珠江三角洲人力资源开发与可持续发展

本文在理解人力资源开发内涵的基础上,通过分析并评价珠江三角洲人力资源的现状及其对区域可持续发展的影响,探讨了珠江三角洲全方位开发人力资源,促进区域可持续发展的对策。     

借鉴"长三角"经验,推动河北县域经济发展的新思路

发展壮大县域经济是全面建设小康社会的重要内容,也是推动城乡协调发展的现实选择.改革开放20多年来,位于“长三角“的上海市、江苏、浙江省经济发展迅速,取得了令人瞩目的成就,其县域经济发展水平也位列全国前茅.文章首先探索和总结了“长三角“县域经济的发展轨迹和成功经验,其次对河北省与“长三角“县域经济进行了对比,最后“长三角“县域经济提出了河北省县域经济进一步发展的思路和对策.     

小滦河水电综合开发利用的意义及前景规划

小滦河水电综合开发区位于围场县的小滦河流域,该流域水能资源丰富,且该流域具有良好的地形地质条件。此项工程不仅能蓄水发电,同时对农业工业建设、灌溉、水产养殖、西线旅游、生态建设和扶贫开发等起到极为重要的带动作用。     

考虑应力作用影响的黄泛区粉土土水特征曲线分析与预测

为了研究应力作用对土水特征曲线的影响，采用应力关联土水特征仪测定不同应力下粉土的脱湿-吸湿曲线，讨论应力变化对粉土土水特征的影响规律，并利用应力与孔隙比的关系提出考虑应力作用的粉土土水特征曲线预测方法。研究发现：试样在应力逐渐增加时不易脱水，但更易吸水，非饱和粉土的持水能力随着正应力的增大而增强；脱湿曲线与吸湿曲线并不重合，有明显的回滞现象，并且吸湿曲线饱和度的变化比脱湿曲线更加剧烈；随着正应力的增大，滞回圈面积减小，滞回特性减弱。此外，将预测曲线与测得的试验曲线对比, 可知提出的考虑应力的土水特征曲线预测方法具有较好的预测精度。     

建国初期乡村雇佣关系的历史考察——以长江中下游6省为例

土改结束至集体化高潮前,雇佣关系作为传统乡村一种重要的资源配置方式,仍然普遍存在。和土改前地权高度集中基础上的乡村雇佣关系不同的是:土改后的雇佣规模——雇工户数和工数大大下降;在雇佣形式上,长工数量和佣期急剧下降、短工数量显著增加;在阶层构成上,雇佣关系主要发生在普通劳动者之间,中农、贫雇农等阶层雇入长工和短工所占比重急剧增加。     

石化企业周边环境整治的实证研究——以“两兰”为例

石化行业一般具有易燃易爆、高温高压、有毒有害的特点,对周边环境破坏较大.文章以"两兰"为例,通过研究"两兰"周边的环境现状发现.目前企业凌乱的周边环境在保护黄河水资源、保障企业周边居民的生命财产安全等方面,还存在着一定程度的安全隐患.在此基础上,分析了"两兰"周边环境综合整治的必要性,并从企业内、外两个方面提出了具体的整治措施.     

长江上游生态屏障建设的投入机制研究

长江上游生态屏障建设关系中下游地区的生态安全,因而,保障生态屏障建设质量至关重要。然而,长江上游生态屏障建设资金严重的供需失衡,直接影响生态屏障建设的质量。本文分析了长江上游生态屏障建设投入机制存在的主要问题及原因,提出了完善生态屏障建设投入机制的对策措施和政策建议。     

把城市供水安全提高到更高水平——对松花江水污染影响哈尔滨市供水的思考

受松花江水污染事件启发,分析了临沂市城区供水安全现状及存在的问题,提出多措并举,保障供水安全的措施。     

芜湖市区域定位与区域协调发展研究

运用因子分析法分析了芜湖市在宁汉间沿江城市中的城市综合竞争力水平,并从其独特的交通区位优势、较为雄厚的产业基础和经济基础出发,探讨了在经济全球化、国际加工业转移的背景下芜湖市未来发展的区域定位:宁汉间沿江区域重要的经济中心城市;承东启西集疏运能力强的现代物流中心;现代化的加工制造基地;对其与周边城市的协调发展问题提出了若干建议。     

河长制在跨区域水资源治理中的运行困境与优化

河长制作为破解我国“碎片化”水资源治理困境的制度创新,将水资源治理责任赋予党政主要负责人,利用上级政府的权威打破区域壁垒,有效整合各级政府的管理资源,提升跨区域水资源治理的实效。但是,河长制的运行也受到固有的制度条件约束,包括区域权力交叉、问责机制不健全及相关配套制度衔接不当等。为更好地发挥河长制在跨区域水资源治理中的制度优势,应从权力优化和完善配套制度两个方面着力。权力优化需要发挥河长的全方位效用,实现对涉水行政管理机关内部权力的最优配置;完善配套制度包括建立第三方监测的监督机制、探索跨区域立法合作模式、加强与跨区域联合防治机制的衔接。