大众高管被吉利挖角 雅克布任沃尔沃新CEO

8月16日起，斯蒂芬·雅克布（Stefan Jacoby）正式就任沃尔沃轿车公司总裁兼首执行官。他此前的职务为大众北美区首席执行宫。     

事业单位薪酬激励机制研究

薪酬激励机制是组织人力资源管理和人才激励机制的重要内容,它对吸引和留住人才,充分发挥组织各成员的工作积极性,激励员工做出高质量的工作起着重要作用。面对激烈的市场竞争,事业单位薪酬激励机制改革成为一个亟待解决的课题。本文主要论述事业单位薪酬激励机制存在的主要问题,并提出完善事业单位薪酬激励机制的对策。     

企业薪酬管理公平性的探究

薪酬管理是企业人力资源管理中一项重要职能,它不仅与员工个人的利益息息相关,而且还直接关系到企业激励机制的成效。员工不仅关心自己所获得报酬的绝对数量,也关心自己的报酬和其他人报酬的关系。员工报酬分配的公平性、合理性会严重影响员工的工作动机和工作行为。     

试析人力资源薪酬管理中存在的问题及其对策

企业的人力资源薪酬管理是企业管理工作中的重要内容之一,加强企业的人力资源薪酬管理,是建立健全现代化的企业管理制度的组成部分与重要环节。目前,我国的人力资源薪酬管理过程中,存在着若干的问题,并且日益成为制约企业发展的重要因素之一。本文将着力探讨当前的人力资源薪酬管理过程中所存在的问题,并提出相应的解决对策。     

李晶 如何用好“薪酬激励”这把双刃剑

薪酬管理的问题一直是HR比较头疼的事情。很难找到一个完美的管理办法，既能实现管理的目的，又能提供给员工足够的发展空间。这个看似简单的问题，实际操作起来总是状况百出。对此，我们特意邀请华晨宝马汽车有限公司人力资源高级副总裁李品女士为我们答疑。     

大众教育背景下高校辅导员薪酬水平透视

辅导员薪酬是高校辅导员获得各种形式的经济收入及有形服务和福利,是构建高校辅导员激励机制体系的重要基石。各级政府和高校应该加大资金投入力度,提高高校辅导员的工资水平,并建立科学的薪酬管理制度。     

西藏企业引进现代薪酬管理模式探讨

西藏各类企业为适应现代经济的需要,不断探索和引进各类先进的管理方法,对企业的生存及发展起到了积极的作用。探索和建立全新的薪酬管理模式,对于西藏企业在现代经济条件下获得竞争优势具有举足轻重的作用。在对目前西藏企业薪酬管理模式中存在的问题进行分析的基础上,将现代薪酬管理模式的具体应用进行了说明。     

谁是国美苏宁的“终结者”

可能大多数人会把北京道路交通拥堵的原因归结到“车多、路少、交通管理水平不高”等原因，但研究后也发现，“不按交通规则行驶，强道、占道、乱停车、闯灯”等问题才是目前造成北京交通拥堵的核心原因。同样的，现在国内很多企业的业绩下滑、高管缺少干劲、发展3-5年之后不知道该怎么走、员工失职率高、客户流失大、员工不执行等问题，核心原因不是企业人员变动大，也不是企业发展速度快，更不是企业薪酬体系跟不上，     

基于需求层次理论的高校教师薪酬管理制度构建

高校教师承担着为我国人才强国战略做好人力资源储备的重任,因此,高校管理者当前必须要考虑如何制定一套行之有效的薪酬管理制度,为优秀人才充分发挥才干和尽快成长提供良好的外部环境。本文以马斯洛需求层次理论为依据,全面分析高校教师需求,以此探讨实施全面薪酬管理制度策略。     

对实施新企业会计准则必要性的深入分析

新企业会计准则实施以来,取得了积极的效果,笔者拟从财政部新企业会计准则体系的颁布着手,结合存货、长期股权投资、资产减值、职工薪酬四个方面对新企业会计准则的目标和准则导