德国雇员发明制度对中国的启示

雇员与企业之间在发明权属方面的矛盾纠纷处理历来是世界各国企业知识产权工作的一大难题,德国《雇员发明法》却有效地解决了这一矛盾。该法界定了职务发明和非职务发明,规范了企业和雇员在技术创新、知识产权保护、应用及收益方面的责任、义务和补偿方法等内容,对中国职务发明创造制度的完善有极大的借鉴意义。     

职场遐想一二

【雇员的工作椅子】 有一家国际著名的咨询公司搬离了我所在的甲级写字楼，出于好奇心，我到这家公司承租的办公室参观，装修得非常气派自然是不用说了，但是其中的雇员的工作椅子引起了我的注意，陪同参观的物业服务公司的人介绍说：“您可别小看这些椅子，一把这样的椅子就要差不多一万元呢!”     

向上爬的烦恼

在现有工作岗位中表现出色,受到领导的赏识并得到逐级晋升,这几乎是所有企业员工为之努力的目标.而对于企业来说,充分给予优秀员工职位晋升的机会和空间,不失为企业较为理想的激励方式.然而如今,在企业员工晋升过程中,意想不到的问题却时有发生.     

中国铝业青海分公司的薪酬构建设想

一、全面引进“薪酬”理念 全面的薪酬分为“外在”和“内在”两大类。把内在薪酬看作心理思维形式，当雇员工作的技术多样性、工作特性、工作意义、自主权和反馈的程度都很高时。雇员的内部薪酬就会得到改善，这也正是我们薪酬制度设计的核心部分。外在薪酬包括货币薪酬和非货币薪酬，     

保险营销代理—雇员制探析

保险公司与保险代理人之间存在着委托-代理关系,保险代理人展业时在保单数量和质量上的努力都影响保险公司的业绩。多任务委托—代理模型认为,在质量信息重要但难以监督的情况下,固定工资有可能优于激励工资。代理-雇员制基于这一假设探讨保险营销激励约束机制的新发展。     

莫让“大企业病”感染你的企业

通用前董事罗斯·佩罗特的一句话形象地说明了这种“大企业病”：“如果其他公司的雇员看见一条蛇，他会杀了它。但在通用，首先你要设立一个关于蛇的委员会，然后请来一个对蛇有研究的顾问，第三件事便是为这个话题讨论一年。     

Swatch解雇员工惹祸端

对于 Swatch 的股民来说,这天绝对是黑色星期五。眼睁睁地,他们看着手中的 Swatch 股票瞬间缩水11.4%。原因是,有两个远东的前雇员向媒体“揭黑”,说Swatch 亚洲公司通过转让定价,在全球避税1.8亿美元。“揭黑者”约瑟夫·埃德和马特斯·潘瑟拉,均出自Swatch 亚洲公司,职务均是财务经理。他们称,Swatch 亚洲公司的注册地是在 BVI,但办公地是在香港,该公司对出售到海外其他管理公司的产品价格进行了人为的大幅抬高。他们举例说,该集团     

商业贿赂立法的制度缺陷与完善

商业贿赂是竞争法上的一个专门术语。根据美国《布莱克法律词典》的解释,商业贿赂是贿赂的一种形式,是竞争者通过腐败收买预期交易对方的雇员或者代理人而获取优于其他竞争者的优势。商业贿赂作为市场经济中常见且危害较大的不正当竞争行为,各国的竞争法都明令禁止。我国《反不正当竞争法》第8条对商业贿赂行为也作出了禁止性规定,即：“经营者不得采用财物或者其他手段进行贿赂以销售或者购买商品。在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的,     

国外企业雇员可雇佣性研究新进展

西方学者对企业雇员的可雇佣性研究始于20世纪60年代,它盛行于90年代,至今还是热点问题之一。随着社会经济、政府政策、企业/雇主、劳动力市场和工作内容等的巨变,国外企业在雇员可雇佣性研究又有了新进展。本研究分析了各种可雇佣性概念研究视角,同时,探索了国外企业雇员可雇佣性研究的新进展。