高等教育大众化背景下大学生雇员激励策略实证研究

雇员激励已经成为了人力资源管理部门最具挑战性的工作内容之一。本文在问卷调查的基础上,研究了各激励因素在激励组织中工作性质不同的两类大学生雇员方面的潜力:1.职位与学历相符的大学生雇员2.学历超出工作要求的大学生雇员;并就如何去有效地激励这两类雇员给出了建议。这一研究,对于组织人力资源管理实践,具有一定的现实指导意义。     

去德国投资者鉴

随着走出去战略的实施,我企业在德国投资日益活跃。除从国内派遣人员外,越来越多的企业雇用了德籍雇员。了解德劳动法基本内容,依法雇用、管理员工,处理好劳资关系,对我国企业跨国经营的长期发展至关重要。劳资协议的主要内容劳资协议(Tarifvertrag)专门调节劳资双方的劳动法关系。以雇主协会或雇主     

萨尔瓦多的教师福利保险研究

教师福利保险（BM）是中美最小的国家——萨尔瓦多最早的健康险计划。另外,这是唯一与正式雇员相关的,为某一特殊职业设计的强制性险种。     

诺基亚的“帝国反击战”

北京时间2011年4月27日下午4点15分,诺基亚官方博客正式宣布消息：诺基亚将塞班部门整体（包含3000名Symbian业务雇员）外包至Accenture（埃森哲）公司．并计划在2012年底之前裁员4000人,用以减少企业成本。     

全年一次性奖金个人所得税计税方法的探讨

全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性奖金。此外,一次性奖金还包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。本文对目前税法规定的全年一次性奖金个人所得税的计税方法进行了探讨,指出含税全年一次性奖金计税方法中的不合理之处,并提出了合理运用的建议。     

发达国家的公职人员待遇

年年两会话民生,今年有点不一样。今年全国两会上,公务员该不该涨工资的话题激起了热烈讨论。加薪与反腐是两码事网民对公务员涨工资的反感,与目前公务员薪资体系的不透明和对腐败的深恶痛绝有关。但心平气和地来看待这个问题,会发现公务员涨薪和腐败或者"四风"问题完全是两码事。     

重视心理契约构建 提升团队内聚力

最早使用“心理契约”这一术语的是阿吉瑞斯(Atgyris）。他在1960年所著的《理解组织行为》一书中，用“心理契约”来到画下属与主管之间的一种关系，但他并没有对这一术语加以界定。1962年，有心理契约鼻祖之称的莱文生（Levinson）将心理契约看作是一种没有成文的契约。“心理契约”是组织与雇员事先约定好的内隐的没说出来的各自对对方所怀有的各种期望。     

X经济技术开发区管委会政府雇员绩效管理问题及对策研究

本文以X经济技术开发区(以下简称"X经开区")管委会政府雇员为研究对象,梳理了政府雇员绩效管理相关文件和实践做法,对政府雇员绩效管理的考核内容、考核方法及考核结果运用进行了分析,并针对绩效管理认识不深、绩效考核指标未落实、绩效管理过程沟通不足、绩效考评结果运用单一等问题,提出了加强绩效观念辅导、加大绩效考核周期、建立绩效沟通和反馈机制、完善绩效考核结果运用等对策建议,以期提高管委会绩效管理水平,增强X经开区管委会核心竞争力,最终实现X经开区管委会组织目标.     

国际

美国总裁、雇员薪水相差380倍近100年来．美国的贫富差距从未像现在这样严重：一边是占总人口l％的幸福超级富翁．另一边是占总人口99％的普通民众。     

高管参政议政与民营企业雇员行为——基于政企关系的现实考察

本文立足中国制度背景,搜集民营上市公司高管担任人大代表或政协委员的参政议政数据,并区分不同级别进行赋值,实证检验高管参政议政对公司雇员行为的影响。研究发现,高管参政议政的企业雇员行为偏离市场化最优,承担雇员负担;而且,高管参政议政的级别越高,企业的雇员负担越重。与以往研究不同的是,本文的研究表明,在经济转型的背景下民营企业积极与政府建立关系,也会给企业带来政策性负担。