风险投资后管理概念辨析及分类模式研究

风险投资与贷款、融资等活动有着本质的区别,而最重要的标志就在于风险投资后管理的有效实施。投资后管理是风险管理活动中一个重要的环节,是降低投资者投资风险、保证预期收益的重要手段。我国风险投资行业经过多年发展,形成了科学的风险投资后管理理论体系,并且为现代风险管理活动的开展提供必要的依据。对风险投资后管理的概念以及分类模式的研究,是风险投资后管理体系中的重要内容。     

建筑项目中后浇带施工的工艺要点

后浇带施工是建筑工程的重要项目，提高后浇带施工的质量，必须加强施工管理，改进施工技术。保证后浇带施工的质量，可以保证建筑整体质量，下面笔者结合自身经验，对建筑项目中后浇带施工的工艺要点进行了介绍，以期提高建筑工程的整体质量。     

某酒店钻孔桩后注浆技术应用

近几年以来上部结构设计的优化空间越来越小但是基础方面空间还很大,比如灌注桩后注浆技术因其良好的经济性已经写入桩基规范多年但是实际应用还不是很广,笔者根据亲自参与的一个项目全过程论述了该项技术的设计方法和施工注意事项,希望能让更多设计人员了解掌握该项技术,节省资源提高项目经济性.     

易瓦特:让资本飞

2016年必然迎来无人机产业的大爆发,首发新三板市场的易瓦特已带着资本起飞。万朝晖的名片上,在显眼位置印着一行小字,"专注全球航空与电力事业"。这句话很准确地概括了无人机制造商湖北易瓦特科技有限公司(以下简称易瓦特)当前的业务特点和优势。作为财务总监,刚刚履职一     

透视我国房地产行业人才流失的尴尬

我国房地产行业步入高速发展的阶段,却无法跳出人才流动率高、人才流失快的怪圈。本文以目前我国房地产行业人才管理的现状入手,找出存在的问题及其背后隐藏的原因,引入了从管理80后员工这一角度,具有针对性的提出了解决我国房地产行业人才流失的对策和建议。     

后金融危机时代我国中小型外贸企业发展对策

随着全球经济的复苏,我国对外贸易开始正常运转,但我国中小型外贸企业仍旧面对着许多困难和挑战。2011年必将成为我国中小型外贸企业发展的的关键之年。因此,我国中小型外贸企业更应该积极谋划对策,从而获得更好更快的发展。     

90后员工心理及行为特点分析

伴随着越来越多的90后走上工作岗位,90后员工逐渐开始成为各企业中成长最快、担当最多、贡献比率最大的群体。深入探究90后员工职业心理及行为,对企业人力资源管理意义重大。     

新形势下大学生就业心理问题探析

9月伊始，全国各大、中专院校招聘会陆续开展，这90后大学生们又都又怎样的表现呢？心理上又有什么变化呢？本文是根据笔者多年从事大学生就业指导和心理指导的经验，来探讨一下这些问题。     

强势登场

“2014上海国际汽车后市场博览会SIAAF”拉开了序幕，大牌云集的改装酷车其襄盛举的高峰论坛，丰富多彩的场内外活动，200余家全球品牌正式集结上海新国际博览中心。     

万豪酒店80后、90后员工满意度比较研究

目前,80后、90后员工已经逐渐成为酒店行业的中坚力量,是酒店重要的人才资源。以万豪酒店80后、90后员工为调查对象,对员工的满意度进行比较,研究发现,由于80后、90后员工在性格特征、教育背景、成长环境、社会阅历等方面存在的差异性,80后员工对工作内容、薪酬福利和领导管理水平方面的满意度明显高于90后员工,而90后员工则对自我实现和企业文化方面的满意度更高,最后针对酒店行业提升80后、90后员工满意度提出建议。