五项策略催生高素质人才

大力开发人才资源,加速高素质人才队伍建设,是实施人才强企战略,增强企业核心竞争力,确保企业健康持续发展的关键。如何加速高素质人才队伍建设,也就成为每个企业面临的重要课题。笔者认为,就当前电力企业的现状而言,有效实施高素质人才队伍建设,应着力从以下几个方面入手。实施观念更新策略牢固树立科学人才观加速高素质人才队伍建设,必须首先解决观念更新问题,也就是要彻底转变传统的思维定势和观念意识,牢固树立科学的人才观。所谓科学的人才观,就是要坚持德才兼备原则,把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准。在人才使用上,要…     

建设高素质干部队伍要用机制作保证

事业的成败关键在人。搞好一个企业，关键在于有一批德才兼备的经营管理者。为此，朔州市王坪矿务局在建设高素质干部队伍的机制上进行了有益的探索，取得了比较明显的效果。     

基层央行如何适应职能调整的新形势

银监会已从上到下挂牌成立了，银行业监管职能从央行分离出去后，摆在央行面前的形势是什么?基层央行如何适应?下面谈点看法和建议：     

实行人本管理造就一支高素质员工队伍--对古城支行员工队伍建设的问卷调查分析

当今商业银行之间的竞争归根到底是人才的竞争，谁拥有优秀的人才，谁就将在竞争中把握主动权，而人才的竞争实际上是人的知识、技能、素质上的竞争。面对激烈的市场竞争和基层农行人力资源实际状况，作为全国农行百强支行的古城支行，如何以科学发展观，实行人本管理，建设一支高素质的基层员工队伍已成为该行能否科学持续创新发展的关键。     

建设行业虚拟团队的构建

虚拟团队是基于现代信息技术。进行跨时间、空间和组织边界的协同工作而形成的群体。这种方、式能促进对人才综合利用、提高工作效率和降低成本，这符合建设行业进步和发展的需要。构建虚拟团队包括硬件建设、清晰的目标、有效的管理和高素质的成员。实践证明，虚拟团队可有效地应用于建设行业。     

基层兼职工会主席的角色定位

基层工会主席在基层单位都是工作上的骨干，长期以来，基层兼职工会主席在基层单位的各项工作中发挥着不可替代的作用，特别是在目前各项改革的关键时期，他们在组织基层民主管理、维护职工合法权益方面做了大量的工作。然而，作为基层的兼职工会主席，一方面他们在做好本职工作的同时，还要做好工会工作，另一方面，两种角色的相互冲突，加之其他因素的影响，使他们处于一种有责无杈的境地，影响到他们作用的发挥。因此，我们在抓基层工会干部队伍建设中，必须正视这种现实，准确把握基层兼职工会主席的角色定位，加强教育与引导，充分调动他们的工作积极性和创造性。     

稳妥地推进农村合作金融改革的几点意见

本围绕如何稳妥地推进深化信用社改革从十二个方面提出一些看法与具体建议，比如从国际合作运动新进展和我国尚处于社会主义初级阶段来论述我国必须有为“三农”发展服务的合作金融组织；对深化农村信用社改革的目的、区分合作金融还是商业银行的主要标志、对深化信用社改革必须贯彻中央提出的“多予、少取、放活”的方针、信用社构建新的产权关系和选择何种信用社改革摸式必须要坚持因地制宜和认真贯彻自愿原则、深化信用社改革切忌重犯专业银行自上而下行政指令搞改革；办好农村信用社必须要坚持勤俭办社，必须要全力建设一支懂经营会管理、爱岗敬业、恪尽职守、无私奉献、全心全意为农民服务的高素质干部职工队伍。     

调整和改善央行基层行干部队伍结构势在必行

近日，拜读项俊波副行长发表在《中国金融》2005年第9期的《稳步推进干部人事制度改革，着力强化央行干部队伍建设》一文后．深有感触。尤其文中提到要“调整队伍结构，建立和完善人员录用和退出机制……根据业务工作重点和业务量，尽快调整人员分布”的意见，切合当前基层央行干部队伍的实际状况。在此，笔者谈一些具体看法。     

人行内部审计质量控制的难点及对策

一、内部审计质量控制的难点(一)内审人员素质不适应审计质量控制的客观要求。内部审计是一项复杂的工作,必须要有高素质、复合型的内审人员才胜任。既要熟练掌握会计财务审计传统的查账技术,又要把握不同时期的国家货币信贷政策,熟悉人民银行货币信贷、金融稳定、征信管理、反     

关于加强基层央行干部队伍建设的思考

本文立足基层人民银行干部队伍现状，建议通过加强和完善干部培训、流动、评价、选拔任用和激励等五方面的机制，尽快提高基层央行干部队伍素质，适应新职能、新任务工作需要。