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121.
目的研究超声在急腹症诊断中的价值。方法回顾性分析我院急诊2010年6月~2011年7月收治的289例急腹症患者超声诊断的全部资料,比较超声诊断与临床初步诊断结果的情况。结果 289例患者中涉及内科、外科和妇科疾病,超声诊断和临床初步诊断结果符合率达93.4%。结论超声在急腹症诊断中具有极大的价值,在临床上应灵活应用,提高确诊率并及时进行对症治疗,促进患者早日康复。 相似文献
122.
《化工管理》2019,(28)
现行标准规定名义厚度大于30mm的管道对接焊缝可以采用超声检测(UT)代替射线检测(RT),但工程建设现场对单独采用无法进行复查的UT代替RT的接受度不高。采用可保存图谱并可复查的衍射时差法超声检测(TOFD)代替RT成为一种趋势,但TOFD有其自身局限性。文章通过分析这两种方法的特点,结合工程实际,确定了RT的合理替代方式:(1)碳钢及合金钢管道对接焊缝采用TOFD(100%)+UT(100%)代替RT;(2)不锈钢管道对接焊缝采用20mm打底焊RT(100%)+焊接完UT(100%)代替RT。这两种替代方式能够解决工程现场难以采用RT进行检测的情形。 相似文献
123.
124.
根据功率超声工艺制备A356铝合金半固态浆料实验结果,探讨在功率超声场作用下,A356铝合金半固态凝固过程中初生α-AL相细化和球化的机理。从合金的微观结晶过程描述了浆料中的形核和晶体的长大在超声场作用下的改变,提出了超声效应对合金凝固过程的综合影响。 相似文献
125.
126.
“伟大的选手需要伟大比赛的洗礼。”而奥运会显然就是这们一种伟大的比赛,不光为各路好手提供了一个最为重要的竞技舞台,更为他们提供了一个最好的展示舞台。当然,这个“选手”的概念可以具体为某个运动员,更可以抽象为一个行业甚至一个国家,尤其是对于拥有全球最大用户规模,网络规模的信息通信业而言,更需要像奥运会这样的伟大比赛来洗礼,来验证我们行业的实力与成色。 相似文献
127.
合理的薪酬福利管理可以说是一种最重要的、最易使用的激励方法。它是企业对员工的回报和答谢,以奖励员工对企业所付出的努力、时间、学识、技能、经验和创造,是企业对员工所做贡献的承认。在员工的心目中.薪酬福利不仅仅是自己的劳动所得.它在一定程度上代表着员工自身的价值.代表企业对员工工作的认同.甚至还代表着员工个人的能力和发展前景。合理的薪酬福利制度不仅对员工的发展至关重要.而且对企业的发展更是不可忽视的。特别是一个合理的薪酬福利体系.对企业管理效率的提升具有不可估量的促进作用.企业薪酬福利制度的设计和完善.更是人力资源管理提升的一个重要方面. 相似文献
128.
129.
130.
危机后,经济学界对失衡问题进行了更深入的探讨,取得了新的学术进展,在一定程度上改变了人们对汇率问题的关注视角。过去对失衡的研究主要着眼于全球失衡,即不同国家之间经常帐户的相对失衡,较多关注汇率制度选择和均衡汇率计算等问题, 相似文献