聊城：四措并举“驱动”人才工作提速增效

聊城市不断加强人才队伍建设，取得显著成效。一是服务发展，全力做好“育才”工作。探索建立高层次人才特设岗位管理办法，进一步提升高层次专家管理服务水平，大力加强高技能人才队伍建设，扎实做好技师、高级技师评审工作，在部分企业探索实施了“一线职工技能提升计划”，提高了全市骨干企业职工队伍技能水平。二是拓宽视野，全力做好“引才”工作。围绕全市经济社会发展需要，积极筛选人才技术申报项目。组织全市各类企事业单位集体组团进行招才引智活动。     

肯学肯干能成才

他．一名半路出家的电工．仅高中学历，却是高级技师、国家电工考评员、市级劳模、入选武钢核心人才库，先后多次获武钢工人技术成果奖和市工人十大创新奖。最近，又获武汉市政府专项津贴，成为他所在的大型矿山首获此荣者。     

农民工也可以成为技术能手

我叫张吉平,现为胜利油田渤海钻井一公司柴油机工高级技师,2006年被评为山东省＂首席技师＂＂全国技术能手＂。2008年被授予中国石化集团劳动模范称号,同年被批准享受国务院政府特殊津贴。在第3届全国职工优秀技术创新成果表彰大会上,我的＂多功能油料净化处理机＂获得全国职工优秀技术创新成果二等奖,并获得全国五一劳动奖章的称号。     

高级技师短缺 产学共建“合作学校”

随着中国运输物流行业的发展和日益成熟,需要越来越多训练有素的技师服务于卡车运输行业。斯堪尼亚想通过与广州工程技术职业学院的合作,帮助学生胜任新的工作挑战。斯堪尼亚计划通过培训使学生具备正确的态度并熟悉商用车概念,从而确保市场增长时补充斯堪尼亚技师的数量     

校企合作培养航天高技能人才

我国的"技工荒"现象,特别是高技能人才严重短缺的现象已经引起广泛关注,我国目前7000万技术工人中,初级工占60%,中级工占35%,高级工仅占3.5%,技师和高级技师所占比例仅为1.5%.     

机械动力厂厂长刘瑞和 甘做为人服务的“小土豆”

郜松青是全国劳动模范,也是中核北方的明星级人物,在公司所编纂的<风雨同舟五十载>中,一位员工这样描写道:他以身作则,刻苦钻研,不断进取的工作态度渐渐感染着我们每一位职工,慢慢地,我们对待他的态度由亲切变为尊敬和爱戴.     

蓝领工人的楷模——记武钢特等劳模、质检中心高级技师朱友发

一位高中毕业的普通工人，累积30年的质检工作经验，厚积薄发，近年来在武钢质检把关工作一线频创佳绩，在全国冶金质检技术领域屡获奖项，以其技术创新的实力跻身蓝领专家之列，成为质检蓝领专家团队中的领军人物。他就是质检中心高级技师朱友发。     

对国有企业高技能人才培养的思考

改革开放以来，我国的经济得到了快速发展，随着产业结构的调整，再加上国际制造业向中国的转移，制造业已成为我国极为重要的经济支撑和提高综合国力的有效途径，制造业的发展对技能人才、特别是高技能人才的需求呈现出日益强劲的势头，根据劳动和社会保障部测算，到“十五”末，我国技能劳动者的需求量将增长20％～25％，其中，高级以上技能劳动者所占比例预计增长15％～20％，特别是技师高级技师的需求将翻一翻。     

培养知识型员工 提高企业综合素质 金隅集团推行首席职工制

近日,北京市琉璃河水泥厂机械维修工、技师刘建新和天坛股份有限公司木工、高级技师李思栋高兴地领到了由金隅集团专款下拨的500元首席职工津贴。他们和集团公司评选出的其他220位职工一起,获得了这一荣誉。金隅集团在实际工作中发现:在一线职工中,有一大批具有技术专长、具有熟练的岗位技能的职工。如何发挥他们的创造力?如何调动存在于他们身上的工作热情?这个问题,引发了金隅集团领导班子的关注和思考。让每位金隅职工都享受到集团改革发展的成果,充分调动每位金隅职工的工作积极性,这是金隅集团董事长、党委书记王东代表集团公司提出的…     

劲风满篷快行舟

无锡供电公司注重加强员工职业技能培训，促进员工人人成为能工巧匠，在企业建设与发展的各个领域施展才华。至2006年底，公司具有双师人数达到70多人，高级技师49人，技师397人，高级工1274人；有一千多名农电工获得国家职业技能鉴定证书；高技能人才占总人数的86％；人力资源指标连续两年位于省公司创一流同业对标第一方阵。[第一段]