离职雇员对保险公司商业秘密侵权简析

一、保险公司商业秘密的范畴 我国工商行政管理局的相关规定将商业秘密解释为：“包括设计、程序、产品配方、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略、招投标中的标底及标书内容等。”由此可见，保险公司商业秘密的主要类型如下所述：     

中小企业与社会保险的关系研究

中小企业在社会保险中的地位社会保险本位理论的演进经历了个人责任本位、雇主责任本位、社会共同责任本位三个阶段。个人责任本位是最原始阶段,在工业革命之前一直占据着主导地位。随着西方国家工业化进程的不断推进,特别是在资本主义上升时期,社会保险曾出现"雇主责任本位"的模式,即雇主对生产过程的安全负责,雇主也希望有充足和健康的劳动力供给。这种情况后来逐渐被"社会共同责任本位"所代替,即国家、企业和社会成员的共同责任观念为社会保险的基本观念。我国当前社会保险体制的建立也坚守社会共同责任本位的理念。在我国,最重要的社会保险法律关系主体有社会成员个人、用人单位和国家。不难看出,在社会保险本位的演     

编辑荐书

Conflict and Change：Foreign Ownership and the Japanese Firm作者：George Olcott出版：Cambridge University Press日本企业被收购之后,其传统的运作管理方式是如何改变的？雇员们是如何反应的？在这方面有哪些成功或失败的案例可供参照？——10年前,可能还不会有人问这样一些问题,因为那时日本企业的被并购的情形几乎不存在。     

代理冲突的淡化和会计契约的转换浅议

由于企业的所有权与控制权的分离,委托代理关系的存在在所难免,对于此种关系研究也相应层出不穷,组织理论认为,企业中存在着三种代理关系:(1)股东与企业管理者之间的代理关系;(2)股东与债权人之间的委     

政府干预对上市公司雇员规模和工资率的影响——来自我国上市公司的经验证据

文章以2000-2007年我国深沪两市A股上市公司为样本,研究政府通过对企业内部决策的直接干预与通过对企业外部环境的间接干预对上市公司雇员规模和工资率的影响。     

雇员国际化管理:亟待破解的新课题

中国企业要成为跨国公司,必须解决好雇员国际化、用工当地化这一难题。近年来,随着我国企业"走出去"战略的实施,企业海外分子公司、驻外机构外籍雇员的使用管理问题也随之凸显,成为企业国际化进程中人力资源管理亟待解决的新课题。雇员国际化管理问题突出     

The outline of research progress of authentic leadership＇s influence on subordinate＇s work satisfaction

The work attitude of employees is one of the primary concern of human resources management researchers, competition among enterprises is mainly about human capital, hence, research on authentic leadership and subordinate＇s work satisfaction is very important. There are many researches about this field. This article has summarized domestic and foreign research progress of authentic leadership and subordinate＇s work satisfaction.     

税收协定中劳务型常设机构条款的适用问题

在缔约国一方居民企业通过在缔约国另一方境内的某种场所或设施实际履行提供劳务的情形下,应先根据税收协定中的场所型常设机构条款,后适用劳务型常设机构条款认定是否构成常设机构。在判断劳务履行所涉及的场所或设施是否处于提供劳务的非居民企业支配下这个问题上,应以非居民企业对这种场所或设施是否拥有某种合法的使用权为标准。劳务型常设机构条款所谓的企业的“雇员或雇佣的其他人员”,应根据实质优于形式原则和具体案情,结合采用营业活动组成部分标准和实际控制指挥标准进行分析认定;应从提供劳务的企业的角度,认定非居民企业从事的若干劳务项目是否属于具有商业上的相关性或连贯性的“同一项目或相关联的项目”。     

三菱银行薪酬整合触雷

2006年3月，在中国深圳，不到200名雇员的日本三菱东京日联银行深圳分行发生了由150多名中方雇员参与的罢工，矛头直指公司的福利变动与人事纷争。     

关于人力资源的6个问题

本文以6位读者向“Workforce”编辑部来信的形式，通过编辑部对他们各公司实际问题的解答，为人力资源相关方面的处理方法提供了参考与借鉴。