国际投资大师罗杰斯对话中国“80后”创业家看多中国，美国越来越官僚

罗杰斯来到了大连，因为他对中国的一位“80后”产生了浓厚的兴趣。前者是量子基金联合创始人且背负着“国际投资者大师”美誉的“实业家”，而后者则是在不到30岁就荣登“福布斯中美30位30岁以下创业者”榜单的陶行逸。     

汽车后服务业客户满意度实证研究

随着微利时代的到来,通过提高客户满意度来发掘售后服务价值已经成为各厂商在激烈竞争的市场中获胜的关键。基于此,本文构建了汽车后服务业客户满意度评价指标体系,通过问卷调查,实证分析了汽车后服务业的客户满意度情况,并提出了提升客户满意度的策略。本文创新点在于MOT测评点价值贡献——差距散点图,运用图的形式解读客户满意度,有很大的可操作性。     

加强高校“90后”大学生感恩教育的思考

文章阐述了加强“90后”大学生感恩教育的重要意义，提出了进行感恩教育的有效途径。认为，教育形式需要多样性，语言形式需要生动性，讲授方式要体现平等性。     

学霸当上孩子头

“我们隐隐约约感觉到，底下员工不太服我们，因为我们是90后，又没有什么工作经验。”     

韩非子的法术势思想研究

韩非的法术势思想，从唯物主义的自然观和认识论出发，强调了“世异”必须“备变”的思想。他的法术势思想反映了历史的进步要求，大胆地赤裸裸地宣扬统治阶级的利己主义和政治权术，在一定程度上顺应了当时社会发展的潮流。     

高校学费、住宿费不应征收企业所得税

一、纳税主体辨析 学费、住宿费是高校的主要收入来源,高校学费、住宿费是否存在纳税义务,是一个亟待明确的问题。一些人认为,企业所得税的纳税主体是企业,而高校属于事业单位,因此高校根本就不是企业所得税的纳税主体。我国《企业所得税法》（简称《企业所得税法》）第一章第一条规定：＂在中华人民共和国境内,企业和其他取得收入的组织为企业所得税的纳税人,依照本法的规定缴纳企业所得税。 ”     

关于职工离职后福利的会计处理

2014年财政部正式发布《企业会计准则第9号——职工薪酬》,引入"离职后福利"内容,本文在分析离职后福利引入背景的基础上,对新准则离职后福利的复杂规定进行梳理解读,最后结合具体案例,阐述设定提存计划和设定受益计划下不同的会计处理方法,以期对企业执行新职工薪酬准则有所借鉴。     

凯洛格 王玥 2014,谁是最稀缺人才

要驾驭90后这些逾越＂基本需求＂,而直追工作意义、兴趣等＂高阶需求＂的员工,需要更多的激发式领导人。企业最缺三种人稀缺人才一：产品开发人才一个很懂产品的人才,其实更多地是懂顾客需求,有自己独特的视角和方法论去挖掘客户的潜在需求。比如：乔布斯,他可以发掘人们的潜在需求,进而从看似成熟的产品里,重新挖掘出一个巨大的市场。中国企业整体上都缺少产品开发人才,原因是：在了解客户需求的方法上积累太少;把客户的需求快速转变成产品的能力欠缺;太重视产品本身的开发流程文化。     

90后人力资源管理的特点及对策

人力资源管理一直是企业管理的重要组成部分,近年随着90后逐渐的步入职场,如何充分发挥他们的才智已经成为企业要考虑的问题,本文从90后个性特征出发,针对管理过程中出现的问题提出相应措施,为90后管理提供一些参考。