Non-traded Goods,Technical Progress and Wages

We use a general equilibrium model of trade to show that technical improvement may indeed cause a fall in the wages of unskilled workers. Under some modest conditions, the wages of skilled workers may go down too.

人力资本的再认识与国有企业激励机制创新

经过20多年的改革,在国有企业组织功能和治理制度安排已经发生重大变迁的情况下,由于对人力资本的产权特征认识不足或缺少配套的保护措施,激励制度安排却没能真正实现从政治激励到经济激励转换,这种制度安排的缺位或不配套,使改革进程中\"59岁现象\"和\"冯根生难题\"难以避免,国有企业低效率和缺乏竞争力的问题没有得到根本解决.推进国有企业的改革与发展,必须高度重视人力资本的私人产权特征,并给予合理定价,加快制度安排由政治激励转为经济激励的进程.     

不对称合作关系的契约设计原理分析

不对称合作关系在企业合作中广泛存在。从合作产出、绩效衡量以及报酬补偿等方面分析不对称合作契约设计的原理;在构建不对称合作契约模型基础上,与完全信息下最优契约比较,说明不对称信息条件下双边道德风险对合作收益的影响;讨论不对称合作中不同绩效衡量和风险态度的契约激励效果;并据此阐释企业经济人的契约行为。     

浅谈企业管理中的柔性组织管理

随着信息经济时代企业环境的更加复杂多变,传统的组织模式已无法适应,柔性组织成为必然选择。本文通过对柔性组织的内涵、特征及作用的深入剖析,提出了实现柔性组织管理的几点思考。     

“撤县设区”如何影响财政收支?——基于激励视角的再研究

文章从激励差异视角重新考察\"撤县设区\"的财政收支效应。基于广东的区划改革和转移支付政策实践构造一个\"准试验\"样本,样本期内既有\"撤县设区\"案例,也涉及省财政对县区激励性转移支付政策的重大调整,因而能够区分二者对财政收支的影响。分析过程包括两步,首先,基于倾向得分匹配和双重差分（PSD-DID）方法,发现\"撤县设区\"降低了县区财政收支增速;其次,依据激励性转移支付政策变化构建三重差分（DIDID）考察\"撤县设区\"政策效应的产生机制,发现财政激励差异是导致\"撤县设区\"政策效应的原因。文章为检验\"撤县设区\"等行政区划调整如何影响当地发展提出一种识别机制,并发现激励落差是导致\"撤县设区\"影响财政收支的背后机制,而\"撤县设区\"本身的影响不显著。     

高校科技成果转化效率与收益分配激励效应的三角验证研究

以江苏省为例,首先运用DEA-Malmquist指数评价模型对高校科技成果转化效率进行实证研究,发现各高校政策激励后期的科技成果转化效率较前期有显著提高。为解析当前高校成果转化政策体系中,收益分配政策对提高科技成果转化效率的促进作用,进一步实施基于文本分析法、问卷调查法与访谈法的三角验证研究策略。通过整合研判与溯因研究发现,以科研人员为主要激励对象的收益分配政策,对高校科技成果转化的激励效应较弱,根源在于激励环节与转化流程不对应、激励主体与转化主体不匹配以及激励回馈与激励风险不对称3个方面。