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191.
随着经济的快速增长,就业问题日益显现,解决就业问题成为各级政府的工作重心。本文从政府宏观就业政策对企业微观雇佣行为的影响出发,归纳了企业超额雇员研究中的关键问题,讨论了超额雇员产生的原因、影响因素及其经济后果。在些基础上,对超额雇员的研究前景进行了展望。 相似文献
193.
一、日本医疗保险概况及问题 日本的医疗保险制度在战后得到了不断的发展和完善,为日本社会的稳定和提高国民的健康做出了重要的贡献。日本的医保由三大部、十大项组成。三大部为雇佣保险、国民保险及老人保险。十大项为:1.大企业雇员健康保险;2.中小企业雇员健康保险;3.企业正式员工健康保险;4.船员健康保险; 相似文献
194.
当前,我国建筑企业越来越多地参与国际工程承包和管理,制定程序化、规范化和制度化的当地雇员管理制度很有必要.文章阐述了对国际工程当地雇员管理的心得体会,供同行参考. 相似文献
195.
LIU Sha-sha 《美中经济评论(英文版)》2009,8(11):55-58,63
As a service industry, hotel industry gives special requirements to its employees. Due to the nature of work, pay and other reasons, hotel managers and employees have great liquidity. The frequent turnover of employees will affect the daily business activities which are not beneficial to improve the economic efficiency of the hotel; The hotel recruitment costs are also increased. This paper analyzes the hotel recruitment risk from three aspects: selection risk of recruitment channels, professionals assessment risk and recruitment agency risk. Based on the analysis of recruitment risk, this paper introduces the reasons existed in employees' recruitment risks, and finally gives some relevant solutions to avoid the risk in employees' recruitment. 相似文献
196.
当前,我国房地产行业的雇员离职率远远高于其他行业,据2005年的一项调查显示,房地产企业雇员离职速度高居各行业之首。在公认为高薪的房地产业,雇员的高离职率,更加耐人寻味。 相似文献
197.
欧盟成立后,统一了中小企业划分的标准。按欧盟标准,中小企业是指雇员人数在250人以下,年营业额在4000万欧元以下,所有者净资产在2700万欧元以下,有经济独立性,外人控制的股权不能超过25%的企业。 相似文献
199.
欧盟成立后,统一了中小企业划分的标准,意大利执行了这一标准。按欧盟标准,中小企业是指雇员人数在250人以下,年营业额在 相似文献
200.
峻岭 《中国民营科技与经济》2005,(4):82-83
一直以来.微软都是以公司的前景和领导能力以及工作环境优良著称.在针对其内部所进行的一次调查中显示.有高达88%的雇员认为微软是同业内的最佳工作场所之一。这家富可敌国的公司.在具备雄厚的科技和专门知识之余.还擅长经营管理规则.二者合一运用自如.使它在激烈的市场竞争中得心应手.并在技术开发上遥遥领先对手.成为全球发展最快的公司之一. 相似文献