人力资源管理新视角：员工心理契约管理

市场经济本质上是契约为基础的经济，契约是组织存在的基础，契约不仅体现在企业的外部联系上，也体现在人与企业的内在关系中，人与企业契约关系固然可以通过正式契约加以约束，然而由于环境的不确定性、信息的不完全性和有限理性的限制，员工与企业无法全部契约事件进行预测并予以规定，因此从逻辑上来说，心理契约即雇员和组织对双方责任和义务的交换关系的理解，有其存在的必然性和合理性。     

美国CalPERS养老基金投资管理模式对我国的启示

美国加利福尼亚洲公共雇员养老基金(California Public Employees'Retirement System,CalPERS),是目前美国最大的公共雇员养老基金、世界第三大养老基金。CalPERS是根据美国加州法律于1932年建立的,     

淡出了,日本“工薪族”

随着日本经济衰退、人口老龄化和市场竞争加剧,曾是日本经济基础的公司与雇员间家长式关系正在瓦解,工薪族(salaryman)也正在成为过时的形象,这是日本正在发生的一大变化二战之后,日本人普遍的理想是成为工薪族,因为工薪族意味着稳定的工作和生活,也意味着成功和体面的中产阶级地位。工薪族最初的工资不高,但会逐渐增加,还享有很多补贴。他们能参加     

雇员流失成本分析

在当今市场经济为主导的社会中,人员的流动是相当活跃的。这种流动既有人员的流进也有人员的流出。而人员的流出,它对组织的影响是难于预料的。从组织的角度来看,就意味着在雇员身上所进行的人力资本投资和这种投资所带来的预期收益的丧失。     

别把赞美咽在肚子里

对于管理者,光靠年终绩效测评来嘉奖雇员收效甚微,如果没有每日或每周的工作谈话,特别是对良好表现的赞许,公司的最佳员工就可能会辞职     

程序猿们能Facebook

平等分散的组织形式让这个只有5年历史的公司可以拥有众多海外雇员     

服务业消费者忠诚二维模型构建及实证研究

本研究通过对美容美发行业消费者调查,针对服务行业客户忠诚二维结构模型及转换壁垒在其中的调节机制进行实证研究,证明满意度对雇员忠诚和公司忠诚均有显著的正向影响,但雇员忠诚对公司忠诚的影响并不显著。转换壁垒认知对雇员忠诚和公司忠诚均产生调节作用,但是对公司忠诚的调节作用比对雇员忠诚的更加显著。     

雇主追偿权之法律规制路径

<正>一、默示立法例以英美法为代表,英国侵权法认为,普通法令雇主必须为佣人职内犯的民事侵权行为负责。当然雇主替雇员负的义务并不是无限制的,雇主的义务不超越雇员在职内犯的民事侵权行为。可见英国法是将雇主责任规制为严格责任的一种,而且从其反向推理可知,如若超越,则雇主即有追偿的可能性,但是这并没有对雇主追偿权作出明确的规定。     

星巴克：全员持股保留人才

如果能把每一个雇员都给合到一个整体中来,那么他们就会CEO同样的态度来对待公司,这样,投资者的股份比例也许相对缩小了,但是他们名下的股值却肯定会增长得更快。     

国际

美国总裁、雇员薪水相差380倍近100年来．美国的贫富差距从未像现在这样严重：一边是占总人口l％的幸福超级富翁．另一边是占总人口99％的普通民众。