以文化力激发科技人员的创造力

2014年是攀钢集团研究院有限公司（简称研究院）建院五十周年。五十年来,一代又一代科技工作者满怀对事业的忠诚和对科技创新的执着,用艰苦奋斗、永攀高峰的精神创造了不平凡的科研业绩,也留下了深厚的历史沉淀和丰富的文化底蕴,形成了以＂学习、创新＂为核心价值观的企业文化。     

求职过程，注意“多看多问”

每年春季都是求职高峰.许多外省市高校毕业生,以及部分民工也通过市场上的“职介所”来找工作.一些违法机构和“黑职介”趁机活跃起来,利用广大求职者急于求“职”心理,坑骗求职者的财物.下面选登一些典型案例,供读者识别.     

1998年香港上市公司十大富豪

第1位郭氏兄弟．上市旗舰：新鸿基地产。持股市值6156亿港元。郭氏兄弟拥有香港最大的上市地产王国一一新鸿基地产公司。虽然击年香港地产市道不景,但新鸠基地产公司的推广策略及果断的决策,令新楼盘的销售较为理想。目前,新鸿基地产的股价较高峰时期回落近五成。     

亚朵耶律胤:增长在行业最艰难之时

见到耶律胤并不容易。最近,他的日程已经被填满,一个会结束,就要匆匆赶往下一个会,连走路的速度都比平常加快许多。作为亚朵集团的一号位,耶律胤的状态也是整个企业的折射——自1月以后,满房成了亚朵酒店的常态,所有员工都步履匆匆,以保证高峰时段的正常流转。这样忙碌的场景,三个月前所有亚朵人都不敢想象。疫情放开前,酒店行业受损严重,入住率一直被不可控因素左右。     

万科集团董事长王石 高峰谢幕 让位新人

<正>入选理由 2004年9月22日,万科集团在北京举行万科二十周年新闻发布会。万科集团最高管理层董事长王石率董事总经理郁亮、副总经理丁长峰和张纪文等出席了新闻发布会。在会上,王石正式宣布,万科已经完成了第一代管理层向第二代管理层交班的过程,万科成立的二十周年将是管理层更新换代的转折点, 以郁亮为核心的第二代管理层将全面替代以王石为核心的第一代管理层。在未来十年,新管理层将会更专注于地产专业化和精细化的发展,以提高有质量的增长作为万科的中长期发展规划目标。一直以来,在大众眼里,“王石”等同于“万科”的同名词。在发布会上,王石并没有否认淡出前台而走向幕后。他说,“万科进入2000年后很多管理层的决定已经源于整个管理团队,接下来他不会接触过多的管理操作”。但是,他也表示,仍然参与万科管理层事务。王石还表示,他对现在的管理层工作也是满意的,但同时也透露,“万科现在已经考虑如何培养第三代管理层,但这不是三五年可以完成的”。此次新闻发布会,正式宣布郁亮成为万科第二代管理层的灵魂人物。“未来10年新管理层将全面向专业化、精细化发展。”     

开拓进取谋发展 与时俱进攀高峰——前进中的山西煤炭运销集团太原有限公司

正山西煤炭运销集团太原有限公司(以下简称太原公司),成立于1984年5月,其前身为山西省煤炭运销总公司太原分公司,2009年7月变更为现名称,隶属于山西煤炭运销集团有限公司,公司总部设在太原市。太原公司全系统现有职工约3 500名,资产总额121亿元。太原公司是一个以煤炭生产为基础,以煤炭物流营销为支撑,以多元产业为延伸的大型综合性煤炭企业。煤炭生产业主要通过山西省煤炭资源整合,建设本质安全型现代化煤矿11座,年产能预计达到960万吨;煤炭物流营销业主要由公路物流营销和铁路     

“高峰”再攀高

近年来,贵州高峰公司始终坚持把党建工作融入中心、融入发展,紧紧“围绕经济抓党建,抓好党建促发展”的指导思想,充分发挥党组织的独特优势,推进了企业跨越式发展.     

脚踏实地 勇攀高峰——记中国公元集团董事长张建均

中国公元集团拥有7家子公司。总资产达6．5亿元，今年销售收入将突破10亿元，已跨入浙江省行业最大工业企业，并进入全国500强民营企业。而创办这家集团公司的是一位中年企业家、公司董事长兼总经理张建均。     

打响“沙家浜”保卫战——江苏常熟市供电公司迎峰度冬工作纪实

2010年1月5日10时25分,常熟电网迎来今冬第三轮负荷高峰,网供负荷升至142．2万千瓦,同比增长25．4％,常熟电网平稳依然。从2009年11月19日常熟第一次气温骤降开始,被员工比喻为打响“沙家浜”保卫战的常熟市供电公司迎峰度冬保供电工作就已启动。经受住连续3轮的高峰负荷考验,“沙家浜”保卫战取得了阶段性胜利。     

中国化工学会成立90周年庆祝大会暨2012化工可持续发展高峰论坛

2012年4月22-24日北京2012年是中国化工学会90年华诞,为回顾中国化工学会90年来的光辉历程,展现中国现代化工科技发展实力,共同探讨化工可持续发展的未来,中国化工学会将于2012年4月22～24日在北京召开第39届全国会员代表大会暨学会成立90周年庆祝大会,同期举办"2012化工可持续发展高峰论坛"。