传播心理学视角下“人设社交”现象研究

明星凭借"人设"吸引受众注意,实现商业价值的现象已被人们所熟知和接受,但近年来,"人设"这一概念的运用逐步渗透到素人的社交生活中,帮助普通人打造虚拟而又完美的线上形象。本文将首先对"人设社交"的相关概念进行阐释,进而从传播心理学的角度对"人设社交"现象产生的原因做出分析,最后从传播学的角度对该现象的产生进行反思,并进而提出缓解策略。     

新时期供电企业思想政治工作的实践与探索——基于马斯洛需要层次理论

随着电力体制改革的深入以及市场经济多重效应的影响,供电企业的生存与发展面临着许多新情况、新问题,加强职工思政工作迫在眉睫。马斯洛需要层次理论是管理学界用于指导企业制度和文化建设的理论之一,本文基于马斯洛需要层次理论,分析供电企业思政工作面临的突出问题,提出提高职工思政水平的对策实践,以期为企业可持续发展提供强大的智力支持和精神动力。     

马斯洛需要层次理论在大学生思想政治教育中的应用研究

思想政治教育是说服人、教育人的工作,与人的需要之间有着不可分的联系。马斯洛需要层次理论揭示了人的行为与人的需要之间的关系。结合马斯洛需要层次理论分析大学生各个需要的特点,来研究怎样对大学生进行思想政治教育,从而加强大学生思想政治教育实效性与针对性。     

社会责任视角下的员工责任指标设计研究

企业的社会责任包括对员工的社会责任,员工是企业经济价值的创造者,企业只有全面履行对员工的社会责任,才能实现企业目标。文章以马斯洛需求层次理论为指导,阐述企业社会责任视角下员工责任指标设计的原则,并根据不同的需求层次系统地设计了员工责任指标。     

基于马斯洛需求层次论的基层人民银行会计人才队伍建设初探

随着金融改革的不断深化,人民银行会计核算模式发生了重大变化,对会计工作质量提出了更高要求,为适应新形势,人民银行会计人才队伍建设显得尤为迫切.本文通过分析基层人民银行会计人才队伍建设的重要性,指出当前存在的问题,基于马斯洛需求层次论提出了相关建议,希望能够有效促进基层行会计人才队伍建设水平的提高.     

我国财政支出结构变动及原因分析

随着社会经济的发展,政府职能的转变,财政支出结构的变动受到了专家学者越来越多的关注.本文主要对我国政府财政支出结构变动进行研究,并进一步讲解其变动的原因.以期能够为读者解惑,使大家更为了解我国的财政支出结构.     

马斯洛需要层次理论在S公司实习生管理上的应用

马斯洛需要层次理论将人的需求由低到高分成生理需求、安全需求、情感和归属需求、尊重需求和自我实现需求五类。人都潜藏着这五种不同层次的需要,但在不同的时期表现出来的各种需要的迫切程度是不同的,而不同的时期人的最迫切的需要才是激励人行动的主要原因和动力。     

浅论马斯洛层次需要论与企业管理

马斯洛层次需要论包括五个层次的内容,在企业管理实践中已经发展出顾客满意战略、人员管理、品牌发育理论等战略。当然,马斯洛层次需要论有很多不足之处,比如存在着人本主义局限性,需要有重叠倾向,需要具有推崇自我中心的倾向,需要满足的标准和程度是模糊的等等。因此,在文章的最后部分就马斯洛需要理论与企业管理的结合提出建议。     

应用需要层次理论调动员工积极性

马斯洛需要层次理论的提出对企业管理产生了深远的影响.本文通过对马斯洛需要层次论的分析,阐述了以人为本的马斯洛需要层次理论在石化企业管理中的运用.     

基于AHP的失地农民保障需求分析

随着失地农民增加,失地农民保障成为日益紧迫的问题。参考前期研究文献,选择养老保障、医疗保障、经济保障、就业保障四个要素作为失地农民保障需求指标,运用德尔菲法并结合层次分析模型,采用定量和定性结合方法对失地农民的保障需求进行分析,发现失地农民最强烈的保障需求是经济保障,各项指标中失地农民更看重的是经济方面的货币补偿、保障金额和经济收入等,提出保障政策要结合马斯洛需求层次理论,设置更合理的保障金额和保障范围,确保失地农民经济来源,保证其可持续发展。