论如何提高图书馆馆员的素质

图书馆员是图书馆最重要的资源和财富，通过对图书馆馆员应具备的素质以及目前图书馆素质现状的分析，提出了提高馆员素质的有效途径。     

运用激励机制创建学习型图书馆

人力资源管理是图书馆管理的关键,激励管理机制是人力资源管理的核心.适度运用激励机制,实施人才培养激励、按绩付酬的物质激励、精神文化激励和榜样激励可以激发馆员个体潜能和创造性,更好地实现图书馆工作目标--创建学习型图书馆.     

试论图书馆馆员职业生涯规划

图书馆馆员职业生涯规划方法有：基于馆员心理契约的职业生涯规划法；基于馆员调适性的职业生涯规划法；基于个体认知的5W职业生涯规划法。     

知识经济对图书馆员的素质要求

知识经济对图书馆员的素质要求提出了严峻的挑战。面对挑战,图书馆员必须不断进取,努力提高自己的精神、业务、创新等综合素质,以适应知识经济时代,从而担负为21世纪科研服务的重担。     

关于高校院系资料室建立学科馆员制度的思考

在高校院系资料室建立学科馆员制度是高校学科建设和高校院系资料室自身发展的必然要求。学科馆员制度对院系资料室工作提出了新的要求。要推进院系资料室建立学科馆员制度，必须加强院系资料员队伍建设，创新院系资料室服务模式，完善学科馆员管理制度。     

浅论高校教学秘书工作产生职业倦怠的成因

高校教学秘书兼具了教师和秘书两类工作的职业特征是职业倦怠的高发人群。文章从工作内容或职场环境、组织因素厦教学秘书个人因素分析了教学秘书职业倦怠产生的原因。     

新形势下,如何做好高等院校图书馆的管理与服务工作

社会在突飞猛进地向前发展,也给高等院校图书馆事业带来诸多机遇与挑战,在新形势之下,如何进一步做好高等院校图书馆的管理与服务工作,是摆在从事这一职业的工作者应该重视和思考的问题。高校图书馆作为学校的文献信息中心,是学校教学工作和科学研究工作的重要组成部分。要使图书馆的职能得到充分的发挥,必须坚持科学发展观,坚持以人为本的管理与服务。笔者认为,以人为本,是做好高等院校图书馆管理与服务工作的极其重要的因素。笔者就从这个角度试论一下自己粗浅的看法。     

企业财会人员的职业倦怠及自我效能培养

文章在分析企业财会人员职业倦怠产生的根源基础上,提出了多角度培养自我效能感的策略,为缓解和消除财会人员的职业倦怠提供了新思路.     

适应数字图书馆发展 做创新型馆员

创新型人才，是指那些具有创新思维、创新能力、创新人格和创新成果的人。在这里，具有创新思维是关键。因为思维包括观念、意识、思想等因素，而观念是统领一切的东西。据国外专业人士总结归纳，创新性思维具有以下五个主要特征：1．敏感性。即容易接受新事物，发现新问题，大脑具有捕捉敏感信息的高强反应能力；2．流畅性。即思维敏捷迅速、顺畅，对特定的问题、情境能顺利产生多种反应或提出多种答案；     

图书馆的中坚力量——女馆员

本文分析了当今图书馆事业中女馆员的优势以及影响女馆员的一些因素 ,提出女馆员要自强不息 ,争做图书馆的中流砥柱 ,进而提出作为管理者应顺应时代需求 ,改善管理策略 ,上下同心 ,使图书馆事业蒸蒸日上。