企业治理之合约安排视角研究

本文基于合约安排的视角对企业治理进行了研究．主要通过激励合约设计．分析代理人剩余分享系数、努力变量、激励变量、努力成本和激励成本等变量之间的相互关系及其经济意义，从而得出了一些主要的基本结论：第一，委托人设计的激励合约具有一定的状态依存性。第二，委托人的监管效率是合约设计的重要因素，且监管本身具有概率性。第三，委托人要关注边际业绩分享系数的作用，进而必须关注“剩余标的”本身的选择。第四，一旦委托人也对产出做出自己的贡献，代理人的风险中立性就不能保证带来最优的结果。第五，委托人“先行一步”的优势是激励合约效率最大化的重要因素。     

Firms’ Compliance to Environmental Regulation: Is There Really a Paradox?

It has often been claimed that firms’ compliance to environmental regulations is higher than predicted by standard theory, a result labeled the “Harrington paradox” in the literature. Enforcement data from Norway presented here appears, at first glance, to confirm this “stylized fact”: firms are inspected less than once a year, detected violators are seldom fined, but still, serious violations seem relatively rare. However, at a closer look, the pattern seems less paradoxical: enforcement of minor violations is lax, but such violations do flourish; serious violations, on the other hand, are subject to credible threats of harsh punishment, and such violations are more uncommon. This seems quite consistent with predictions from standard theory. We argue that the empirical existence of the Harrington paradox is not well documented in the international literature. The claim that firms’ compliance with environmental regulations is generally higher than predicted by standard theory should thus be regarded as a hypothesis rather than an established fact.     

Optimal Self-Reporting Schemes with Multiple Stages and Option Values

We consider a model of optimal law enforcement where sanctions can be reduced for self-reporting individuals. We distinguish between a first self-reporting stage before the case is investigated and a second one where the criminal is detected, but not yet convicted. Since we assume that violators have private information in both stages, fine reductions for self-reporting individuals lead ceteris paribus to a higher violation frequency. Nevertheless, we show that fine reductions should be granted in both stages. We characterize the connection between the two fine reductions in the optimal policy and relate our results to self-reporting schemes observed in reality.     

税收、收入不平等和内生经济增长

企业家(通过金融中介)从家庭借贷来支撑创新。二者在企业家的努力不为外人所见的情形下双方签订信用合同分享创新带来的垄断利润(即蛋糕)。两个有代表性经济人(企业家和家庭)的存在允许人们在内生经济增长模型里研究收入不平等。本文研究发现,企业家分配份额的增加一开始会提升增长速度,但是过了一定值后会拉低增长速度;而该份额的增加一直拉大企业家和工人间的收入差距。所以降低企业家获得的蛋糕的份额的分配改革可缩小收入差距。提高企业家来自创新的收入的税率将降低他们的努力程度,从而降低增长速度,但是该税率的提高有助于降低收入不平等程度。存款收入的税率提高尽管不会改变企业家的努力程度,但是也会降低经济增长速度,而且不会降低收入不平等(如果工人有一定比例的存款)。对于劳动收入(工人工资)的税率增加会加剧工人和企业家间的收入不平等,但对经济增长速度没有影响。     

担保准备金公允价值计量方法研究

目前我国担保公司担保准备金按固定比例提取,有悖于其或有性。担保准备金实质上是一种或有负债,应采用公允价值计量。对未到期责任准备金的提取,短期担保合同采用未赚保费法,长期担保合同采用三因素法。担保赔偿准备金提取采用逐案估算法、平均值估算法、损失率法,并增加理赔费用准备金。     

证券领域行政执法与刑事司法的衔接问题研究

在我国,证券领域行政执法与刑事司法的衔接并不畅顺,大部分符合刑事追诉标准的案件仅被处以行政处罚,造成违法成本的低廉。其原因是多方面的,包括刑事与行政证明标准的差异,证据转换的困难,专业知识上的阻隔,以及监督的缺位等。建议通过推定方式转移公诉机关指控特殊类型证券犯罪的部分举证责任,减轻公诉机关的举证负担;根据不同证据的特点,完善行刑衔接证据转换规则;加强证券监管机构与公安机关、检察机关的沟通协调,建立信息共享及工作交流机制;增强规范执行力,确立有效的案件移送监督制度。     

解读劳动合同法 提升企业人力资源管理水平

《中华人民共和国劳动合同法》的颁布,对企业而言是挑战也是机遇。《劳动合同法》从保护劳动者权益的角度出发,对企业人力资源管理工作提出了严格的规定和要求;同时也促使企业人力资源管理工作转变理念。企业的发展模式,应由以低劳动成本为基本竞争手段转变为以构建和谐劳动关系、提高企业创新能力为基本竞争手段,从而成功实现《劳动合同法》在企业管理工作中的软着陆。     

《劳动合同法》视野下规范劳务派遣发展的对策研究

《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》(以下简称《条例》)针对我国目前快速但无序发展的劳务派遣存在的问题做出了相应规定,但仍存在缺陷,因此,应从完善立法、规范被派遣劳动者、劳务派遣单位、用工单位及政府的行为方面促进劳务派遣的发展。     

浅析我国民事判决"执行难"

“执行难”是人民法院执行工作中的焦点问题,也是全社会普遍关注的一个热点话题。法学界对“执行难”的表现、原因、对策等的分析不尽一致。该文结合法学基本理论和我国法院的执行实践,系统地探讨了“执行难”的概念、特点、表现以及其形成原因,并对如何解决“执行难”问题进行了一些探讨。     

金融腐败与被监管者自我报告制度研究

金融腐败与金融监管有着重要联系,而且在金融监管及惩处的执法过程中会存在着监管腐败问题。文章在金融监管执法活动中构建了一个具有腐败倾向特征的监管执法者对金融机构或其从业人员的违法行为监督执法的模型,指出一个福利最大化的政府可以通过实施适当的激励政策以防范监管者和被监管者之间合谋腐败的发生,同时证明了如果允许金融活动参与者在违法行为发生后可以实施具有恰当的惩罚激励措施的自我报告制度,政府就能够通过降低官僚作风、保持较少的监督执法官员、降低监管寻租以增加社会福利,并通过自我报告制度消除金融腐败而进一步为社会谋福祉。