私企制度的缺陷与创新

我国大多数私营企业采用的是一种典型的家族治理模式．在这种治理模式下，企业的所有权主要掌握在由血缘、亲缘和姻缘为纽带组成的家族成员手中，主要经营管理权由家族成员把持，企业决策程序按家族程序进行。家族治理模式在企业发展的初期，有利于增强企业的凝聚力，提高企业的稳定性，加快企业的决策速度，因而是有效的，对企业的成长具有一定的作用。     

组织成员"相吸"、"相斥"对组织的影响

文章采用葛吉夫-邬斯宾斯基（Gurdjieff-Ouspensky）的第四道体系的性格分类方法对人的性格进行分类，以此探讨不同种类性格的人的相处问题，得出有些性格种类的人相处会产生坏的冲突，而另一些却会相互产生激励，由此建议在组织实际运作中采用一些恰当的方法合理安排成员。     

"质量与我同行"2006年上海市"质量月"活动开幕

9月1日，2006年上海市“质量月”活动正式开幕。中共上海市委宣传部、市发改委团市委和市质量技术监督局等12家全市“质量月”领导小组成员单位共同举行了开幕式暨“质量与我同行”宣传活动仪式。市人大副主任任文燕出席仪式并讲话。     

欧洲知识产权考察

科技发展部组织、由部分成员单位的知识产权主管领导或主管人员参加、以屈见忠巡视员任团长的中国一航欧洲知识产权考察团一行14人，于前不久赴法国、德国进行了知识产权工作的考察。本次考察，重点了解法国、德国企业及科研机构知识产权管理状况；政府机构相关管理职能；知识产权经营和运作机制。     

武汉商业服务学院著名学者系列专题讲座

2005年11月，为了提高教师教研水平促进学院教学发展，武汉商业服务学院特邀请十届全国人大代表，武汉市教育局副局长，华中师范大学博士生导师周洪宇教授；湖北省高校教学督导小组成员，     

没有开始的结局--"百年神光"之兄弟恩仇

山东神光咨询服务有限责任公司,创建于1994年11月,是中国证监会首批批准的具有证券咨询执业资格的综合类专业咨询机构,其业务规模和影响为山东第一,并在国内名列前茅。目前,神光体系下属4家实力公司,资产价值2亿元。在中国一些股民的心中,山东神光就是财神的代名词。白手起家的孙成刚、孙成旗兄弟一夜之间全国闻名。神光大了,孙家两兄弟成功了。然而,在度过了最艰难的岁月之后,公司开始鼎盛发展的时候,神光内部产生     

家族企业聘请非家族经理的动因与影响研究 ——基于文献的综述

当前越来越多的家族企业聘请非家族经理以维持生存和保持有效运作的现象受到学界的关注.文章系统梳理现有非家族经理研究文献,首先阐述非家族经理的内涵,然后从家族、企业、个体三个层面归纳非家族经理的聘请动因与特征影响因素,总结非家族经理对企业绩效的影响,并进一步明晰其带来的优势与挑战,探讨适度给予所有权、公平氛围、监控机制等管理措施,最后构建非家族经理的综合研究框架,并为未来非家族经理的研究指出方向.     

河南省经济责任审计工作联席会议第二次全体会议召开

2021年12月14日下午,河南省经济责任审计工作联席会议召开第二次全体会议,省委审计委员会办公室主任,省审计厅党组书记、厅长,省经济责任审计工作联席会议召集人赵喜林主持会议并讲话,省经济责任审计工作联席会议成员、省经济责任审计工作联席会议办公室成员、省经济责任审计工作联席会议成员单位联络员参加会议,省审计厅相关处室负责人及联席会议办公室工作人员列席会议。     

虚拟企业关键成本剖析

<正> 虚拟企业是由一些独立的厂商、顾客甚至同行的竞争对手,为达到共享技术、分摊费用以及满足市场需求的目的,通过信息技术连成的临时网络组织。它的成本是广义成本概念,其中涉及的成本很多,如:网络信息成本、市场机遇的捕捉成本、核心能力的确定与培养成本、虚拟合作伙伴的选择与确定成本、成员企业之间     

从五个方面入手加强农村基层组织建设

一、抓好村级班子建设。①帮助村建立一个健全的领导班子。首先，选举之前要采取提前调整介入的方法，使其适应工作，加强培训。其次，用人上要慎重，要坚持正确的用人导向，对选举人要提前进行考察，了解其真实情况。另外，搞好宣传，认真落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权，坚持任人唯贤，并注重吸取群众的合理化建议，以得到党内外人士的认可。②选好队伍的带头人。首先，注重平时培养，对重点人采取“吃小灶”的方法来提高干部素质，增强干部的办事水平和依法行政能力。其次，针对不同的状况，对确实胜任的干部要…