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991.
一项来自《福布斯洞察》(Forbes Insights)的最新研究显示:那些难得有空消遣和游戏的企业高管们,却会腾出时间观看在线视频。他们甚至偏爱通过视频,而非文本获得有关产品和服务的资讯。 相似文献
992.
"按劳分配,多劳多得"是我国薪酬制度的基本原则,经过多年的探索和完善,我国已建立起多种绩效工资模式.煤炭企业当前普遍存在的人才匮乏、人员工作积极性不高等问题,因此,构建一套科学的薪酬体系对于煤炭企业具有很强的现实意义. 相似文献
993.
994.
随着中国经济的快速发展和全球经济一体化进程的加快,在中国对人才的需求越来越旺盛,尤其是中小型企业,对人才的需求日益增加。随着外国企业在中国的深入发展,中国逐渐成为核心人才的培养基地。许多外商投资以薪金或其他优惠方式吸引走了大量的人才,间接地导致了中国中小企业人才的流失,随之带走的还有中小企业自身资源,如大量客户、技术资源等,这些资源的流失已经引起了中小型企业高层的高度重视。 相似文献
995.
应付职工薪酬概念是2006年准则修订时,为规范企业和职工建立在雇佣关系上的各种支付关系,全面核算企业人工成本的需要被系统地提出。 相似文献
996.
申请了1美元年薪的企业高管们,不会立刻拯救危难中的企业。但是,他们与企业同甘共苦的责任感,足以让所在企业的员工对企业充满信心 相似文献
997.
998.
999.
中国的企业集团财务公司(以下简称财务公司)是在特定历史时期产生的具有特殊功能的金融机构,是企业集团融通资金、提高资金使用效率和效益的平台。本文拟对其薪 相似文献
1000.
文章以某国有房地产企业为例,对房地产企业薪酬体系制定的影响因素及设计过程进行了探讨,以期能够对国有房地产企业人力资源管理实践活动提供一些借鉴和参考。 相似文献