Managing human resource for competitive advantage: a study of companies in Singapore

We see two major streams of research in the strategic human resource management literature: (1) the link between strategy and human resource (HR) practices and (2) the link between HR practices and firm performance. There is a plethora of theoretical perspectives on the first link. Unfortunately, there is not much empirical work. The second link has seen a spate of empirical studies. However, most of them embrace the universal perspective and the role of strategy as a contingency has not been adequately addressed. This could potentially result in the underestimation of the impact of HR practices on organizational performance. This study addressed the above two weaknesses in previous research in the strategic HR management field. Using a sample of about 200 of the largest companies representing all major industries in Singapore, we found that organizational strategy affects HR practices. Moreover, findings suggest that the strategy-HR interaction accounts for more variation in firm performance than the main effect of HR. Implications of the findings are discussed.     

新型纸纱复合制袋印刷一体机开发研究

针对现有纸纱复合制袋机不具备多色印刷功能的问题,本研究提出了一种新型纸纱复合制袋印刷一体机的设计方案。设计中充分考虑系统的功能要求和机械部分的配合要求,在改造原制袋机部分结构的基础上,设计加入柔性印刷设备,实现上料、制袋、印刷、干燥、裁切的一体化。控制系统以西门子PLC为控制中心,采用组态软件设计监控画面,实现了一体机的智能调节,使其生产线适应范围更广,满足了不同层次客户的要求。     

多重匹配下柔性人力资源管理构型与组织成长性绩效

基于构型观和动态能力理论,借鉴“结构（管理构型）—行为（柔性能力培育）—绩效（组织绩效）”经典范式,构建“柔性人力资源管理构型—技能延展力—成长性绩效”的理论框架。对486份企业中高层管理者调查问卷进行结构方程分析,结果表明：①因循多重匹配理念,人力资源管理构型能够凝练出3种典型柔性管理模式：内柔导向型HRM、外柔导向型HRM、内外兼柔导向型HRM;②差异化柔性人力资源管理构型（内柔导向型、内外兼柔导向型、外柔导向型HRM）正向影响组织成长性绩效;③技能延展力在柔性人力资源管理构型与成长性绩效之间起部分中介作用。技能延展力在内柔导向型、内外兼柔导向型、外柔导向型HRM与成长性绩效之间的中介作用依次降低。     

高速铁路可变编组列车开行计划优化

目前,我国高速铁路列车一般采用固定编组形式,动车组运用效率较低,而未来可变编组列车投入使用后,运营组织方式将发生很大变化,需要优化列车开行计划以充分发挥可变编组列车的优势。研究可变编组列车在各技术区段的编组内容和组合拆解计划,以动车组开行成本最小和组合拆解作业时间最短为优化目标,构建可变编组列车开行计划优化模型,设计分支定界算法求解。以京沪高速铁路进行案例分析,结果表明:相比同等条件下固定编组模式,优化的可变编组列车开行计划可以提高列车客座利用率。     

网络嵌入、动态能力与企业创新绩效——一个模糊集定性比较分析

网络嵌入、动态能力与企业创新绩效间关系一直是战略管理领域研究的热点话题,但以往研究忽视了网络嵌入与动态能力各构成维度间不同组合对创新绩效的复杂性影响。因此,基于组态视角和集合论思想,采用模糊集定性比较分析法,以220家中国企业为样本,从企业外部网络嵌入和内部动态能力培育两个层面,探讨网络嵌入和动态能力的不同维度影响企业创新绩效的多重组合路径。研究结果表明：企业创新绩效提升路径包括网络嵌入—能力促进型、双元能力推动型、网络嵌入—能力冲突型和创新能力缺失弥补型4种构型,且网络嵌入三维度间存在一定的替代性。     

关中-天水经济区生产要素市场化配置研究

改革开放以来,我国生产要素领域的市场化水平远远滞后于商品领域的市场化水平。关中-天水经济区经济要实现持久快速健康的发展就必须抓住西部第三个十二五发展规划的机遇,加快要素市场的改革,实现市场化配置。     

城市可持续水生态系统初探——以中新天津生态城为例

水资源是城市可持续发展的重要支撑条件,本文以中新天津生态城为案例,探讨了在水资源严重短缺地区构建城市可持续水生态系统的理念、方法及注意的问题,提出了以节水为核心,构建安全、高效、人水和谐的水循环利用模式的规划设想。     

一种简易的局域网拨号接入服务配置与网络资源共享方案

本文介绍一种简易的局域网拨号接入服务配置与网络资源共享方案。该方案是在局域网内以Windows98为系统平台的PC上实现的，使工作人员可在家中或其他有电话线的地方方便地通过实验室的局域网连接到校园网乃至互联网并使用其中的资源，从而可以有效的缓解目前普遍存在的拨号上网困难的问题。     

罗布麻纤维抗菌机理研究

罗布麻纤维具有一定的抗菌作用,本文将从罗布麻中所含有的化学成分以及微生物学角度分别对罗布麻纤维的抗菌机理进行探讨,烧瓶振荡法试验证明罗布麻纤维中的鞣质等酚类化合物在抗菌作用中起着重要的作用。     

组态视角下考虑伙伴重复性的联盟组合创新绩效提升路径研究

创新绩效是衡量联盟组合效果的重要指标,也是企业组建联盟的首选目标之一。基于2014—2020年我国15家医药制造企业数据,运用模糊集定性比较分析法和二维复合变量对联盟组合规模进行测度,从组态视角分析联盟数量、伙伴重复性、联盟组合管理能力对联盟组合创新绩效的作用机理,获取多条高创新绩效提升路径。结果发现,实现高创新绩效有两条路径,分别为中等联盟数量和中等伙伴重复性组态路径、中等联盟数量和高联盟组合管理能力组态路径。因此,企业在构建联盟组合过程中应根据适度原则,控制联盟数量和伙伴重复性;同时,从前瞻规划、组合构建、关系优化和组合协调4个方面提高联盟组合管理能力,这为企业联盟组合管理实践提供了重要启示。