我国公务员薪酬公平问题研究综述

当前我国行政机关公务员的薪酬公平问题引发的社会争议较大.文章总结了我国学术界在公务员薪酬公平研究的总体现状,运用文献研究法,从当前我国公务员薪酬公平问题的理论基础、问题研究、原因剖析、路径选择四个方面对研究动态做了梳理,对具有代表性的文献进行评述.     

审计诚信的博弈分析

行为是理性人对成本收益权衡后的选择,职业道德也是如此.其是否履行职业道德取决于会计师事务所和注册会计师结合长短期效益的考虑,对个体和集体利益的权衡.本文通过运用简单动态博彝模型,从审计人员薪酬模式及法律责任方面,考察其对审计师决策的影响,并提出增进审计人员诚信的建议.     

浅谈上市公司高管薪酬

某上市公司有三个大股东和众多小股东。高管薪酬由董事会决定。其由两部分构成：基本工资、年终奖金。年报高管薪酬披露部分，只有总数。     

薪酬激励的动力源在哪里

从战略层面分析研究薪酬激励机制建设，要具备开阔的思维视野，善于从企业竞争优势目标达成和整体高效运行、优质管控这一高度来思考问题，这就需要进行动态化全局性的关联思考。从管理全面提升的高度对薪酬深层价值挖掘后发现当代薪酬管理理念已赋予了它应该承担公司能力建设助推器的职责；需要从薪酬体系设计发展趋势把握的高度作出有专业深度的解析。     

企业薪酬管理的几个问题探讨——以NCCT公司为例

薪酬福利管理关系员工直接利益与企业间接利益,在中国经济飞速发展的环境下,只有让员工享受企业发展带来的合理回报,才能吸引并留住优秀人才、有价值的员工,企业在人才竞争激烈的市场方能强有力地生存,本文分析NCCT公司薪酬管理现状,并进行优化设计。     

论企业管理中激励问题

近几年来,人力资源不再像过去那样被当作一种成本,而作为一种重要资源越来越被重视。激励作为开发和管理人力资源的一个重要已经被越来越多的企业运用。文中就有关激励的一般性做了阐述,了企业中常用的激励方法和使用激励时存在的一些问题。     

对煤炭企业薪酬管理的相关思考

在现代企业管理中，薪酬已不仅仅是具有传统的企业生产成本支出功能的载体，而是已经与企业人力资源开发战略紧密相联的管理要素，是关系到企业生存与发展的核心要素。而如何建立完善的薪酬体系是煤炭企业面临的一个十分重要问题。     

浅谈“岗位评价”和“以岗定薪”

随着现代人力资源管理理论和实践的发展，“岗位评价”和“以岗定薪”越来越成为现代企业薪酬管理的重要方式，在现代企业管理中发挥着重要的作用。岗位评价，即岗位价值分析，是指运用科学的方法，明确相应的工作岗位的价值，建立完整的薪酬标准体系。以岗定薪，即在岗位评价的基础上，根据员工的能力和业绩，通过竞聘上岗等形式确定其岗位，并给予其相应岗位的薪酬，同岗同薪，岗变薪变。     

朱民：行为金融学还有很长的路要走

中国人民银行副行长朱民指出，全球金融监管改革的基本方向是加强监管，它的理论基础还是原有的框架。这是第一点。第二点，它也在引起一些行为金融学方面的理念，比如通过对薪酬的控制压制最初的原始利益冲动。比如宏观审慎是一个反周期的政策，本身是对信心乘数的一个提前预测和控制。     

漏报境外数据难逃法律责任

2012年4月,石景山区统计局对一家服务业企业进行了现场检查。这家企业主要从事矿产资源的投资开发业务,无分支机构,但在国外有一个财务不独立核算的办事处。该单位2011年无主营业务收入,股权收入(投资收益)计入其他业务收入中,营业外收入由房屋出租收入构成。在准备到该单位检查之前,执法人员仔细核对该公司统计报