制造企业组织柔性、动态服务创新能力与服务创新绩效

随着制造业服务化转型的逐渐深入,服务成为价值交换的核心要素,企业研发工作的重心从产品创新延伸到服务创新。在服务创新背景下,市场需求、关键资源和创新模式的内涵都发生了根本改变,促使企业不断提高自身适应性以应对挑战。然而,目前关于该主题的研究尚不充分。分析并验证了制造企业组织柔性对动态服务创新能力和服务创新绩效的影响。从支撑服务创新的角度出发,将组织柔性划分为组织文化柔性、组织结构柔性和人力资源柔性,分析了组织柔性通过增强企业动态服务创新能力（服务需求感知能力、服务方案开发能力和服务系统重构能力）提升服务创新绩效的作用机制,构建了反映上述概念之间关系的理论模型。以组织市场（B2B）作为研究背景,面向制造企业管理者收集数据,通过实证分析对理论模型进行检验。研究结果表明：组织柔性对服务创新绩效具有积极影响,动态服务创新能力和市场动态性分别在二者间关系中起中介作用和调节作用。最后,就企业如何提高组织柔性,增强动态服务创新能力,进而改善服务创新绩效提出若干建议和对策。     

Dynamic multidimensional assessment of sustainability at the macro level: The case of Austria

This paper explores the issue of sustainability at the macro scale employing multi-criteria decision aid (MCDA) methods. The incommensurability of values and the essentially multi-dimensional and dynamic nature of sustainability challenge the use of composite measurement indices. This determined the choice of MCDA methods. Austria was chosen as a case study, due to the wide availability of data, especially on indicators of strong sustainability. The structure of the multi-criteria problem comprised the evolution of different sustainability dimensions over time. The process for selecting criteria included a critical assessment of institutional sustainability agendas (UN, EU and Austrian Government) and theoretical recommendations.After an assessment of MCDA methods, the NAIADE method demonstrated the most suitable properties for sustainability assessment. The application of this outranking approach was undertaken in three separate settings: long-term from 1960 to 2003, medium-term, 1970-1995, and short-term, 1995-2003 with varying numbers of criteria. The response of results to the addition of evaluating criteria and periods was tested. The degree of credibility for accepting preference relations was also employed for sensitivity analysis.According to the results of long-term and medium-term assessments, especially in the weak sustainability setting, sustainable progress is taking place in Austria. In the short term, in the stronger sustainability setting and, especially as the number of criteria increases, more incomparable periods appear and trends are less determined. Moreover, it is shown how results crucially depend on the methodological choices.This is one of the first applications of the multi-criteria tools to the dynamic analysis of sustainability at the macro scale.     

The effects of tariffs on coalition formation in a dynamic global warming game

The prospects for cooperation on climate protection beyond 2012 are currently uncertain. Thus policy instruments which foster participation in International Environmental Agreements (IEA) are in demand. Among the instruments under discussion are trade sanctions. Multi-region optimal growth models are a state of the art tool for integrated assessment, but introducing trade sanctions distorts the competitive equilibrium, making it difficult to compute numerically. We introduce trade and trade sanctions into a model of coalition stability to assess the potential of trade sanctions to support an IEA. Trade is modeled by having all countries produce a generic output good, but adopting national product differentiation (Armington assumption). Coalitions are free to impose tariffs on imports from non-cooperating countries. We solve the model numerically using a refined version of Negishi's [Negishi, T., 1960. Welfare economics and existence of an equilibrium for a competitive economy. Metroeconomica 12, 92–97] basic algorithm. We then apply the model to analyze the influence of tariffs on international cooperation. The model suggests that there is indeed a significant potential to raise participation through trade sanctions, even when goods from different countries are nearly perfect substitutes. Furthermore we investigate the effect of trade sanctions on global welfare, environmental effectiveness, and the credibility of the tariff mechanism.     

基于科学知识图谱分析的国际园林景观史研究动态——以《园林与设计景观史(1998—2017)》杂志刊载论文为对象

以国际园林景观史学界的重要期刊《园林与设计景观史》(Studies in the History of Gardens & Designed Landscapes)为研究对象,运用VOSviewer和CiteSpace这2种科学知识图谱软件并结合传统研究方法,系统分析该期刊1998—2017年间刊载的508篇论文,揭示近20年来国际园林与设计景观史的研究动态、发展趋势、主题演进与学术脉络,为国内风景园林历史理论的研究和发展提供重要借鉴。     

知识型员工双重社会网络对企业创新绩效作用机制研究

基于企业基础资源观和组织学习理论,从知识型员工个人和组织社会网络两个方面构建知识型员工双重社会网络影响企业创新绩效的理论模型,分析知识共享、组织学习及资源整合在员工双重社会网络对企业创新绩效影响机制中的作用。结果表明：知识型员工双重社会网络对科技型企业创新绩效的作用路径有3条,资源获取与整合、知识共享与学习及员工动态创新能力分别在其中发挥中介作用;在不同类型组织文化环境中,知识型员工双重社会网络对企业创新绩效的作用特征、作用重点以及作用机制存在显著差异,内部整合维度主要通过知识共享和组织学习影响企业创新绩效,外部适应维度主要通过隐性知识传播和资源整合影响企业创新绩效。     

动态能力、企业规模与双元创新关系研究——基于fsQCA方法的实证分析

对186家企业问卷数据进行模糊集定性比较分析(fsQCA),探寻3种类型动态能力和企业规模等因素对双元创新的组合效应以及不同因素之间的互动关系。研究发现,分别存在两种等效路径支撑中国企业实现探索式创新和利用式创新;吸收能力作为核心条件存在,联合不同水平的机会识别、资源拼凑和企业规模,大大提高企业实现双元创新的可能性;此外,资源拼凑兼具探索性和利用性双重特征,联合机会识别促进双元创新,其中,资源丰裕的大规模企业更具优势。采用QCA构型研究方法,推动了企业创新行为选择的因果逻辑性研究,从单维视角向多维交互的整体视角转变,明确了各种类型动态能力与双元创新之间的关系以及不同能力间的依赖/替代关系。     

核心企业治理能力对模块化组织价值创新的影响

模块化组织中核心企业治理能力直接关系到组织价值创新绩效。构建了核心企业治理能力影响模块化组织价值创新的概念模型,并将环境动态性作为调节变量引入该模型。基于268家以模块化方式运行的样本企业数据开展实证研究发现：核心企业治理能力所包含的系统设计能力、合作主导能力、关系协调能力和知识重构能力均对模块化组织价值创新产生了正向影响。其中,系统设计能力对组织价值创新的促进作用最大,其它依次为关系协调能力、知识重构能力和合作主导能力;在环境动态性的调节作用下,核心企业关系协调能力和知识重构能力会增强对组织价值创新的正向影响,而系统设计能力和合作主导能力会削弱对组织价值创新的正向影响。     

基于主成分分析法的人类发展指数替代技术

在本文中,我们采用基于协方差的主成分分析法来分析1990年以来UNDP发布的中国人类发展数据,然后采用Spearman秩相关系数来分析获得的主成分与HDI之间的关系。研究表明,主成分分析法不仅能够有效地替代传统的人类发展指数编制方法,其形成的动态权重结构还可以有效地透视人类发展差距模式的历史演进过程,以及人类发展的各个方面(如预期寿命、知识教育和体面的生活等)在整体发展进程中的角色变化。对中国人类发展数据的分析结果也表明,尽管1990年以来中国各地区在经济、教育和健康方面均取得了重大进步,但三项发展之间存在着严重的不协调,地区发展差距也越来越多地体现为经济发展差距,这些反映了改革开放以来中国各级政府过分强调经济增长而带来的片面、不协调的人类发展。实现经济社会的协调发展,是时代的要求,也是当前我国各级政府面临的主要任务。而强调公共服务职能、推动地方政府的服务型转型,是消除不平衡发展的关键。     

Coalition formation in general apex games under monotonic power indices

An apex game consists of one apex player and a set of minor players. We identify two key properties of apex games and use them to introduce the class of general apex games. We derive players' preferences over winning coalitions by applying strongly monotonic power indices on such a game and all its subgames and investigate whether there are core stable coalitions in the induced hedonic coalition formation game. Besides several general results, in particular, we develop conditions on the game for the Shapley–Shubik index, the Banzhaf index, and the normalized Banzhaf index.     

我国中小企业策略联盟动因及绩效研究

策略联盟作为现代企业组织制度创新中的一种,已成为现代企业获取可持续竞争优势的重要手段。对中小企业而言,实施策略联盟可以有效地弥补中小企业在资金、人力、技术和管理等方面的资源缺陷,化竞争为合作,在内化学习中获得经营绩效及竞争优势。本研究探讨并提出了中小企业策略联盟动力因素和策略联盟绩效指标。动力因素包括获取营销资源、提高营销能力、获取技术资源、提高技术能力等八项;策略联盟绩效指标包括对策略联盟的执行过程和执行情况的满意度,对策略联盟目标的达成状况的满意度以及对参与策略联盟后竞争能力的提升状况的满意度。本文运用问卷调查、访谈所获得的统计数据具体分析了我国中小企业现阶段策略联盟主要动力因素排序以及策略联盟绩效状况。