自雇员和雇主的两难——对北京家政劳务市场存在问题的调查分析

为了深入了解北京市家政劳务市场存在的问题及原因，促进家政服务业健康发展，最近笔者指导学生进行了以下两项调查首先，我们对家政员做了一次抽样调查，调查了不同家政公司的200名家政员，调查内容包括家政员的基本情况，其所在家政公司的管理情况等。其次，我们对居民也做了一次抽样调查，