效率工资的决定机理及在薪酬管理中的作用

效率工资理论认为 ,支付比市场工资更高的工资 ,劳动总成本可能更小 ,企业能获得更多的利润。工作转换模型表明 ,在其他条件不变时 ,企业支付较高的工资可以降低工人的工作转换率。效率工资理论在理论上和现实的薪酬管理中都展示了极其强大的威力。     

国有企业薪酬制度改革的思考

国有企业现行薪酬制度的种种弊端，使国有企业显得羁绊重重而缺乏竞争力。随着企业内部和外部环境的变化，尤其是经济全球化成为一种潮流，国有企业薪酬制度将发生新的变化。国有企业薪酬制度改革包括：把薪酬管理与内部工作环境相结合，逐步拉大高级管理人员、关键岗位人员与一般员工的收入差距，使薪酬制与市场机制接轨等。它是国有企业适应社会主义市场经济的的重要保证。     

遗产动机与公共养老保险制度的效应分析

本文运用内生增长模型与世代重叠模型的结合分析，试图从理论上来探讨在考虑人们遗产动机的情况下，公共养老保险制度对于经济增长率和社会福利（social welfare）所产生的效应。在分析中，基金积累式养老保险制度的中立性的特征再次得以确认；同时，我们还发现在一定条件下，现收现付方式养老保险制度也可能保持中立性，即当具有遗产动机的个人对于今后养老保险制度拥有完全信息时，个人会将足够的遗产留与后代，使得后代在养老保险费上的负担与获取的遗产相抵，从而使得各代人消费路径以及资本积累路径不发生变化，因此，养老保险制度的建立也不会对经济增长率和社会福利水平产生影响。     

国有企业资金不足的养老金债务问题研究

中国国有企业由于养老金资金不足的债务问题一直存在,导致公共养老基金的财政稳定性处于一种危险状态.代际核算是评估财政政策对两代之间的利益分配效果的长期影响的一种有效手段,其现值技术可客观测试养老基金的偿付能力和弥补预期养老金债务的隐含风险.对在香港上市的国有企业养老金缴付情况的模拟分析,识别了代际间转移的规模,对于养老金计划财务报告、可选择的政策调整和受影响的股东群体等都具有重要的启示.     

企业会计准则第9号——职工薪酬

第一条 为了规范职工薪酬的确认、计量和相关信息的披露。根据《企业会计准则——基本准则》，制定本准则。     

弹性化福利:企业薪酬管理

传统的福利制度已不能满足需要，人力资源部门就要提供多样化的福利项目，使福利的效用最大化，以最终实现薪酬管理的支持和激励功能，越来越受到企业和员工的关注，弹性化福利就是这一要求的产物。[编者按]     

试论薪酬的内部公平处理

文章针对薪酬内部公平的特点、内部公平的内涵和如何实现内部公平的方法,进行了充分的论述。     

美国公司制企业薪酬制度解析及启示

本文通过对美国公司制企业中蓝领阶层的薪酬制度、白领阶层的薪金制度、工资水平的决定和调整因素及政府对工资分配行为的影响等方面的分析,从而总结出我国在建立现代化企业工资收入分配制度的过程中可以借鉴的思路和做法.     

关于构建国企薪酬制度的思考

国企收入分配制度的改革刻不容缓，不改革一方面制约国企的发展，另一方面导致人才大量流失，还有一方面是岗位技能下降。国企收入分配制度的改革一是向新的薪酬管理观念的转变；二是向激励型薪酬制度转变；三是向拉开差距的新型薪酬制转变；四是向市场决定薪酬转变。     

刍探企业盈余管理

盈余管理不同于会计造假，它是在会计准则允许的范围之内，通过会计政策的选择和会计估计的变更等，合法地调节企业对外报告盈余的行为。当前，我国应进一步修订和完善会计准则等相关会计规范，改善公司治理结构和强化内部控制，加强对企业会计信息披露的外部监管，完善绩效考评制度和管理者薪酬制度，以规范企业的盈余管理行为。