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随着现代企业制度建立,中铁十四局集团公司深化劳动、用工、分配三项制度改革,加强项目管理,在企业内部建立人才、劳务、物资、设备、资金等“五大市场”,引进市场机制,推行企业直管项目部,项目部直管劳务层的“两直管理”模式,向传统的施工组织方式和基层组织结构提出挑战,改革利斧砍向根深蒂固的落后观念和传统体制。在江苏溧阳、泗阳、淮安三个工程项目开展了撤消工程队建制、组建专业化工班的试点取得了显著成效。 相似文献
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在高层建筑的施工中,预应力筋的施工既是一个重点,又是一个难点。以某高层建筑预应力筋施工监理的实践活动为例,总结出一些有益的体会和心得。 相似文献
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郑雅萍 《中国高新技术企业评价》2007,(7):114-114
树立正确的建筑观和积极的审美观,还应对建筑师负有的职业责任和社会责任有清醒的认识,再次应从工程技术的角度对建筑方案进行理性思考,尤其是从结构及设备专业的角度思考建筑可行性的问题。 相似文献
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内部控制评价影响因素权重的确定是内控评价案例索引结构设计的核心问题之一。本文将重点分析如何运用层次分析法确定内部控制评价影响因素的权重,以有效解决各影响因素重要性难以量化的问题。 相似文献
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深圳市高层建筑物(超过(?)八层)约有300座。这些高层建筑物大部分是人工挖孔桩桩基基础。因人工挖孔桩单桩承载力大、施工设备简单、震动力小、噪声低、沉降量小 桩质量可靠、施工速度快 不受场地限制等优点,近十多年来被广泛采用。特别是在施工场地狭窄的山区建筑高层建筑时,更 相似文献
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