妨碍创新的管理模式

金字塔式的官僚化组织模式。这种等级森严的官僚化组织模式,管理层次多,机构膨胀,信息传输慢,决策迟缓,上下沟通不良,造就的是“随大流”的雇员。这些雇员根据一种自上而下的等级管理哲学,目光短浅地服从命令,照章行事。员工不敢创造性地开展工作,一切创新的行为都将被视为破坏     

雇员遇车祸死亡，雇主承担损害赔偿责任

2001年7月10日上午10时许,山东省沂南县公路局雇用的公路管理员高开松(月工资150元),同另外10人在省道227线一路段修补路面时,被山东省利津县孟南村村民肖占方驾驶的农用车撞伤,送医院     

雇员受伤民事索赔更便捷

案例 2005年初,张某与何某、李某三人合伙购买了鲁H823XX／C405半挂车（集装箱）,该车车户挂靠在某交运公司,该公司每月收取该车管理费200元,三人雇佣毕某为其开车,月薪1200元。     

声音

在商言商,其中的商字本身就包含了一个商人对社会应做出的贡献。作为企业家,我们更多是要做实事,比如把企业做得更大,招收更多雇员为社会解决就业,让雇员享受更好的待遇;多做一些公益活动,把社会风气带动得更好。我不会宏观地议论其他方面的事,一来我没有这样的能力,二来这更是一种不负责任。——联想控股董事长、联想集团创始人柳传志日前首次正面回应在商言商     

浅谈雇佣关系的判断与认定

雇主责任是近几年探讨很多的问题,该文旨在从实践中的几个疑难问题对雇主责任做一探讨,以此明确雇主责任在实践中的判断与认定。     

国外雇员发明制度对中国的启示

雇员与企业之间在发明权属方面的矛盾纠纷的处理历来是世界各国企业知识产权工作的一大难题。文章研究对比了几个典型国家专利法相关规定,提出完善中国职务发明制度的建议。     

"80后"的"三年之痒"

婚姻生活有"七年之痒",职场生涯则有"三年之痒",而且,"痒"的人很多是年轻的"80后"们…… 又到了年终岁尾的跳槽高峰期."80后"雇员视野开阔,思想活跃,追求时尚,喜欢刺激与冒险,因此,当他们出现在跳槽的"大军"中,就格外引人注目.     

彼得·德鲁克的“最后一课”：CEO的角色

德鲁克在晚年着迷于观察和研究一个机构里CEO的角色。随着世纪的交替,这种迷恋几乎构成了对他的一种困扰。正在这时,各种公司和基金会表现得更加难以控制,世界范围内的竞争加强,消费者、股东、雇员、志愿者变得更爱打官司了。如今,留给领导者犯错的宽容度越来越小了。     

政策

七部门联合出台房产新政；银行不良资产处置将趋透明化；过激信访可构成犯罪；北京实施新的节水办法；《浙江省村级组织工作规刚(试行)》出台；杭州市出台政府雇员管理试行办法。