用工荒其实是技工荒

春节后不断有媒体报道各地的用工荒。在各地的大型人才交流会中，虽然用人单位大都提高待遇20%-30％，求职者仍观望较多。这表面上看起来是用工荒问题，实际是“技工荒”的严峻现实。社会保障部的一项调查表明，日本、美国等发达国家，技术工人中，高级技工占35％以上；而在我国城镇企业1．4亿职工中，技术工人只有7000万人，这其中60％是初级工，     

加强技能人才队伍建设的措施

高级技能人才短缺，已经不是一个新话题，对我国经济发展的制约已在许多领域开始显现。出现了产品有订单，生产缺技工，产品质量差的尴尬局面。企业要将科技成果转化为生产力，要在市场竞争站稳脚跟，就必须有一支高素质的技工队伍。当前企业技工队伍建设方面存在的主要问题有：一是技工队伍整体素质较低，成为制约企业发展的“瓶颈”；二是高级技工严重短缺，许多高、精、尖生产设备的操作和维修后继乏人；三是高级技工年龄老化严重，后继乏人。造成这些问题的原因主要有以下几个方面：     

适用就是人才

我国企业应尽快走出人才“高消费”的误区，摒弃只看文凭不看水平，只看学历不看能力，只看职称不看称职的愚蠢之举，做到因岗而择、量才而用、唯适用是举。     

多元评价视角下中职学生新评价机制研究——以广西石化高级技工学校为例

以＂操行成绩＂为代表的传统中职生评价机制存在诸多不足,已越来越不适应新形势的发展。多元评价不仅可以轻松面对综合素质参差不齐的中职学生,还可以激发学生的潜能发展,呵护学生的心灵成长,并最终影响学生终生职业生涯的发展。本文以成功试行了多元评价机制的广西石化高级技工学校为研究案例,阐述实施多元评价机制的思想渊源、保障措施、工作过程和实施效果等,全面介绍多元评价机制在实施中的得失情况。     

高级技工短缺原因与对策分析——以宁波市为例

高级技工不足的现状影响到我国产业结构升级与演进,这种现象在向重工业化阶段过渡的长江三角洲南翼城市一宁波市尤为突出.文章在分析宁波市高级技工短缺现状与产生原因的基础上,提出了解决高级技工短缺问题的思路与对策.     

中国劳动保障全国理事会

理事长王东进劳动保障部原副部长、全国总工会副主席副理事长杜永茂平安养老保险股份有限公司董事长兼首席执行官管林根深圳市劳动保障局党组书记、局长李惠珍上海国际信托投资有限公司总经理林岱仁中国人寿养老保险股份有限公司总裁刘政焕执中行国人董民事财、产执保行副险总股裁份有、董限公事司会秘书苗复春中国人寿保险股份有限公司副总经理秦玉德黑龙江省劳动保障厅党组书记、厅长孙金瑜中国石油天然气股份有限公司人事部副总经理孙志晨建信基金管理有限责任公司总经理唐锦根上海市虹口区劳动保障局局长王一佳中国人寿资产管理有限公司…     

吴江市职业教育的实践与思考

职业教育是我国人才培育体系中不可缺少的重要一环.它不同于高校的人才培养模式,它的办学宗旨在于培养具有较强专业技术的实用的高级技工和技师.     

周根旺副主任代表省社在全国供销合作社系统培训工作座谈会上作典型经验介绍

3月25～27日,全国供销合作社系统培训工作座谈会和2008年度全国供销合作社国家职业资格认证工作会议在广西南宁召开,省社党组成员、理事会副主任周根旺,人事教育处处长罗昌熙,省财经学校校长邓宁,省电子商务高级技工学校校长黄蓝辉等人参加了会议。     

瑞金市全面完成“一村一名”中专生和中高级技工招生报名工作

瑞金市高度重视扶贫重点村“一村一名”中专生和中高级技工招生培养工作，截至7月31日全市49个扶贫重点村已全面完成报名工作，现正在整理汇总上报赣州市扶贫和移民办及相关培养学校审批录取。     

科室的独立性是否影响退休待遇的确定

主持人：我原是某高级技工学校卫生室的一名护士，从事护士工作二十多年，有卫生部门颁发的《护士资格证》，先后被学校评聘为护师、主管护师。学校卫生室具有卫生主管部门颁发的《医疗机构执业许可证》。根据《国务院关于提高部分专业技术人员工资的通知》（国发[1988]60号）和原人事部、