对财政监督检查问题处理的几点建议

随着我国社会主义市场经济体制的不断完善,财政监督在经济发展中的地位也越来越重要,尤其是在新形势下,要发挥财政监督更大的作用,就必须解决好财政监督检查处理工作中存在的一些问题。如:①处罚主体资格不明确;②地方政府干预多;③财务制度规定滞后;④检查处理决定执行难;⑤处理人比处理事难。     

对干部选任扩大民主的思考

党中央最近颁布了《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》)。这是深入贯彻“三个代表”重要思想，全面推进党的建设新的伟大工程的重大举措，是党的组织工作与时俱进、开拓创新的重要成果，也是从源头上预防和治理用人上不正之风的有力武器。《干部任用条例》的一个鲜明特点就是在干部选任工作中扩大民主，即把民主的精神、民主的方法、民主的程序、民主的要求贯彻到干部选拔任用的各个环节和全过程中去，以保证选准人，用好人。因此，在学习贯彻《干部任用条例》的过程中，有必要对如何扩大民主这一问题进行深入研究和思考。     

适应新形势要求 努力建设高素质财政干部队伍

随着财政改革的不断深化,财政管理模式逐步向适应社会主义市场经济规律方向转化。因此,建立开放式公共财政框架体系已成为财政工作的当务之急。如何充分发挥财政部门职能作用,逐步使财政管理机制纳入科学化、制度化的轨道,我认为,人的因素是第一位的,也就是说建设一支高素质的财政干部队伍是做好新时期财政工作的前提和保证。那么,当前财政干部队伍的现状如何,存在什么问题,如何使这支队伍尽快适应当前财政形势的需要呢?带着这一问题,笔者对晋州财政干部队伍现状进行了调查。     

推进经济效益审计 搞好审计质量控制 全省设区市审计局局长会议在商洛召开

全省设区市审计局局长会议于近期在商洛市召开，省审计厅领导、各设区市审计局局长及省厅各处处长参加了会议。会议认真研讨了经济效益审计和审计质量控制等若干问题，讨论了《陕西省审计机关2004至2008年审计工作发展规划》。会场气氛热烈，大家各抒已见，集思广益，对开展经济效益审计和审计质量控制提出了一些有益的思路和建议，对《审计工作发展规划》提出了许多修改完善的意见。会上，商洛市市长魏民洲同志做了热情洋溢的欢迎讲话，会议结束时，省厅李淑琴厅长做了重要的总结讲话。     

对领导干部的评判权要更多地交给群众

江苏干部人事制度改革近来掀起一股不小的波澜：南京、常州、徐州等地开展公推公选县(区、市)长候选人，经过法定程序，一批政治上可靠、业务上精通、组织上信任、人民群众拥护的干部相继走上了领导岗位。公推公选与以往的干部任命最显著的不同点在于：坚持把广大人民群众举贤荐能与组织考核相结合，把对干部的评判权更多地交给广大群众，使群众成为干部选拔过程的参与者、决定者。     

搞好经济责任审计的几个重要环节

开展党政领导干部任期经济责任审计，是加强领导干部管理和监督。从源头上预防和治理腐败，促进党风廉政建设，推进依法行政的重要举措。我县自1998年开展领导干部任期经济责任审计工作以来．共审计科级领导干部和国有企业负责人135人(次)。通过审计，对领导干部的任期经济责任做出客观、公正的评价．查出了少数领导干部完成经济指标不实、重大建设项目盲目决策、经济活动损失浪费以及在财政财务收支活动中的违法违纪问题。为县委、县政府选拔任用干部提供了信息，为干部监督工作做出了一定的成绩。我们的主要做法是：     

发展大企业推进首都流通现代化——2002北京大型流通企业峰会纪要

为进一步贯彻市政府推进流通现代化工作会议精神,抓住我国加入世贸组织和北京筹办2008年奥运会的机遇,加快提升北京市流通企业的国际竞争能力和持续发展能力,推动北京市大企业主导型流通格局的建立,由北京市商业委员会主办、北京市财贸管理干部学院商业研究所、北京商业经济学会、北京商业信息咨询中心承办的"2002北京大型流通企业峰会",于9月19日在北京港澳中心开幕.     

疏通企业官员“下”的渠道

推行干部能上能下制度是当前干部制度改革的重点，也是深化干部制度改革的关键。就国有企业而言，干部是否能上能下，不仅直接影响到企业干部队伍的建设，而且关系到企业能否长期健康地运行和发展。近年来国有企业干部工作在能“上”方面已经取得了许多有益的成功经验，但能“下”难仍然是困扰企业干部工作的一个难点，是当前国有企业干部制度改革所急需解决的问题。难“下”的原因在国有企业中，干部能“下”之所以如此之难，其主要有五个方面的原因。一是重选拔轻监督问题还比较普遍。当前干部的选拔任用工作已得到了普遍重视，从《党政领…