我国网络银行业务发展中的十个问题与对策

近年来，我国网络银行业务取得了巨大的发展。但是，目前我国网络银行业务发展中仍存在服务功能、发展规划、网络安全、产品创新、市场效益、考核机制、服务收费、网络人才等十个方面的问题，这些问题严重制约了我国网络银行的健康发展。要改变这种状况，就要制定网络银行发展的长期规划，采取有利的保护措施，提高客户风险防范意识，丰富网络银行产品，提高网络银行效益，完善考核办法，制定合理的收费标准，加强对网络银行的人才培育。     

中日上市公司治理结构比较分析

本文通过对中日上市公司的治理结构进行比较分析,指出我国上市公司治理结构存在的问题,并提出应该从公司的股权结构、独立董事制度及监事会监督职能等方面来改善上市公司治理机制,特别强调解决监督机制问题。     

信托之困境抑或信托业之困境——论我国《信托法》下的资产管理市场

我国《信托法》只能规范以信托投资公司、基金公司为主体的信托关系,却无法涉及其他金融机构参与的信托关系,是目前资产管理市场上的不正常现象,并带来了市场竞争规则不一状况和要求修订规则的呼声。本文基于信托法理分析了多家金融机构提供的金融产品,认为均符合信托法律关系特征并应受到我国《信托法》的规范。《信托法》宜尽快从法律关系的性质着手而不是仅仅从主体着手来进行完善,以便使各个金融机构在混业趋势下找准自己的发展方向,监管机构亦能抓住风险源头,在保证市场公平的前提下实现《信托法》对资产管理市场开放和发展的促进作用。     

试论保险市场营销与管理

加入WTO后，国内保险业面临着新的机遇和挑战，因此，应把市场营销与管理贯穿于保险企业管理的全过程，通过树立质量、服务和营销一体化的营销观念；科学地进行目标市场选择和定位；建立和完善营销组织机构，培养高素质员工队伍；大力发展代理营销业务；确立新型的企业文化模式，从而使保险营销在应对WTO加入后的新环境下有充分施展的能力，发挥更大的作用。     

旅行社多维共赢经营理念探析

通过对知识经济时代现代企业领导思维模式分析，结合旅行社现在的竞争形势，提出多维共赢的现代旅行社竞争的新理念，并具体从产业、企业和顾客等6个方面阐述旅行社共赢经营理念，最后以济南市一家旅行社为案例从实践中分析旅行社共赢的具体内容与成果。     

美国P2P网贷信用风险管理经验及对我国的启示

在总结美国P2P网贷行业运营模式基础上,从信息公开制度、借款人身份真实性审核机制、内部风险评估体系等方面分析其信用风险管理的主要经验,结合我国P2P网贷行业存在的问题,提出加强P2P网贷行业信用风险管理的若干政策建议.     

新型军人养老保险制度的构建及其转轨成本测算

我国现行军人养老保险是军队统筹,且保障范围狭窄、制度衔接不畅、实际养老待遇较低、财政负担过重、基金管理效率低下;为实现养老保险制度全民统筹和切实保障军人的养老权益,应构建社会统筹与个人账户相结合、辅以年金账户的新型军人养老保险制度。军人养老保险制度的转轨成本来源于当前军人养老保险制度下隐性债务的显性化,采用系统动力学模型对军人养老保险制度的转轨成本进行模拟测算,结果表明：截至2090年底转轨成本将全部显性化,“老人”和“中人”的转轨成本都呈先增后减的趋势,2035—2065年的转轨成本最高;借助社会统筹账户资金积累的缓冲和人口年龄与人口结构的变化,能够分散制度转轨带来的财务支付风险,改革不会对政府财政带来巨大压力。因此,应坚持养老保险社会统筹的改革方向,积极推进军人养老保险制度改革。     

不同农地承包经营权的经济社会功能与政策法律地位

由于身份性成员权历来在农村土地配置中占有极为重要的排他性地位,所以在现实农村中土地承包经营权实际上存在身份性与半身份性、非身份性这两类三种形式,它们在承包主体和客体、配置方式以及经济社会功能与政策法律地位等诸多方面存在很大的差异性。党和国家在进一步完善农村土地政策和法律时应该尊重这种差异性。中共十七届三中全会决定中提出的现有土地承包关系要保持稳定并长久不变,其针对的主体应该是身份性的家庭土地承包经营权。     

科技型中小企业知识产权融资模式选择研究

随着知识产权运用的深化,知识产权融资已成为科技型中小企业融资的新途径。文章基于资源基础论,对知识产权融资能力进行了分析,将其分解为知识产权财务能力和知识产权战略能力。现有知识产权融资模式偏重政府自上而下的推动,忽视了中小企业对知识产权融资的承接能力,由此导致企业对知识产权融资的认可度不高。科技型中小企业知识产权融资模式需要从企业能力出发,以知识产权财务能力和战略能力为抓手,建立知识产权融资模式的选择模型,厘清企业知识产权融资的需求和特点,针对企业情况合理配置各类知识产权融资方式。科技型中小企业知识产权融资模式只有建立在企业自身能力基础之上,才能推动企业积极投入,进而吸引相关主体参与并推广知识产权融资活动。     

The asymmetric relationship between executive earnings management and compensation: a panel threshold regression approach

Prior research shows that chief executive officers (CEOs) are rewarded for their earnings management. We re-examine this issue using a panel threshold regression approach, which allows the effect of earnings management on the CEO compensation to change across the level of earnings management and CEO compensation. Our results show that the effect of CEOs’ discretionary accounting choices on their compensation is not homogeneous across various degrees of earnings management and compensation. In particular, for firms with moderate (inordinate) levels of earnings management and CEO compensation, earnings management is rewarded (penalized).