周根旺副主任代表省社在全国供销合作社系统培训工作座谈会上作典型经验介绍

3月25～27日,全国供销合作社系统培训工作座谈会和2008年度全国供销合作社国家职业资格认证工作会议在广西南宁召开,省社党组成员、理事会副主任周根旺,人事教育处处长罗昌熙,省财经学校校长邓宁,省电子商务高级技工学校校长黄蓝辉等人参加了会议。     

用工荒其实是技工荒

春节后不断有媒体报道各地的用工荒。在各地的大型人才交流会中,虽然用人单位大都提高待遇20%-30％,求职者仍观望较多。这表面上看起来是用工荒问题,实际是“技工荒”的严峻现实。社会保障部的一项调查表明,日本、美国等发达国家,技术工人中,高级技工占35％以上;而在我国城镇企业1．4亿职工中,技术工人只有7000万人,这其中60％是初级工,     

劳动力成本上升对石油石化企业的影响分析——以中石油股份公司为例

目前,国内劳动力成本逐年增加,企业压力巨大。本文探索了我国劳动力成本的现状,研究了劳动力成本上升对国内石油行业的影响,并提出了降低劳动力成本的对策,以期对石油石化企业控制劳动力成本,提高管理水平,增加利润提供参考。     

中国劳动保障全国理事会

理事长王东进劳动保障部原副部长、全国总工会副主席副理事长杜永茂平安养老保险股份有限公司董事长兼首席执行官管林根深圳市劳动保障局党组书记、局长李惠珍上海国际信托投资有限公司总经理林岱仁中国人寿养老保险股份有限公司总裁刘政焕执中行国人董民事财、产执保行副险总股裁份有、董限公事司会秘书苗复春中国人寿保险股份有限公司副总经理秦玉德黑龙江省劳动保障厅党组书记、厅长孙金瑜中国石油天然气股份有限公司人事部副总经理孙志晨建信基金管理有限责任公司总经理唐锦根上海市虹口区劳动保障局局长王一佳中国人寿资产管理有限公司…     

第9期话题——专业化经营=专业化营销？

所谓核心员工，是指那些有着本行业丰富的从业经验、掌握行业关键技术、了解行业客户资源、洞察行业商机的一群企业员工，包括管理人才、技术人才、营销人才、高级技工。核心员工流失不可怕，最可怕的是核心员工投奔到竞争对手的阵营里去，那后果就不言而喻了。     

技工短缺成因及解决办法

近些年来,随着大学毕业生的就业压力显著增强,也伴随着另一社会问题--企业熟练技术人员特别是高级技工的严重短缺.据报道,我国制造业、信息产业领域短缺高级技工一百多万,二百多万人亟待培训.技工短缺已成为我国企业运行和经济发展的瓶颈.这种局面如不尽快加以改变,可能会殃及整个国民经济的技术基础与增长潜力.     

适用就是人才

我国企业应尽快走出人才“高消费”的误区，摒弃只看文凭不看水平，只看学历不看能力，只看职称不看称职的愚蠢之举，做到因岗而择、量才而用、唯适用是举。     

袁州区扶贫办“雨露计划”培训工作的调查与思考

一、基本情况截止到2009年7月底,全区共完成“雨露计划”培训人数1324人,用于培训资金50．6471万元。开设的专业有电脑、缝纫、驾驶、家政、模具、加工、安全生产技能及农村实用技术等。开设的专业主要有电脑、缝纫、驾驶、农村实用技术（种植业、养殖业）、数控、模具等,培训人员369人（含一村一名中高级技工24人）,青壮年劳动转移就业率达96％。     

高级技工短缺原因与对策分析——以宁波市为例

高级技工不足的现状影响到我国产业结构升级与演进,这种现象在向重工业化阶段过渡的长江三角洲南翼城市一宁波市尤为突出.文章在分析宁波市高级技工短缺现状与产生原因的基础上,提出了解决高级技工短缺问题的思路与对策.     

多元投入：成就宁波高技能人才

高技能人才是指在生产和服务等领域岗位一线的从业者中,具有丰富的学识、精湛的职业技能,能在生产的关键环节中发挥作用,能够解决生产操作难题的人员。他们是人才资源的重要组成部分,主要包括技能劳动者取得高级技工、技师和高级技师资格及相应职级的人员。有关数据表明,目前宁波技术工人总量为130.7万人,按高级技工、技师、高级技师作为高技能人才统计口径,全市高技能