普华永道雇员的最佳“导师”

普华永道是否是一个好雇主？尽管每年都有员工外流，但公司最新的“员工满意度调查”显示，2007年是雇员最满意的一年。     

CHO挑战之四：白领罢工

2006年3月，在中国深圳，不到200名雇员的日本三菱东京日联银行深圳分行发生了由150多名中方雇员参与的罢工，矛头直指公司的福利变动与人事纷争（见《管理@人》2006年9月《三菱银行薪酬整合触雷》的相关报道）·2006年9月深圳野生动物园上百名员工罢工，反对改革方案，之前，普华永道的全体中国员工为了不公平的薪水体制集体罢工……[第一段]     

窥探＂欧盟雇员＂

欧盟公务员是西方公认的"金领",他们拿着普通公司职员数倍的年薪,拥有令人眼红的社会福利待遇。最重要的是,他们终身不被解雇,可以到英、德、意、法等27个成员国中的任何一国定居。青岛女孩张莉,是欧盟总部为数不多的中国雇员之一,她的经历令人耳目一新—     

雇员援助计划外包(EAPO)策略研究

一、雇员援助计划外包(EAPO)的产生和发展 雇员援助计划(employee assistance program．EAP)是通过给雇员提供生理、心理、经济和法律等方面的服务和支持,从而维护和增进雇员身心健康,帮助雇员协调关系和处理危机事件,促进雇员个体发展,实现企业发展目标。雇员援助计划外包(employee assistance program outsourcing,EAPO)是策略地利用外界资源,将企业中与雇员援助计划相关的工作与管理责任部分或全部转由专业服务机构承担的一种模式。     

洞悉文化差异 加强跨文化管理——谈企业跨国经营的跨文化特性

“文化包括了一切,从食物到服装,从家务活到工业技术,从礼仪形式到大众传播手段,从工作节奏到常规习俗”。因此,在一个多元文化共存的世界里从事跨国经营管理活动也自然地成为了跨文化交际活动的一部分,而文化的差异必然会在经营管理活动中显现出来,“社会文化差异渗透到社会的每一个角落,直接影响着企业的经营哲学和行为规范”。因此,充分考虑文化差异,运用有效的跨文化管理手段,将国际商务活动中的文化冲突降低到最低程度,使企业在跨国经营过程中,不仅适应不同的经济环境,更能适应相互之间的文化环境,是企业在跨文化经济活动中所必须重视…     

政府雇员制与公务员聘任制的交锋

在掀波澜的"政府雇员制" 在<公务员法>颁布实施之后,扬州市从2008年7月起,率先在江苏省全面试行"政府雇员制度",于是,扬州的"政府高薪雇员"又引发了新一轮创新现行公务员制度的讨论.     

开放经济中政府雇员规模影响因素的回归分析——以环渤海经济圈为例

尽管官民比是衡量中国政府雇员规模的一个公认指标,但是近期有关研究表明评判政府雇员规模合理性的依据不只是官民比。通过回顾上个世纪中后期国外和中国政府机构改革历程,发现合理的政府雇员规模构成政府履行职能的要件之一,进而将开放经济中政府雇员规模的影响因素归纳为经济因素,政治因素和社会因素,并以2007——2010年环渤海经济圈为例,先后采用逐项回归法和主成分回归法来分析政府雇员规模和经济因素,政治因素和社会因素间的关联。结论是当代中国政府雇员规模变动具有社会制约性。     

人的需要、礼物交换与自愿性雇员福利

交换是经济社会生活中最基本和最普遍的现象.雇佣关系既是经济交换关系也是社会交换关系,又经常被描述为礼物交换关系.基于社会交换理论视角考察人的需要、福利及礼物之间的相互关系表明,雇主为雇员提供自愿性雇员福利项目以满足雇员的不同福利需求,能够在雇主与雇员之间建立和维系以互惠为基础的礼物交换关系,从而发挥雇员福利在组织人力资源管理中的多样化功能.     

IT企业雇员保持实证研究

雇员保持问题直接影响公司的竞争优势,正在逐渐成为学术界研究的焦点。本文借助Price和Mueller(1981)的模型,采用SPSS统计软件中的多元回归分析对样本数据进行了实证研究,从动态学的角度测试是否组织因素影响技术水平、管理水平的雇员考虑继续留下。结果发现:承诺度、沟通、工作成长度、薪酬、分配公平性和中介变量工作满意度为雇员保持的主要影响因素。     

媒体速览

正法国富豪170亿欧元资产流向比利时9月13日,《回声报》公布的一份调查报告显示,法国富豪前100强中,有20人已在比利时安家,这些法国人起码持有170亿欧元资产。法国首富贝尔纳·阿尔诺(Bernard Arnault)虽未正式入籍比利时,但其旗下多个公司1999年起就把户头安在了比利时。但这样做的远非阿尔诺一人。零售集团Delhaize老板雅克·布里埃(Jacques Bouriez)1983年就在比利时开了控股公司。