德国启动促进短工就业措施挽救劳动市场

德国联邦统计局最近公布的今年1月份的失业率震动了朝野各界,462.3万失业人数创下了红绿联盟执政5年来的最高记录,与去年12月相比,失业人数又增加了近40万人。劳动市场改革的迫切性再次引人关注。作为“哈茨方案”措施之一的“个人服务社”成为继去年“安置资本”启动后今年开年的首推举措。建立“个人服务社”旨在鼓励发展短工就业形式,以此过渡方式暂时吸纳失业者,使他们在正式就业之前得到短期安置,缓解就业压力。政府希望通过这个措施,尽可能规避那些旧的冲突,提供一些在旧有的德国秩序之外的东西。一些非常规的试验性的措施虽然不能一…     

心理契约失衡与企业高级人才流失

心理契约的研究是当前中国企业管理研究中的一个热门话题，也是中国企业走向科学管理进程的重要标志。假如我们对一个企业的高级雇员流失做一番剖析，会意外地发现，非待遇因素竟占了绝对的成分。所谓的“非待遇”因素包括企业的愿景目标、企业环境、职业生涯等等。但这些看起来无关切身经济利益的因素，却成了人才流失的致命之痛。新人加入企业，通常都要和企业签订合同，     

西门子断腕，明基接手

6月7日，明基和西门子同时对外宣布，明基集团将整体收购包括全球6000名雇员在内的所有西门子手机业务，这项交易预定于2005年9月30日完成。这是全球手机行业继TCL集团收购阿尔卡特手机业务之后的又一起“蛇吞象”事件。     

核心雇员保持决策的组织社会资本嵌入力模型

结合国内外对雇员流失研究模型拓展特点归纳,根据投入产出均衡原理提出基于组织社会资本嵌入力核心雇员保持决策模型和分析路径,为拓展这类研究提供可行的分析模式。     

年终奖节税新招

全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况．向雇员发放的一次性奖金。年终加薪．实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资．都可以适用新的方法计算纳税。     

妨碍创新的管理模式

金字塔式的官僚化组织模式。这种等级森严的官僚化组织模式,管理层次多,机构膨胀,信息传输慢,决策迟缓,上下沟通不良,造就的是“随大流”的雇员。这些雇员根据一种自上而下的等级管理哲学,目光短浅地服从命令,照章行事。员工不敢创造性地开展工作,一切创新的行为都将被视为破坏     

刍议雇员律师和兼职律师的合理纳税方法

国家税务局就规范和加强律师事务所从业人员个人所得税的征收和管理等问题分别以国税发[2000]149号和[2002]123号文专门发出通知．规定独资和合伙律师比照“个体工商户的生产、经营所得”应税项目按年度征收个人所得税。雇员律师和兼职律师实行按月征收个人所得税。但实践表明．按月缴纳个人所得税方式不适用于律师的业务特点．不能合理反映雇员律师和兼职律师收入的实际情况，     

雇员遇车祸死亡，雇主承担损害赔偿责任

2001年7月10日上午10时许,山东省沂南县公路局雇用的公路管理员高开松(月工资150元),同另外10人在省道227线一路段修补路面时,被山东省利津县孟南村村民肖占方驾驶的农用车撞伤,送医院     

企业雇员舞弊的法务会计调查

在企业舞弊行为中,雇员舞弊是经常发生的,就单个舞弊事件而言,雇员舞弊一般涉款金额不大,影响较小,但这类案件发生比较频繁,是企业舞弊行为的主要形式。因此,极有必要对企业雇员舞弊进行法务会计调查。本文首先阐述了企业雇员舞弊行为的基本特征和雇员舞弊行为的基本形式。其次,从现金收入舞弊的调查;虚构职员工资名单舞弊的调查;虚列加班时间舞弊的调查;虚构卖方舞弊的调查;注意搜集有关疑点和线索五个方面对如何对企业雇员舞弊进行法务会计调查提出了自己的看法和建议,具有一定的参考价值。     

企业雇员舞弊的法务会计调查

在企业舞弊行为中,雇员舞弊是经常发生的,就单个舞弊事件而言,雇员舞弊一般涉款金额不大,影响较小,但这类案件发生比较频繁,是企业舞弊行为的主要形式.因此,极有必要对企业雇员舞弊进行法务会计调查.本文首先阐述了企业雇员舞弊行为的基本特征和雇员舞弊行为的基本形式.其次,从现金收入舞弊的调查;虚构职员工资名单舞弊的调查;虚列加班时间舞弊的调查;虚构卖方舞弊的调查;注意搜集有关疑点和线索五个方面对如何对企业雇员舞弊进行法务会计调查提出了自己的看法和建议,具有一定的参考价值.