全文获取类型
收费全文 | 86270篇 |
免费 | 383篇 |
国内免费 | 221篇 |
专业分类
财政金融 | 9100篇 |
工业经济 | 3250篇 |
计划管理 | 19560篇 |
经济学 | 15782篇 |
综合类 | 8086篇 |
运输经济 | 660篇 |
旅游经济 | 252篇 |
贸易经济 | 13292篇 |
农业经济 | 3072篇 |
经济概况 | 13633篇 |
信息产业经济 | 52篇 |
邮电经济 | 135篇 |
出版年
2024年 | 312篇 |
2023年 | 1243篇 |
2022年 | 1637篇 |
2021年 | 1480篇 |
2020年 | 1234篇 |
2019年 | 1411篇 |
2018年 | 525篇 |
2017年 | 1394篇 |
2016年 | 1637篇 |
2015年 | 2457篇 |
2014年 | 5572篇 |
2013年 | 4963篇 |
2012年 | 5956篇 |
2011年 | 6555篇 |
2010年 | 6058篇 |
2009年 | 5821篇 |
2008年 | 6431篇 |
2007年 | 5297篇 |
2006年 | 4203篇 |
2005年 | 4094篇 |
2004年 | 2883篇 |
2003年 | 2839篇 |
2002年 | 2517篇 |
2001年 | 2290篇 |
2000年 | 1804篇 |
1999年 | 901篇 |
1998年 | 881篇 |
1997年 | 1001篇 |
1996年 | 709篇 |
1995年 | 455篇 |
1994年 | 386篇 |
1993年 | 320篇 |
1992年 | 350篇 |
1991年 | 386篇 |
1990年 | 382篇 |
1989年 | 246篇 |
1988年 | 53篇 |
1987年 | 50篇 |
1986年 | 27篇 |
1985年 | 42篇 |
1984年 | 17篇 |
1983年 | 23篇 |
1982年 | 1篇 |
1981年 | 7篇 |
1980年 | 20篇 |
1979年 | 2篇 |
1958年 | 2篇 |
排序方式: 共有10000条查询结果,搜索用时 328 毫秒
11.
“党建做实了就是生产力!做强了就是竞争力!做细了就是凝聚力!”这已成为新时代民营企业党建的宝贵经验。今年全国两会期间,以高质量党建推动民营企业高质量发展,成为多位全国人大代表、政协委员关注的热点话题。作为一家在改革开放中成长起来的民营企业,河南大桥石化股份有限公司(下称“大桥石化”)也在企业日常经营中,探索出了一条党建引领企业高质量发展的“融合之路”。 相似文献
12.
13.
网络直播购物逐渐成为一种新的网络营销与消费方式。对于该模式的剖析,有助于对网络直播购物这一新兴事物进行全景化的解构与阐释,更好地理解与把握该模式的本质与趋势。本文基于第三方立场与视角,以戈夫曼拟剧理论为基础,锚定抖音平台为实践场景,尝试诠释拟剧理论在网络直播购物情境中的新变化、新形式、新内涵。研究选择Top100网络直播主播为分析对象,采用后台运营数据、页面数据爬虫、人工观察分析等多元数据采集与分析方法,对整个网络直播购物场景进行分析。研究发现,网络直播购物呈现出鲜明的拟剧化营销特质,各类要素间存在循环强化的运行机理,消费者的购物行为有着显著的集体偏好,且主体间的协同合作机制促进了消费的延续。该发现有助于对拟剧化营销运行机制、拟剧理论的新场景及网络直播购物这一新兴商业模式进行客观辩证的思考。 相似文献
14.
宏观经济学发展过程中,经济周期理论对提高经济分析能力有较强的指导性作用,但前人对这一理论经济学领域并未进行较为完整的梳理。以太阳黑子理论、康德拉耶夫长周期理论及熊彼特三周期嵌套理论为理论基础,总结出一套较为通俗易懂的经济周期分析方法范式,升华经济周期理论,使其更适应现代经济学发展方向和特点。 相似文献
15.
16.
高质量发展是新时代背景下,以习近平同志为核心的党中央对我国未来发展趋势、发展模式、发展方式、发展目标做出的深刻判断,体现着深刻的理论意蕴。即高质量发展是追求更高的使用价值,高质量发展是实现"人的全面发展"的必由之路,高质量发展遵循了马克思辩证唯物主义和历史唯物主义,高质量发展与新发展理念是辩证统一的关系,高质量发展是推动国家治理现代化的关键一环,高质量发展是实现"中国制造2025"战略目标的重要推动力,高质量发展是打好"脱贫攻坚战"的基本前提和根本保障。高质量发展源于马克思主义,深化供给侧结构性改革和"放管服"改革、完善创新体系、大力弘扬劳模精神和工匠精神则是其重要实现路径。 相似文献
17.
18.
19.
20.
文章基于资源保存理论视角,通过对137家企业高层管理者、HR部门负责人和1252名员工的调查,检验了CEO谦卑领导风格对员工主动行为的跨层次影响,并验证了组织激励的中介作用以及组织文化在其中的调节作用。结果表明:具有谦卑领导风格的CEO通过为员工提供更大的组织激励(物质性和发展性奖励)来加强其主动行为表现;内部整合导向的组织文化正向调节了CEO谦卑领导风格对组织激励的影响。研究结果揭示了CEO谦卑领导风格对员工主动行为的影响机制,为企业人力资源管理实践提供启示和借鉴。 相似文献