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《商业经济(哈尔滨)》2017,(11)
市场全球化进程的加快促使高新技术企业间的竞争日益激烈,企业要立于不败之地,除了提升持续技术创新力,薪酬管理体制作为组织管理体制的核心成分之一,其作用也不可小觑。华为公司是技术创新型企业的典型代表,通过目前企业薪酬体系和薪酬激励的滞后性特点,结合华为公司薪酬体系设计的经验,提出对技术创新型企业薪酬管理体系的设计,应基于不同发展阶段选择不同的薪酬模式,关注薪酬管理全过程,采用团队型浮动薪酬,建立以目标为导向的绩效考核机制,引入自助式薪酬管理,推广宽带薪酬。进而有效地激励员工,较好地支持企业的发展。 相似文献
826.
构建了股权集中度和政治关联对高管薪酬业绩敏感性影响分析的研究框架,通过对2012-2014年创业板上市公司的实证研究,结论表明创业板上市公司股权集中度与高管薪酬业绩敏感性显著正相关;股权集中度对政治关联企业高管薪酬业绩敏感性具有显著影响,对非政治关联企业没有显著影响,并且政治关联程度越低,股权集中程度对高管薪酬业绩敏感性的影响越有效.这不仅丰富了影响薪酬业绩敏感性的因素研究,一定程度上也为公司治理提供了经验指导. 相似文献
827.
《中国商贸:销售与市场营销培训》2017,(12)
国企高管薪酬管制是国企薪酬制度的重点,影响着企业高管的行为和企业绩效。本文以理论阐述为基础,结合2013年~2016年相关文献中已有的实践经验和研究成果,深入探讨了薪酬管制政策的实施背景下,国有企业的企业绩效受到的影响。通过文献资料和逻辑分析等研究方法的应用发现,适度的薪酬管制对企业绩效存在正向作用,但薪酬管制也导致了在职消费增多,会计信息质量降低以及薪酬敏感性的削弱,从而加大公司代理成本,反向影响企业绩效。最后,本文针对国企薪酬改革中存在的问题提出建议。 相似文献
828.
《中国商贸:销售与市场营销培训》2017,(16)
本文从企业高管的心理因素与行为出发,通过综述学术界对薪酬攀比与盈余管理的一系列研究结论,发现用心理诱因来探讨盈余管理有较强的研究价值,用心理因素来解释企业高管薪酬操纵方式的多样性缺乏更多的实证检验,并进一步探讨何种特质对高管行为的影响结果较大。 相似文献
829.
本文介绍了人力资源管理系统的开发与应用过程中所遇到的一个实际咨询项目案例。分析了中小企业在改革中遇到的问题并提出了相关对策,认为建立人力资源管理系统是实施人才战略的必由之路,企业家应善于开发和运用这一管理系统,而变革的能力是其核心的竞争力之一。 相似文献
830.
基于宽带的薪酬设计及调整策略 总被引:2,自引:0,他引:2
宽带薪酬设计是一种正逐步被导入我国企业的新型的激励性薪酬管理模式,它打破了传统薪酬结构所维护和强化的等级观念,有利于推动良好的工作绩效,确保了对员工的有效激励。 相似文献