高管更换和企业绩效关系文献综述

近年来,国内外诸多学者对高管更换和企业绩效的关系进行了大量研究,多为实证研究,且多以上市公司为研究对象。本文对国内外的实证研究状况进行综述,并对当前国内研究现状做了描述,以期为未来的研究提供参考。     

知识经济视角下的企业经营人力资源战略

知识经济时代,一个企业经营战略目标能否顺利实现,这个企业的人力资源管理策略起到至关重要的作用。企业对人力资源的管理,要从满足员工最基本的薪酬需求着手,革新人力资源管理制度,要针对充分调动员工工作激情的制定出完善的薪金制度,这样,企业在专业人才市场上的竞争的筹码又能进一步加大,对企业的发展,一举多利。     

制造部经理的基本薪酬设计探讨

本文借用HR集团公司的实际数据,结合该公司和NB地区薪酬的实际情况,应用人力资源管理的基本薪酬理论对制造部经理的基本薪酬进行了简单的分析、设计和探讨,并将海氏评价法、岗位分析、薪酬设定、回归分析等理论和方法加以运用,在现实中进行实践,客观的、有针对性的解决了当前制造企业中存在的此类问题,并起到了良好的作用。     

薪酬设计的五大原则

公平原则公平是薪酬设计的基础,只有在员工认为薪酬设计是公平的前提下,才可能产生认同感和满意度,才可能产生薪酬的激励作用。公平原则是制     

资讯专递

权威发布我国将推进人力资源市场建设人力资源和社会保障部近日召开新闻发布会公布今年工作安排:今年将推进统一规范的人力资源市场建设,加快研究制定人力资源市场条例及相关配套法规,统一对经营性服务机构的监管和中介行为的规范。制定人力资源服务专业中心平台建设工程方案并组织实施试点,建立人力资源市场信息发布制度。大力推进人才开发与交流,建立政府部门宏观调控、市场主体公平竞争、人才自主择业的人才流动配置机制。加大区域人才合作力度,引导人才向西部地区、东北老工业基地和国家重点发展产业流动。围绕国家重点建设项目和中央单位需求做好人才服务保障工作。(中国网)我国将首次对同工同酬进行立法目前人力资源和社会保障部正在研究制定工资支付相关法规,同工同酬将首次作为立法内容,即无论正式工还是劳务派遣工,只要从事相同内容工作,应当获同级别工资待遇。     

论有效实施企业薪酬管理

由于薪酬管理是企业管理中的重点、难点,讲述了一般企业常遇到的困境,提出如何建立科学的薪酬管理方法。     

新会计准则下的企业职工薪酬分析

随着我国的经济不断的发展,我国企业的员工的工酬分配的重视程度也越来越高.在新会计准则中已经明确提出了企业与职工之间的各种工酬关系,并明确了企业职工的薪酬内容.本文在新会计准则下的职工薪酬的内容和形式为依据,对新会计准则下的企业职工的工酬进行了分析.     

谈对企业经营者全面薪酬激励机制的探索

本文结合我国企业经营者的薪酬激励机制多元化的经营者收入分配格局,以年薪制、股权、职位消费和福利保险这四种激励方式,进行优化组合,充分实现薪酬的激励功能。     

论委付与代位求偿的关系

鉴于委付与代位求偿这两种制度存在一定关联性和相似性,为避免造成人们认识上的混淆,有必要弄清两者间的区别。尤其是推定全损的情况下两者有可能发生冲突即保险人在接受委付并支付全赔后会取得的代位求偿,不过是基于他的实际赔付而非委付。     

职工薪酬准则:科学发展观的体现

<正>2006年2月中国企业会计准则体系正式发布,并从2007年1月1日起在上市公司范围内实施,鼓励其他企业执行。这是财政、会计工作贯彻落实科学发展观、服务改革开放和经济社会发展的重大举措,顺应了我国市场经济发展的要求,实现了与国际财务报告准则的实质趋同,对于维护市场经济秩序、完善市场经济体制、保障社会公众利益、促进社会和谐具有重要意义。《企业会计准则第9号——职工薪酬》准则(以下简称职工薪酬准则)是本次发布的38项具体会计准则之一,该