学习型组织中的企业文化因素分析

学习型组织是让组织内的全体成员持续学习,创造自我,扩展创造未来能量的组织。建设开放、交流、学习、共享的组织文化是创建学习型组织的核心,要推动组织发展成为学习型组织,就必须建立倡导鼓励交流的学习型组织文化。     

民营科技企业创新绩效评价

目前对民营科技企业的创新绩效评价研究很多,有的研究只从技术创新这个角度来确定创新绩效评价指标体系,然而企业作为一个组织,还有其他诸多非客观因素影响创新绩效,如管理上的创新,企业文化的创新等;还有的研究又只从管理创新角度来分析企业创新绩效,忽视了重要的技术创新方面。因此本文从技术创新和管理创新这两个角度出发,力求建立一个较为完善的民营科技企业创新绩效评价指标体系,并采用“基于离差最大化的多属性决策”方法来给出被评价企业的综合绩效值。     

社会结构、市场结构与企业技术创新

本文建立了一个基于社会结构与市场结构的技术创新系统模型,来解释企业的技术创新行为,认为企业是社会网络中的一个行动者,其技术创新行为是一种社会行动,它会受到人际关系和社会结构的影响.作为一种结果,社会结构会影响市场结构,从而两者共同作用于企业的技术创新过程.在这个过程中,对企业的社会资本分析是非常重要的.推动社会结构、市场结构与技术创新活动的协调发展是深化我国经济体制改革进而提升企业技术创新竞争力的重要途径.     

结构性违约、信用分层与评级机构的策略性反应——来自中国信用债市场的证据

2014年以来,以主要集中于民企的"结构性违约"宣告了中国信用债市场刚性兑付的"结构性打破",债券市场进入了新的发展阶段。利用2013-2017年债券数据,本文深入分析了结构性违约对评级机构行为和效率的影响,主要有如下发现：首先,信用评级的市场公信力会因政府隐性担保导致的"刚性兑付"而削弱;其次,结构性违约爆发之后,信用评级的整体效率有所提升,但在不同发行主体呈现分化,对于非城投类企业,信用评级对发行利差的影响显著增大,意味着评级公信力的显著提升,而对于城投类企业,评级效率并未明显改善;进一步研究表明,出现这种情况的原因在于评级机构在违约后采取了差异化的评级策略,对于违约风险较大的非城投类债券,评级机构倾向采取"收紧评级"的策略;对于违约风险较低的城投债,评级机构倾向于采取"放宽评级"的策略。这种策略性行为是导致市场"信用分层"的重要原因,并有可能推升民营企业的融资成本。     

信息企业特征分析

信息产业是21世纪世界竞争的焦点。信息企业作为信息产业的微观参与主体,是与工业企业、商业企业、农业企业等并列的一种企业类型。信息企业的主要活动空间是信息市场,主要产出是信息产品。信息产品不同于物质产品,它主要以其知识内容满足人们的需要。信息产品的特点决定了信息企业除了具有一般企业的共性外,还具有与一般的工业企业和商业企业不同的特征。本文主要从信息产品的角度出发对信息企业的诸多特征加以探讨。     

员工股权激励对中小企业创新会产生补充的促进效应吗？

高管与核心技术员工作用于创新的不同过程,同时也是股权激励计划的主要激励对象,两者股权激励的互动效应对创新的影响值得探讨。选取2009—2015年成功实施股权激励的深A上市中小板与创业板公司为研究对象,考察员工股权激励对高管股权激励在中小企业创新中的影响及其作用机制。研究结果表明：实施股权激励计划能够显著增加企业研发投入与创新产出;相较于高管,核心技术员工股权激励强度越大,企业创新数量越多、质量越高;高管股权激励降低了创新转化效率。进一步地,融资支持效应和人才激励效应是员工股权激励补充促进创新的重要机制;代理成本在高管股权激励与研发投入关系中起遮掩作用。     

对小微企业贷款“个人化”的风险控制问题探析--以吉林省吉林市为例

小微企业作为我国国民经济和社会发展的重要力量，在保持国民经济平稳快速发展方面发挥了重要作用。但一直以来，小微企业普遍存在贷款难问题。为解决小微企业贷款难的瓶颈障碍，部分小微企业采取通过“个人化”贷款方式获取融资的模式。本文以小微企业贷款“个人化”的主要特征和出现的背景为切入点，剖析小微企业“个人化”贷款产生的风险问题，进而提出风险控制的政策建议。     

How the enterprise risk management function influences decision-making in the organization – A field study of a large,global oil and gas company

Risk management has been a discipline for decades. However, organizations have only recently begun to introduce a separate enterprise risk management (ERM) function. The aim of this study is to examine the transformation of the ERM function's influence in a company over time. We use a historical case study informed by social theory on how to influence others to investigate this phenomenon. The findings show that the construction of risk technologies over time triggers a change in the ERM function's influence on decision-making. Two processes of influence are used by the ERM function: selling new ideas and managing knowledge across boundaries. In the first process, the ERM function attempts to vertically influence top management's decisions regarding acceptance of new risk management technologies. In the second process, the ERM function attempts to horizontally influence decision makers to use risk knowledge in decision processes. Theoretically, our findings contribute to our understanding of how the ERM function influences decision-making in organizations over time.     

高职计算机网络技术专业教学改革与探索

高职计算机网络技术专业教学改革应遵循以岗位需要为主线、以能力培养为根本、以学生发展为中心、以教学服务为模式的教育理念，打破传统课程原有的学科体系，按照“必需、够用”的原则将课程进行重组与创新，实行整体优化。学历教育应与证书培训有效结合，构筑专业课程新体系，以实现教学环节与毕业生就业的工作岗位零距离对接。     

Assessing ethical behaviours in the Spanish banking and insurance industries: evidence and challenges

This study aims to improve understanding of the ethical nature of the relations in two labour-intensive industries to facilitate the creation of an ethical culture. For this purpose, the authors first review literature related to the main influences on ethical behaviour, then perform an empirical analysis of those factors using a hierarchical stepwise regression of a database of 525 banking and insurance employees. Contrary to expectations, leadership has a less important effect on ethical behaviour than other organizational factors. The results reveal several implications for improving the management of ethical behaviour in these industries.