西宁特钢高管团队特征对公司绩效影响的调查研究

本文研究西宁特钢高管团队特征对公司绩效的影响,采用自下而上的评价方法,将调查对象锁定在公司普通员工、中低层管理者。通过对公司普通员工进行全面问卷调查获得大数据样本结果,并对部分普通员工进行深入访谈,以挖掘深层次的数据资源。调查结果显示高管团队任期和年龄均与公司绩效呈"倒U"形关系,高管团队教育背景与公司绩效呈正相关关系,高管团队职业背景丰富度与公司绩效存在临界点,临界点之前两者呈正相关,超过临界点后反之。     

企业高管人员应区分适用《劳动合同法》

近年来,公司与高管之间的劳动争议时有发生,但是实践中对于如何适用《劳动合同法》的相关规定存在很大争议。所以理清高管的定义、属性,阐明如何适用相关法律条文对于指导实践有很大的积极作用。     

资讯

2020年12月21日、30日,农发行分别召开党委会,传达学习中央经济工作会议精神和中央农村工作会议精神,研究贯彻落实意见。总行党委书记、董事长钱文挥主持会议并讲话,党委委员出席,在京高管、有关部室主要负责同志列席会议。图为12月21日召开党委会会议现场。     

汉王科技：休克还是停摆？

过多押宝于电子书领域,显然会让汉王科技走向穷途末路,再加上近期公司高管大量的股票套现,可能更将加剧汉王的衰落     

IPO股权激励与高管团队稳定性——基于回天新材诉案的分析

近年来,伴随着创业板的快速发展,高管辞职套现成为资本市场上颇受关注的话题.本文以回天新材起诉创始高管离职的股权协议纠纷案为例,对案件体现出的股权激励问题进行剖析,并从IPO持股安排和高管IPO后辞职的处理两方面提出改进建议,为上市公司保持高管团队的稳定性提供借鉴.     

股权激励：免费盛宴遗祸无穷

面对外部弱约束、内部强话语权的股权激励＂有利＂形势,愈来愈多的上市公司高管坐不住了。他们或是遮掩、或是赤裸地将信托责任弃于一旁,借着激励的幌子置私利于头顶,施展种种故伎和新招,在潜规则的庇荫下怡然自肥。股权激励愈发演变成一次次免费的资本盛宴     

房地产行业上市公司高管薪酬机制研究

在企业运营与发展的过程中,高级管理人员发挥着重要作用,同时,良好的高管薪酬机制也是维持其处在较好的工作状态的一个基本保证。本文以房地产行业为例,分析其上市公司高管薪酬体制运行的现状及制约因素,尝试探讨今后的高管薪酬机制的提升策略。     

我国上市公司高管异质性对资本结构动态调整的影响

本文基于我国沪深A股上市公司2011-2015年的数据,采用动态面板分析方法 ,以高管的年龄、学历、专业背景、任期、薪酬五个特征的差异性为切入点,利用局部调整模型,实证检验了我国上市公司高管异质性对资本结构动态调整的影响。研究发现:除了专业背景外,高管的年龄、学历、任期、薪酬均在不同程度上会影响资本结构调整速度;而且进一步发现,这种影响受公司治理环境的约束,只有在企业股权较为分散的前提下才显著。基于以上结论,本文从高管异质性和公司治理两个方面提出相应建议,这对上市企业优秀高管队伍构建以及提高高管财务决策效率和资本结构优化具有重要的启示意义。