How does organizational structure affect executive compensation?

Does the rise of the CFO as the second-ranked executive increase the status of the CEO? We find that, as a CFO becomes #2, a CEO receives higher pay in relative terms compared with other top executives. This result corresponds to the literature on span-of-control of executives in top management team.     

改革国企公司首席财务官制度的思索:从总会计师走向CFO

国有资本淡出一般竞争性领域不可能一蹴而就,相当数量的国有企业在进行公司制改革后,以市场普通主体的身份参与公平竞争。但从计划经济体系下的国有企业脱胎而来的国企公司,原有的首席财务官制度———总会计师制度已很难满足市场经济的需要。因此,改革国企公司现行首席财务官制度,从总会计师走向CFO,已是大势所趋。     

CFO's accounting talent,compensation and turnover

This paper builds on and contributes to the literature on Chief Financial Officer's (CFO) compensation and turnover. We contend that the accounting talent of CFOs can be measured by accounting errors that occur when CFOs implement accounting standards. We find (i) a positive association between the CFO's accounting talent and the CFO's compensation ex ante in the transition year; (ii) a positive association between the CFO's accounting talent and the CFO's bonus in the subsequent year (adoption year); and (iii) an inverse association between the CFO's accounting talent and CFO turnover in the subsequent year (adoption year).     

中国上市公司首席财务官(CFO)薪酬及其影响因素研究

首席财务官(CFO)在现代公司治理结构中的地位和作用日益增强,薪酬的高低对其在公司治理中职能的发挥具有重要的影响。根据2006年披露的我国上市公司年度报告,全面地对1081家上市公司首席财务官(CFO)的年度薪酬及其相关问题进行了研究,有助于系统地了解和认识我国上市公司首席财务官年度薪酬的基本状况及其影响因素。     

创始人CFO、风险容忍度与企业创新

CFO作为长期从事资本运作与风险管理的职业经理人，其职业特征决定了高避险偏好，在为企业创新提供资本支持时更谨慎，而创始人作为一种与企业有特殊情感连接的管理者，对创新孵化通常持有更为积极的态度。然而，有关“创始人+CFO”这一在初创企业中大量存在的联合身份特征，究竟能否影响以及如何影响企业创新的文献却较为鲜见。鉴于此，通过实证分析发现：对于兼具创始人身份的CFO，尽管受到较强避险意愿的约束，但创始人身份特征带来的风险容忍度会对创新产生正向激励效应，即具有联合身份特征的CFO比普通CFO具有更高的创新激励作用；就激励路径而言，创始人CFO既会加大自身研发投入、以协同技术部门创新的方式实现创新激励，也会通过自身资本运作（参股、控股）促进外延式创新，表现为联营、合营公司的专利水平更高。相关结论在剔除“自选择和非时变不可观测异质性”等内生性后依然成立。结论拓展了创新驱动影响因素的研究维度，可为CFO作为企业战略合作伙伴激励创新提供路径支持。     

从CFO做到CEO的成长现象研究

CEO即首席执行官。CEO制度是美国在20世纪60年代的一个创新。随着现代公司财务管理的全局性以及战略性的日益增强,CFO也逐渐走向了公司运营管理的前台。而CFO(首席财务官)也有着接任CEO得天独厚的优势,他们具有丰富的财务洞察力以及财务管理知识,与不同部门人员的接触,也使得他们对不同部门的业务都有相应的了解。本文在前期研究成果的基础上选取我国成功从CFO转型至CEO的案例进行分析,探索从CFO到CEO的成长经验借鉴。     

CFO兼任董秘会抑制企业盈余管理吗?——基于声誉理论视角

文章选取2006—2019年沪深A股上市公司作为样本,基于声誉理论视角,研究CFO兼任董秘与应计盈余管理、真实盈余管理之间的关系。研究结果显示,CFO兼任董秘受声誉的激励约束会抑制公司的应计盈余管理,而真实盈余管理不受CFO兼任董秘的影响。进一步研究发现,CFO兼任董秘和董事强化了对应计盈余管理的抑制作用;与国有企业相比,CFO兼任董秘在非国有企业中与应计盈余管理的负相关关系更显著;董事会规模越大,CFO兼任董秘对应计盈余管理的抑制作用越弱。可见,我国资本市场应鼓励CFO兼任董秘的治理架构,并提高CFO及董秘在董事会中的地位。     

财务总监职业道德的核心——诚信

财务总监职业道德是会计职业道德的重要组成部分 ,建立以诚信为核心的财务总监职业道德不仅有利于其自身的健康发展 ,有利于实现有关各方的利益要求 ,更能从一定程度上治理会计信息失真问题 ,重塑会计职业信誉。鉴于目前财务总监职业道德存在的主要问题 ,文章以诚信为中心论题 ,对建立财务总监职业道德准则结构、评价运行模型和加强其外部环境保障、道德教育四方面问题做出了初步探讨。     

金融危机下CFO的应对与挑战

由美国次贷危机引发的金融危机正在向全球蔓延，在全球经济一体化的环境中，没有任何实体经济可以置之度外。面临金融危机的冲击和影响，身居各种不同类型企业财务负责人要职的CFO，除了与CEO同舟共济、渡过难关之外，别无选择。此时此刻，CFO团队应奋勇当先，以前瞻性思维和进取的姿态，在危机中发现机遇、利用机遇，充分展现CFO团队的智慧与才干，实现新的超越。     

CFO的岗位职责与成长之路

总会计师、首席财务官、定位于公司高管的财务总监和具有较高财务会计专业素质的分管财务工作的副总经理这四种岗位类似于国外企业的CFO.提供透明的财务报告和精确的盈利预测,是CFO的天职,属于CFO的传统职能;参与制定以价值增值和价值创造为核心的公司发展战略,是现代CFO的发展职能;通过领导财务部门变革引领管理变革,是现代CFO的扩展职能.笔者据此提出了CFO的日常工作安排和需要深层次思考的主要问题,总结归纳了CFO的素质要求与成长之路.