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61.
统筹兼顾,因势利导:历史治水经验对城市“内涝”的启示   总被引:2,自引:0,他引:2  
针对近年来愈演愈烈的城市"内涝"现象,文章回溯我国数千年的治水历程,从中解读"人"与"自然"关系的发展变化,通过剖析典型案例,总结成功经验,探讨对当代城市建设的启示。认为治水是一个系统工程,单纯靠增"排"解决不了今天城市"内涝"的问题,充分利用现代科学技术,借鉴历史成功经验,主动协调"人"与"水"的关系,统筹考虑,因势利导,调蓄洪旱,才是城市"治水"之策。  相似文献   
62.
贷款损失准备:会计与监管规则的冲突和协调   总被引:1,自引:0,他引:1  
李杰  孟祥军 《现代财经》2007,27(11):44-49
恶劣的资产质量和薄弱的信用风险管理是导致银行破产和银行危机的最主要原因,而通过提取充足的准备金,及时确认损失并予以核销,可以有效避免严重的信用风险积聚所可能引发的各种问题。从会计和银行监管规则制定者对于贷款损失准备的基本立场出发,分析和比较巴塞尔银行监管委员会与国际会计准则委员会对贷款损失准备计提规范的最新发展及其冲突和协调的相互关系,以期对完善我国贷款损失准备金相关的会计和监管规则有所裨益。  相似文献   
63.
陈艳 《价值工程》2011,30(14):310-311
"絜矩之道"是儒家重要典籍《大学》里提出来的一个重要命题,一直被儒家学者视为治国平天下的要道,包含着丰富的价值意蕴和深刻的生存智慧。研究和探讨儒家的絜矩之道思想不仅有利于弘扬中华民族优秀的传统文明,而且可为我们建立适合现时代的价值观念提供有益的营养和启示。  相似文献   
64.
为城市规划在构建社会主义和谐社会的地位和作用,从分析和谐社会与城市规划的关系入手,提出了和谐规划的思想,强调以人为本、可持续发展。简要并总结了西方生态主义城市规划的理论与实践,认为新城市主义、精明增长对和谐规划具有一定的借鉴意义。建设和谐城市,就要坚持和谐规划的思想,把人文关怀的精神和可持续发展的理念切实贯彻落实到城市规划实践之中。在制定城市规划过程中,要更加注重城乡统筹发展,更加注重区域协调发展,更加注重经济社会协调发展,更加注重人与自然和谐发展,更加注重规划的国际视野和战略眼光。和谐规划管理,必须充分体现规划在城乡发展、产业协调、资源分配等领域的法定指导地位,综合平衡和统筹调控城市空间布局和资源分配,以规划管理促和谐。和谐规划管理,必须坚持以人为本,必须保障社会公平正义,必须提高规划管理公共服务意识,必须体现真正有效的公众参与。要将和谐规划思想自觉贯穿于规划管理的全过程。  相似文献   
65.
当代国际关系尽管总体形势趋于缓和,但局部地区矛盾冲突不断、大国的霸权主义、南北经济发展的差距,以及人类生存环境的破坏等,导致当代国际关系处于一种不和谐状态.老庄思想博大精深、彻悟洞见,老庄哲学的魅力在于它用睿智的思辨为人类的发展进步提供了有益的理念和启示,其中关于和谐社会的理想对我们构建和谐社会仍有借鉴意义.  相似文献   
66.
从"市民待遇"的缺失,谈农民工与城市的和谐发展   总被引:1,自引:0,他引:1  
长期以来,农民工"市民待遇"的缺失,严重影响了农民工的生存发展,也影响了我国城市化的进程以及和谐社会的建立.本文分析了农民工"市民待遇"缺失的表现和给予农民工"市民待遇"的原因,提出赋予农民工"市民待遇",促进农民工和城市的协调发展.  相似文献   
67.
儒家通过“天人合一”命题揭示了人与自然、主观世界与客观世界、自然规律与思维规律的近似性、统一性,就其根本点或精神实质而言,于当今处理社会经济发展与保护生态环境的关系大有可鉴之处。儒家“天人合一”的思想,为解决人与自然的关系提供了新思路,“和谐”是人类文明与自然的永恒话题,应从儒家“天人合一”的思想中悟出“生态和谐”的真谛,克服全人类共同面临的生态危机,加强生态道德建设,进而构成整个自然的生态和谐。  相似文献   
68.
刘菊  赵伟峰 《特区经济》2007,(12):81-83
和谐是当前社会发展的主题,也是事物发展所追寻的结果。财务管理目标是企业进行理财活动所要达到的目的,是评价企业财务活动是否合理的标准。基于和谐的企业财务管理目标的提出有利于企业准确把握时代脉搏,建立适合我国国情的理财目标,也有利于企业的可持续发展。  相似文献   
69.
王少华 《中国外资》2010,(22):298-299
构建社会主义和谐社会是党和国家在社会主义建设新时期所做出的一项重大战略决策。因此对和谐与和谐社会进行理论性的研究和探讨既具有时代性,又具有现实性。由此而提出的几点要求对人们的工作和社会实践有着重要的现实指导意义。  相似文献   
70.
员工越轨创新是影响企业创新发展的重要角色外行为。立足中国和合文化情境,从资源保存理论视角入手,基于430份领导-员工配对数据,探讨中国文化情境下包容性领导对员工越轨创新的作用机制和边界条件,验证心理安全感的中介作用以及员工权力距离感知、未来时间取向的双重调节作用。结果表明:包容性领导显著正向影响员工越轨创新;员工心理安全感在包容性领导与员工越轨创新间起部分中介作用;权力距离感知负向调节包容性领导与心理安全感间的关系,未来时间取向负向调节心理安全感与员工越轨创新间的关系;员工权力距离感知负向调节心理安全感在包容性领导与员工越轨创新间的中介作用,但未来时间取向对中介变量心理安全感的调节作用不显著。  相似文献   
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