普华永道雇员的最佳“导师”

普华永道是否是一个好雇主？尽管每年都有员工外流，但公司最新的“员工满意度调查”显示，2007年是雇员最满意的一年。     

打碎“花瓶”换来“聚宝盆”

中国的职业经理人和老板历来就是对冤家，经理人常被老板当作“花瓶”看，久而久之，二者分道扬镳。俗语“和气生财”，老板和雇员本是“舟水”关系，所以，老板和职业经理人需要——[编者按]     

CHO挑战之四：白领罢工

2006年3月，在中国深圳，不到200名雇员的日本三菱东京日联银行深圳分行发生了由150多名中方雇员参与的罢工，矛头直指公司的福利变动与人事纷争（见《管理@人》2006年9月《三菱银行薪酬整合触雷》的相关报道）·2006年9月深圳野生动物园上百名员工罢工，反对改革方案，之前，普华永道的全体中国员工为了不公平的薪水体制集体罢工……[第一段]     

窥探＂欧盟雇员＂

欧盟公务员是西方公认的"金领",他们拿着普通公司职员数倍的年薪,拥有令人眼红的社会福利待遇。最重要的是,他们终身不被解雇,可以到英、德、意、法等27个成员国中的任何一国定居。青岛女孩张莉,是欧盟总部为数不多的中国雇员之一,她的经历令人耳目一新—     

从销售误导谈保险公司内部治理

随着人民生活水平的提升,保险意识也在不断增强,但随之而来的种种问题也层出不穷。其中由于客户被保险代理人销售误导促成的签单数量居高不下,归根结底是保险公司内部管理混乱。本文通过保险销售误导为切入点对保险公司内部治理进行分析,并从中提出相关解决建议。     

我国不同行业制造企业的结构性劳动关系比较——以东部沿海地区为例

供给侧结构性改革背景下,我国制造企业兼并重组所面临的劳资矛盾呈现结构性特征,不同行业差别明显。本文基于东部沿海地区六个行业企业的调查,分析和比较了不同行业企业的雇员和谐感受、劳动关系协调力及其路径系数、雇佣关系目的。研究表明,我国制造企业的和谐程度不高而且不同行业差异显著,我国制造企业劳动关系的治理主要依靠劳资自治,不同行业企业的公平、效率和发言权的平衡性差异显著。因此,建议进一步规范制造企业间的兼并重组,进一步加强制造企业的工会工作,政府在劳动关系协调中要发挥更大的指导作用,并加强重点区域、重点行业不稳定因素的预防。     

声音

在商言商,其中的"商"字本身就包含了一个商人对社会应做出的贡献。作为企业家,我们更多是要做实事,比如把企业做得更大,招收更多雇员为社会解决就业,让雇员享受更好的待遇;多做一些公益活动,把社会风气带动得更好。我不会宏观地议论其他方面的事,一来我没有这样的能力,二来这更是一种不负责任。——联想控股董事长、联想集团创始人柳传志日前首次正面回应"在商言商"     

美国小企业工资比天高

据研究工资情况的专家们说，和两年前相比，美国小企业里高层人士的工资正在快速增长着，其增长的速度快得令人吃惊，甚至叫人惊慌失措，这是离开大公司的那些叛逃者们造成了这种趋势，有经验的经理人员离开大公司来到刚刚创业的小企业、向它们许诺快速而重要的增长，但是在工资方面也向企业开出天价，往往比平均工资水平高得多，这反过来又抬高了小企业里所有雇员的工资水准。     

国外雇员发明制度对中国的启示

雇员与企业之间在发明权属方面的矛盾纠纷的处理历来是世界各国企业知识产权工作的一大难题。文章研究对比了几个典型国家专利法相关规定,提出完善中国职务发明制度的建议。