馆员信息素质：图书馆事业发展之关键

随着21世纪的到来,信息已经成为当今社会发展所依靠的重要资源,信息化水平已经成为一个国家综合国力和国际竞争力的重要标志。面对社会信息化的发展和挑战,作为人类知识宝库的图书馆,正面临着或经历着从传统走向现代化的转变,这是对图书馆的挑战。它不仅要求图书馆拥有现代化设备、进行现代化管理,在任务和职能方面有新的开拓和作为,同时还要求有一支能够适应现代图书馆功能需要,有助于实现现代图书馆功能的高素质的人才队伍。     

谈党校数字图书馆建设中人才培训的必要性和紧迫性

第一，科技的进步导致图书馆功能的变化，由此带来图书馆人角色的转变。科技的发展是如此的迅猛，在最近10年间，计算机、网络技术已渗透到人们工作、学习、生活的方方面面，并创造出数字化生存模式。通常被当作公益性文化机构的图书馆，也发生了革命性的变革，由传统的图书馆向现代数字图书馆转变，有的学者将这种转变分为三个方面：(1)以图书馆为中心转向以用户为中心。(2)     

关于现代图书馆人本管理的思考

人本管理工作是现代图书馆发展的必然要求,图书馆在实施人本管理中要树立以人为本的理念,以读者为本,以馆员为本,创建和谐温馨的文化氛围与积极融洽的关系.     

谈高校辅导员队伍职业倦怠现象的心理分析与对策

职业倦怠因工作而起,直接影响到工作准备状态,然后又反作用于工作,导致工作状态恶化,职业倦怠进一步加深。它是一种恶性循环的、对工作具有极强破坏力的因素。该文研究了高校辅导员队伍职业倦怠现象产生的原因,有针对性地提出消除职业倦怠对策。     

高职院校图书馆学科馆员制度探析

图书馆是高职院校的重要组成部分,它为院校的教学科研工作提供服务。学科馆员制度能够更好地为教学科研提供综合服务。本文从学科馆员的概念,学科馆员制度的必然性,以及学科馆员的职责及培养等方面对高职院校实行学科馆员制度进行一些探析。     

网络环境下的图书馆读者服务工作

针对当前网络环境对图书馆读者服务工作的影响,提出图书馆应深入研究读者需求,提高员工素质采取多种措施深化读者服务工作。     

信息环境下图书馆馆员的继续教育

高校图书馆要充分发挥自己作为信息中心的作用,必须通过岗位培训、学历教育、学术交流活动加强对馆员的继续教育,增强馆员的职业道德观念、专业知识、计算机网络知识,不断提高适应能力和工作水平,才能充分发挥图书馆的应有作用.     

转型期图书馆馆员的职业心理探讨

转型期图书馆馆员由于职业特点导致产生了职业倦怠心理.解决的办法是:进行认知调整,增强馆员的素质和职业观念;开展业务培训;进行心理调适,摆脱心理阴影.     

高校社会化保安队伍职业倦怠感成因及对策研究

社会化保安队伍是高校安全管理者、服务者和守护者,是校园安全保卫工作的重要力量。然而,校园保安人员工作压力较大、任务繁重、工资待遇不高、组织归属感不强以及自我认同感不高等问题普遍存在,职业倦怠感十分明显,重视和解决保安队伍职业倦怠感,不仅可以激发保安人员工作热情,增强工作积极性和主动性,还可以提高保安队伍的整体工作效能。文章分析了高校社会化保安队伍职业倦怠感的成因,提出了相应的工作对策和建议。