非对称信息条件下的政府规制

在政府规制实践中，规制者和被规制者双方处于信息不对称状态，本文运用委托-代理模型的基本思想，分析了LM机制和伯圣科-萨平顿规制合同等模型的内在机理。指出政府可以通过这些激励机制来打破被规制者对信息的垄断，从而提高规制效率，实现社会福利最大化。在此基础上，对我国转型经济中政府规制体制改革的路径进行了探索，提出在非对称信息条件下我国政府规制应引入激励性规制制度。     

中国资本外逃决定因素的动态计量经济分析

从分析与资本外逃相关的时间序列开始，依据现代动态计量学的理论方法，构建了一个关于资本外逃与其决定因素的自回归分布滞后模型(ARDL)，得出资本外逃与其决定因素之间的长期均衡关系系数和短期变动的最差修正模型(ECM)。结果表明：驱动中国资本外逃的主要经济因素为财政赤字增加、政治金融风险和汇率高估，内外资差别待遇是产生资本外逃的重要制度因素。     

最优再保险的两类定价模型

针对停止损失再保险(stop loss reinsurance)，分别运用均值一方差(mean-variance)保费定价原理及效用理论(utility theory)，在再保险人总索赔额的基础之上推导出最优再保险(optimal reinsurance)的保费定价模型。     

特殊人力资本参与企业剩余分配模型及其应用

特殊人力资本如何参与企业剩余分配正成为学术界讨论的热点和难点问题。特殊人力资本参与企业剩余分配均衡工资模型，为企业如何进行特殊人力资本投资作出了理论指导，利用该模型的结果为我国出现的其他相关问题找到了一个理论解释。     

成品油终端市场顾客需求模型的构建

在越来越激烈的成品油终端市场竞争中，只有及时了解并满足顾客需求，成品油销售企业才能获得生存与发展。从成品油最终顾客出发，分析顾客需求之相关因素及重要性程度，综合运用层次分析法和矩阵分析法，建立成品油终端市场顾客需求模型，从而为成品油销售企业认识和满足顾客需求提供了客观科学的依据。     

人力资本价值转化模型实证分析

本文认为人力资本包含了个体资本、群体知识资本、个体社会资本三个方面，并且建立了人力资本各要素的因果关系及其向组织知识资本转化的模型。利用企业问卷调查得到的数据，本文运用结构化方程分析方法和Amos软件，对模型进行了参数估计和分析总结，以此揭示人力资本在组织中积累和转化为组织知识资本的机理，从而为企业的知识管理提供借鉴。     

我国煤炭资源综合评价研究

煤炭资源综合评价是指在现有的技术经济条件下 ,以煤矿平均生产力水平及管理水平为评价前提 ,以实际资料为依据 ,对我国煤炭建设、生产、流通各环节的投入产出规律进行系统科学的分析研究 ,选取主导变量 ,确定指标体系 ,建立各个环节科学适用的评价模型及参数标准 ,以此为基础得出在区域环境容量允许条件下 ,开采煤炭资源既技术可行、经济合理 ,又安全可靠 ,同时对矿山环境造成的破坏不应超过生态修复和自我调节能力 ,污染物的排放应达到地区环保要求。即煤炭资源综合评价是以技术经济评价为主 ,同时通过环境因素加以修正。一、煤炭资源综合…     

矿产资源会计要素的计量模型研究

一、矿产资源资产化价值计量模型 P=P1+P2式中:P——已探明(精查)现实及开采期内的可采储量的矿产资源的储量批发价(或称生产经营的采矿业向矿产资源所有权部门购入资源的资产化价值);P1——自然资源自身的价值;P1——探明储量而投入的人类劳动价值,为勘探费用加勘探利润,按历史成本一次性资产化。     

多品种定购型制造业企业的原材料库存的弹性控制

本文通过对生产多品种产品、以定购方式销售产品为主、市场需求季节性变化程度较明显的制造业企业的生产系统的分析,主要根据企业的订单情况即产品交货期限及数量的要求,根据企业的除订单之外的生产计划,根据以往原材料需求的历史规律,根据企业的生产过程,引入弹性概念,来解决原材料库存的控制问题,即建立原材料库存的弹性控制模型。最后本文对此模型进行了总结。     

入世后两岸四地人才资源投入产出模型理论分析

人力资源是最重要的生产要素，两岸四地人才流动极其频繁，入世后这种趋势进一步加剧，可以尝试建立中华地区人力资源投入产出模型，用于分析两岸四地经济、社会、人口等关系，从而为中华区域经济发展发挥更大作用。