人力资源非货币性计量模型的应用研究

人力资源价值无法用货币计量，迄今仍存在不少待解的问题。因此，对人力资源非货币性计量模型的应用研究便成为一个热点问题。在人力资源非货币计量模型建立之后，首要问题是解决如何应用。因而，要建立非货币性人力资源评价体系及其层次结构，构成判断矩阵，进行层次单、总排序及一致性检验，反馈评价，计算综合得分加以计量。     

对小地区失业统计差额比的推定

本文对韩国国内行政区域如市郡区等小地区的失业统计共同差额比进行推定的方法有联合推定量,Woolf推定量和Mantel-Haenszel推定量等。对这个推定量的可信度是通过偏差和平均平方误差的概念来进行比较的。从对京畿地区经济活动人口调查情况看,这个地区内的24个市郡单位行政自治地区的男、女失业率差额比的偏差及平均平方误差是通过本次研究提出的推定程序来推定的。这些推定数的稳定性和效率性可以通过相对偏差和相对平均误差平方根来评价。Woolf推定量或Mantel-Haenszel推定量比联合推定量更为稳定,从其效率性来看三者很相似。     

澳大利亚:电器产品市场准入制度

由于电器产品直接关系到消费者的人身健康和安全，澳大利亚政府对电器产品的市场准人采取了法规符合性管理制度。法规符合性管理属于强制性管理要求，凡列入管理目录的产品必须符合法规要求才能投放市场。电器产品法规符合性管理框架如下：     

现实与未来的思索：富人是否一定比穷人更讲信用？

应当说处于社会中的人都是具有信用素质的，“人无信不立，事无信不成”。在国内学界的讨论中，有人1r引用古人的两句话“无恒产者无恒心”、“无恒心者无信用”（笔者也引用过）来佐证信用制度的建设必须建立在产权明晰的基础上。明晰产权有利于信用制度的建立是无疑的，但这样的佐证会使人产生误解．似乎只有有产者才讲信用。其实，这是对古人遗训的片面理解。据古籍记载，孟子曾说过：“无恒产而有恒心者，惟士为能。若民，则无恒产，因无恒心。苟无恒心，放辟邪侈，无不为已。及陷于罪，然后从而刑之，是罔民也。焉有仁人在位罔民而可为也？是故明君制民之产，必使仰足以事父母，俯足以畜妻子，乐岁终身饱，凶年免于死亡；     

非货币性交易有关问题分析

非货币性交易是指交易双方以非货币性资产进行的交换，这种交易不涉及或涉及少量的货币性资产(即补价)。