人力资本对高技术企业绩效影响研究——基于上市公司面板数据

利用我国通讯及相关设备制造业上市公司2005—2009年面板数据,对人力资本和高技术企业绩效的关系进行实证分析,并提出相应的对策建议。研究得出,人力资本与高技术企业绩效之间存在显著的正相关关系;其中工资增长率、员工平均教育水平、国有法人控股上市公司中高管人员报酬、超过2000人的企业规模与企业绩效正相关,且相关性显著。     

基于多层网络视角的核心企业成长位移研究

伴随集群核心企业在其成长发展过程中发生的迁移行为,企业赖以获取重要资源的主要渠道将随之发生网络地理位置的转移。基于企业外部网络成长环境的分层性特点来探讨这种位置转移的不同方式及其影响结果。在首先界定核心企业成长空间三层网络的基础上,探讨了集群核心企业在其成长过程中在三层网络内位置迁移的不同方式,分析了不同位移方式下三层网络上网络资源分布的变化及对企业竞争力提升可能产生的影响,初步构建了核心企业在三层网络内成长位移与竞争力提升相关性研究的二维理论模型。     

企业自主创新的多元资金支持模型实证研究

企业自主创新是国家创新体系的重要组成部分,但近年来其发展受到融资问题的严重制约。在分析政府、企业及金融体系投入与企业自主创新能力间关系的基础上,建立了企业自主创新的多元资金支持模型,探讨了不同投入主体对企业自主创新能力的作用机理,并依据企业层面调研数据对模型进行了实证研究。结果表明:增加政府投入、企业投入和金融体系支持,对提升企业创新水平、创新产品收益和企业创新技术收益有显著的正向影响,其中企业投入的影响程度较之政府和金融体系更为明显。     

基于Multi-agent的企业知识管理网络化模块组织体系构建

从国内外学者对知识管理的研究以及对网络组织和Multi-agent的简单介绍出发,将人工智能领域的Agent概念引入到企业知识管理的网络化模块组织设计。在介绍了网络化模块组织主体构成的基础上,构建了基于Multi-agent的企业知识管理网络化模块组织体系,最终通过多agent来协同实现企业知识管理过程,以满足企业知识的集成和智能化决策的实现。     

我国电网企业融资模式分析及对策建议

近年来我国电网企业投资持续升温,庞大规模的投资对于进一步加快电网建设,消除电网发展瓶颈,提升电网建设整体水平起到了至关重要的作用。然而从近年电网项目建设的投融资实践来看,存在的主要问题就是电网建设自有资金严重不足、融资渠道较为狭窄,这制约了电网建设的持续投入,使得电网建设严重滞后电源建设,电网的发展面临严峻的现实问题。本文从我国电网企业的融资环境、融资渠道及融资模式三个方面分析了我国电网企业的融资现状,进而对传统电网融资模式和新型电网融资模式进行了对比分析,以期为我国电网企业改善融资环境、扩宽融资渠道及选择合适的融资模式提供一些理论基础和对策建议。     

环境不确定性、知识管理战略与企业绩效

基于354家中国企业的样本数据,对环境不确定性、知识管理战略与绩效之间的关系进行实证研究,着重考察IT型、获取型和学习型战略的内部匹配以及这三种战略和环境不确定性的外部匹配关系。结果表明：不同知识管理战略对企业绩效的影响不同。IT型战略与获取型战略的交互作用对短期绩效有正向影响,对长期绩效有负向影响;IT型战略与学习型战略的交互作用对长期绩效有正向影响;获取型战略与学习型战略的交互作用也对长期绩效有正向影响。IT型战略分别与环境动态性、复杂性和威胁性的交互作用对短期和长期有负向影响;获取型战略分别与环境动态性、复杂性和威胁性的交互作用对长期绩效有负向影响;学习型战略分别与环境动态性、复杂性和威胁性的交互作用对长期绩效有正向影响。     

略探企业现金流管理

现金对企业越来越重要,现金流量已经成为评价企业信誉、企业发展潜力和企业价值评估的重要指标。文章通过分析当前环境下中国企业现金流运行的特点与问题,就如何针对性地开展现金流量管理进行了探讨。     

企业销售渠道新变化

在企业经营中,销售渠道策略是否正确,关系到企业的生存与发展。随着市场经济的发展,买方市场的突显、市场竞争的激烈,传统的产品销售渠道应随之有新的调整,才能在不断发展的市场经济中稳操胜券。     

大数据时代食品监管模式创新性研究

以大数据为时代背景,通过研究食品监管制度,创造性地提出企业定制监管模式。大数据是一种对海量数据处理分析的技术手段,将大数据的手段运用到食品监管中,建立企业数据库、数据共享平台和数据公开平台,对食品企业数据进行收集与挖掘,为企业定制个性化的监管模式,有针对性地进行监管,优化监管资源的配置,提升监管效能。     

Combining Information Technology and Decentralized Workplace Organization: SMEs versus Larger Firms

This paper examines whether information technology (IT) and decentralized and incentive-based workplace organization are complementary only for large firms or also for smaller firms. Previous empirical evidence suggesting complementarity between IT and decentralization is mainly based on large firms. Using data from a sample of 3,288 small and medium-sized enterprises (SMEs) and 595 larger firms from the manufacturing and service sector in Germany, it appears that SMEs with decentralized and incentive-based work practices tend to use IT more intensively. Moreover, for the sample of SMEs, IT and workplace organization are individually associated with higher productivity, but the combination of IT and decentralization does not yield a productivity premium. In contrast, the productivity of IT depends positively on decentralization for large firms. The findings suggest that combining IT and decentralized workplace organization seems only to be a successful strategy for larger firms.