宽带薪酬:激励源自能力

宽带薪酬始于20世纪90年代,是作为一种与企业组织扁平化、流程再造等新的管理战略与理念相配套的新型薪酬结构而出现的。所谓宽带薪酬,实际上是一种新型的薪酬结构设计方式,它是对传统上那种带有大量等级层次的垂     

企业薪酬激励与绩效管理探析

随着社会经济的快速发展,社会主义市场经济体制也越来越完善。对一个企业来说,它的薪酬激励制度与绩效管理有着密切关系,只有建立一种有效的企业薪酬激励制度才能够激发员工们的主观能动性,才能提高相应的工作业绩。进而促进企业的快速健康运行。但如何建立一种这样的薪酬激励制度已成为各大企业面临的主要问题。基于此本文就这一问题进行了详细阐述。     

新形势下中小企业新酬管理问题分析及对策

自改革开放以来,新形势下,我国的中小企业越来越多,已经成为我国国民经济的部分之一,伴随着我国经济这些年的迅速发展,中小企业人力资源管理中的薪酬管理方面出现的问题越来越突出,它已经成为我国民营企业向前高速发展的瓶颈。文章针对目前中小企业薪酬管理出现的问题进行分析,并提出一些解决对策,以供参考。     

完善事业单位薪酬福利管理的建议

随着事业单位人事制度改革不断深化,事业单位工作人员收入分配制度深入推进,使得事业单位薪酬福利制度更加科学合理。但在相关制度具体实施过程中,部分事业单位的薪酬福利管理仍然出现了不少的问题,影响了单位人力资源管理的全面可持续发展。为使事业单位中薪酬福利管理更加完善,文章对于事业单位薪酬福利管理中存在的问题进行分析,并提出相关的建议。     

云南新华电脑学校薪酬制度改进

组织扁平化,经营流程化,员工参与使得宽带薪酬制度日益深入到企业的日常经营管理中。顺势而推,如何保留住核心人才成为了人力资源、人才管理的重要一环,如何高效用人、育人、留人,调动员工的热情,塑造员工态度,帮助实现企业战略目标的同时也兼顾到员工的个人目标;调动企业和员工之间的工作关系,保障员工利益,稳定员工队伍,从而为企业节约人力成本,提高企业的竞争优势是需要重点考虑的因素。     

高管特征与公司绩效相关性研究——基于煤业上市公司的经验证据

对于高管这样一个企业的核心人员与企业绩效的关系研究,文章综合运用了经济学与财务管理学等基本理论,结合理论分析、描述性统计与线性回归分析等方法,对所选的2011—2015年的数据进行处理与分析,得出的结论发现:高管的学历与企业绩效有正相关关系,而其他的特征与企业绩效的确存在关系,但是相关性不明显。并指出了理论分析与实证分析不同之处的原因,为企业正确选择高管人员,提高企业绩效做出了理论依据。     

企业薪酬公平感对工作绩效的影响

本课题针对薪酬公平感对工作绩效的影响这个问题进行研究,了解薪酬公平感,以及影响薪酬公平感的因素帮助企业解决在现代经济社会面对的由于薪酬不公平所导致的工作绩效低下等一系列问题,以使企业旨在薪酬体系、绩效管理达到优化,市场竞争力提高,员工个人价值得以充分实现,达到企业与员工之间共赢的目的,这对于个人,企业具有重大意义。本文从薪酬公平感、工作绩效的基础理论介绍入手,阐述了薪酬公平感对工作绩效的影响的相关理论知识。引用了近年来国内外专家对薪酬公平感与工作绩效的影响的研究内容。然后指出现代企业薪酬管理中存在的问题。最后提出如何提升薪酬公平感。     

薪酬攀比与盈余管理关系的文献综述

本文从企业高管的心理因素与行为出发,通过综述学术界对薪酬攀比与盈余管理的一系列研究结论,发现用心理诱因来探讨盈余管理有较强的研究价值,用心理因素来解释企业高管薪酬操纵方式的多样性缺乏更多的实证检验,并进一步探讨何种特质对高管行为的影响结果较大。     

薪酬管制对国有企业绩效的影响分析

国企高管薪酬管制是国企薪酬制度的重点,影响着企业高管的行为和企业绩效。本文以理论阐述为基础,结合2013年~2016年相关文献中已有的实践经验和研究成果,深入探讨了薪酬管制政策的实施背景下,国有企业的企业绩效受到的影响。通过文献资料和逻辑分析等研究方法的应用发现,适度的薪酬管制对企业绩效存在正向作用,但薪酬管制也导致了在职消费增多,会计信息质量降低以及薪酬敏感性的削弱,从而加大公司代理成本,反向影响企业绩效。最后,本文针对国企薪酬改革中存在的问题提出建议。     

国企员工的薪酬管理分析

国有企业是国家发展中的重要支柱,国有企业的发展直接关系到国家经济的发展。薪酬管理是企业发展中的重要组成部分,也直接关系到国企员工的切身利益。薪酬管理制度的不完善,不利于员工工作的开展。因此本篇文章主要分析了当前国企薪酬管理的一个现状,通过进一步探究,并提出了对应的强化薪酬管理的对策。