人才之争拼什么？——人才城市居留意愿与行为影响因素及作用机制视角

知识经济时代人才竞争日趋激烈,如何吸引并留住人才对任何城市都至关重要。通过知乎、微信社交平台和地方城市生活网络平台,收集40个城市1 787名人才关于城市居留意愿与行为原因叙述的记录,运用扎根理论方法分析发现：①影响人才城市居留意愿与行为的因素包括个体城市情感/契合、生存、亲友、政府、城市、个体能力与机缘七大类,不同区域城市类型的关键影响因素存在一定差异;②人才城市居留意愿是直接影响居留行为产生的重要前因,但居留意愿并不必然产生居留行为,个体情感/契合因素、机缘因素仅影响居留意愿或居留行为;③居留行为可以通过个体情感/契合因素进一步影响人才城市居留意愿。该研究从人力资源与人才需求角度丰富了人口迁移理论,可为现代城市解决人才吸引留用问题、获取人才竞争优势提供理论指导。     

复杂网络视角下京津冀地区现代制造业竞争态势研究

投入产出表数据描述了区域经济系统中各产品部门间经济技术关联紧密程度,其基本流量表矩阵形式可作为复杂网络邻接矩阵,从而形成有向加权网络。依据投入产出表直接消耗系数矩阵构建京津冀三地及整体产业信息传递网络模型,通过平均资源分配法挖掘产业部门间的资源竞争关系,并构建产业竞争网络模型,引入点权分析京津冀区域现代制造业竞争状态,最终提出促进京津冀现代制造业协同发展的相关建议。     

供应商参与技术创新的效能提升机制研究

整合供应商开展技术创新具有低风险和快速成功的优势,但由于供应商未必会全力以赴地面向制造企业需求实施创新,供应商参与技术创新的效能往往难以达到预期效果。使用供应商创新性反映供应商参与技术创新的实际效能,从社会资本理论视角,探究制造企业通过结构、关系和认知形式的社会资本获取供应商授予的优先客户地位,进而激发供应商创新性的规律。基于186个中国制造业样本的实证研究表明,制造企业获取供应商授予的优先客户地位对激发供应商创新性的效果显著;制造企业与供应商之间的社会资本积累能够促使供应商授予其优先客户地位,但由于结构、关系和认知维度社会资本之间存在内在差异,作用机制有所不同。     

International market entry mode – a systematic literature review

This wholly conceptual paper examines the breadth of literature on Market Entry Modes, a fundamentally important and strategic issue for managers in growing organisations of all sizes in all sectors. Key concepts and terms are defined and then a set of key Internationalisation Theories are systematically and critically reviewed, these being: the Transaction Cost Approach, Institutional Theory, the Eclectic Paradigm, the Uppsala Internationalisation Model and the Resource Based View. The final portion of the paper is integrative and highlights three key literature gaps as signposts for future work.     

中国高校科技成果转化路径选择——中国内地28省市模糊集定性比较分析

我国高校科技成果转化存在明显“悖论”,高校科技成果产出丰富但转化率低。基于《高等学校科技统计资料汇编》和《中国统计年鉴》中中国内地28省市数据,基于界面理论,运用fsQCA方法探讨多重并发因素和复杂因果机制下高校科技成果转化的现实路径。研究表明：R&D全时人员和R&D项目是高校科技成果转化的必要条件;企事业单位委托经费、科技中介服务费、R&D全时人员和R&D项目是高校科技成果转化的核心条件;存在4条不同路径可以支撑高校较好地完成科技成果转化工作。其中,网络资源中的“合作研究网络”与技术支撑中的“高校软设施”两个前提变量存在相互替代关系。最后,对不同区域高校在现有条件下提高科技成果转化能力提出相关对策建议。     

Catch-Up and Leapfrogging: Emerging Economy Multinational Enterprises on the Global Stage

Abstract

Over the past decade, emerging economy (EE) multinational enterprises (MNEs), especially from China, have been aggressively catching up with global leaders, often by acquiring companies in advanced economies. This raises the question if and how theories of the MNE should be adjusted. I argue that the nature of their firm-specific advantages differs and, as a consequence, their motives, strategies, and operations. Also the institutional and policy environment is more complex. Yet, the phenomenon of EE MNEs can largely be explained through appropriate application of existing theories. However, important research questions remain with respect to the implementation of catch-up strategies, the role of the policy environment, and the performance implications.     

低碳经济中政府补贴的博弈分析

随着世界经济的发展,环境问题越来越受到国际社会的关注。低碳经济是缓解矛盾的有效措施,我国政府相继颁布了一些推行低碳经济的相关政策,对低碳企业给予补贴扶持。通过归纳各国促进低碳经济的有效政策,对低碳经济中政府、企业、消费者进行博弈分析,对调研数据进行实证研究,旨在提出低碳经济中政府补贴应该偏重于消费者的观点。     

国际贸易理论发展思路及新趋向

国际贸易理论自产生以来已经经历了200多年历史,期间经历了古典、新古典、当代贸易理论的演变。国际贸易理论在不断适应新的背景要求和面对国际贸易新现象的挑战过程中逐步完善和发展。为了适应21世纪全球经济变化对理论先行的要求,本文从梳理传统国际贸易理论的思路出发,分析了战后新的现象对国际贸易理论的挑战和当代国际贸易理论的发展过程。得出清晰的判断,即:国际贸易理论在研究内容和研究方法上均呈现微观发展趋势,同时出现与其他多领域理论研究跨领域、跨学科融合趋势。     

Determinants of contract duration in outsourced services in the defense sector

In this article we analyze the contract duration using Transaction Cost Theory with a sample of 283 outsourced services in the Spanish Army during the period 2009–2014.The analysis results show that the greater the specificity of the service, the greater the duration of the contract. In addition, it is obtained that the greater the uncertainty about the behaviour of the provider, the lower the duration of the agreement. These results are consistent with existing literature and empirical works.

However, in the case of external uncertainty and incompleteness of the contract, they do not affect the contract duration. This may be because less complex services for shorter terms can be specified better and are less affected by external circumstances. Therefore, the uncertainty should be decomposed and analyzed according to their sources.     

高校海归人才归国适应影响因素及效应研究

高校海归人才是海归人才的重要组成部分,对我国科研发展具有重大作用。以高校海归人才为例进行研究,通过对12位高校海归人才的深度访谈,采用扎根理论分析方法,提取高校海归人才归国适应过程中的关键因素、关系与效应,对其共性进行总结,并采用“建构式解释”建立整体结构,最后得出3项研究推论和归国适应影响因素及其效应模型构架。